淺談如何做好新時期企業(yè)員工的思想政治工作

康樹

靜寧縣引洮供水二期配套工程建設(shè)有限責(zé)任公司 743400

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與認(rèn)識

（一）思想政治工作是一切工作的“牛鼻子”，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作取得成績的重要法寶。思想政治工作的對象是人，抓思想政治工作就是做人的工作，其核心就是以人為本，只有把人的工作做好了，我們的工作才有不竭的動力源泉，我們的事業(yè)才有發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。

（二）企業(yè)“大政工格局”進(jìn)一步形成。國有企業(yè)普遍將“一崗雙責(zé)”作為企業(yè)管理體制的一部分，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職工全員參與的“大政工”組織架構(gòu)。思想政治工作普遍納入企業(yè)綜合績效考評體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，使職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保了思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。

（三）思想政治工作陣地進(jìn)一步完善。加大大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，加大網(wǎng)站、手機報、電子顯示屏等現(xiàn)代媒體建設(shè)的投入，建立網(wǎng)絡(luò)、手機即時交流平臺，開設(shè)新聞訪談、論壇、學(xué)習(xí)園地等欄目，開通博客、微博、微信、手機報等交流平臺，擴(kuò)大思想政治工作傳播渠道，形成全方位、高效互動的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

二、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

目前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以說教為主，形式單一，內(nèi)容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節(jié)，“兩張皮”現(xiàn)象，假、大、空現(xiàn)象并存。存在的主要問題：一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別部門的，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進(jìn)作用；二是企業(yè)注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進(jìn)作用；三是企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。六是思想政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠扎實。平時注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),而忽略思想政治理論的學(xué)習(xí)督查落實,導(dǎo)致部分干部思想政治覺悟不高。

三、加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建議和對策

新常態(tài)下，鑒于國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的新特點，居安思危，未雨綢繆，自加壓力，從嚴(yán)要求，才能把存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，才能不負(fù)我們所肩負(fù)的歷史使命，只有用思想政治工作總攬全局，才能從根本上解決問題，不斷提高人民群眾的滿意度。筆者認(rèn)為，構(gòu)建適應(yīng)國企發(fā)展的思想政治工作新格局，要從以下四個方面進(jìn)行思考和開展工作。

（一）注重開展員工學(xué)習(xí)教育。重視員工培訓(xùn)，積極營造學(xué)習(xí)優(yōu)先的良好氛圍，有規(guī)劃有目的地組織做好新老員工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，注重納入綜合素質(zhì)類和業(yè)務(wù)專業(yè)類新知識，確保員工學(xué)習(xí)教育工作具有經(jīng)常性、針對性、時效性。引入先進(jìn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，注重激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)能力。探索學(xué)習(xí)經(jīng)歷與薪酬、晉升相結(jié)合的有效途徑，激發(fā)員工參加企業(yè)培訓(xùn)的積極性，支持員工自己參加社會辦學(xué)和培訓(xùn)，逐步讓員工把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種追求。

（二）注重發(fā)揮黨員示范作用。企業(yè)黨組織要做好黨員干部的學(xué)習(xí)教育工作，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的政治理論武裝黨員頭腦。嚴(yán)格落實各項組織生活制度，切實打造一支高素質(zhì)的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷激勵和帶動員工積極投身企業(yè)的各項經(jīng)營管理工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨員中的“關(guān)鍵少數(shù)”，是各級單位和部門的帶頭人。一個單位或部門是什么風(fēng)氣、什么狀態(tài)，關(guān)鍵要看黨員干部，這就要求黨員干部具備較高的政治理論素養(yǎng)，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業(yè)員工求真務(wù)實、充滿激情，促進(jìn)企業(yè)向著既定目標(biāo)發(fā)展。

（三）注重加強群團(tuán)組織建設(shè)。嚴(yán)格按規(guī)定組建工會、共青團(tuán)等群眾組織，依據(jù)程序、發(fā)揚民主，把那些素質(zhì)好、熱情高、有精力的員工代表推薦為職工代表、委員會成員，代表員工參加企業(yè)的民主管理，實施民主監(jiān)督，增強員工的主人翁意識，有效維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過搭建平臺載體，把組織知識競賽、技能競賽、文化體育等主題活動，與加強員工思想政治教育有機結(jié)合，多開展貼近員工、參與面寬的活動，緩解工作壓力，加強心理疏導(dǎo)，不斷培養(yǎng)員工的自信、自立、自強精神，切實提高員工的思想道德素質(zhì)。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實做好優(yōu)秀工會積極分子的評選表彰工作，樹立起身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮引領(lǐng)作用，切實用身邊的事教育身邊的人，不斷激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。

（四）注重強化制度體系建設(shè)。要充分發(fā)揮規(guī)章制度的強制作用，切實將思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)分解落實到各部門，與中心工作有機結(jié)合，實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，達(dá)到事半功倍的效果。加強績效考核制度建設(shè)，把思想政治工作內(nèi)容納入考核體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，這對加強員工思想政治工作具有積極效果。不能因循守舊，要加快探索建立符合企業(yè)實際的業(yè)績評估式考核體系，通過定期組織員工自評、他人參評、綜合認(rèn)定等環(huán)節(jié)，客觀準(zhǔn)確地評價員工的業(yè)績情況，為員工發(fā)放薪酬、職級晉升、改進(jìn)提升提供真實的依據(jù)，充分調(diào)動和激發(fā)員工積極性，逐步打造一支優(yōu)秀的員工隊伍。

當(dāng)前，員工思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入了一個新的階段，我們只有從實際出發(fā)，不斷與時俱進(jìn)、求實創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時期新形勢新任務(wù)的客觀要求，不斷為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的思想保障。