短 訊

連云港：深化民主評議激發黨員隊伍活力

細化“19條”民主評議要求，以“四個合格”為標桿，設立“理想信念、政治立場、宗旨意識、組織觀念”等6項“共性”指標，區分“農村、社區、機關事業單位、企業、社會組織”5個領域實際，把握“黨員領導干部、離退休黨員、流動黨員、無職黨員、教職工黨員”等10類群體黨員特點，把對黨員的管理約束轉化為剛性分值，細化44個加分、扣分小項，實現“證、冊、賬、表”專人痕跡記實，實現定格管理、建立“紅黃綠”三色底分預警制度，年終評星定級，結果運用求實效。

（葛 偉）

常州市天寧區：壓實領導抓分管領域黨建責任

出臺抓分管領域黨建實施意見，制定基層黨建、意識形態、黨風廉政等方面責任清單和負面清單，明確24項重點工作和20大突出問題，確保“一張清單”繪到底，黨建責任抓到底；以推進中心工作、服務黨員群眾為主題，創建一批黨建品牌項目，結合分管工作開展活動。確立“黨員先鋒突擊隊”“紅色防火墻”等28個黨建項目。每季度到分管領域和聯系點開展一次黨建督查，推動工作落地。

（天寧組）

鹽城市大豐區：“青苗計劃”儲備村干部

建立村后備干部公開招考、公開承諾、公開推選的競爭機制，由各村指派現任村干部與后備干部“一對一”結對，結對干部帶領后備干部參與村內各項工作的處理，適時擇優選用各方面條件成熟的后備干部上崗，通過合法程序直接充實到村兩委班子，同時嚴格考核。

（張浩東 陳 赟）

句容市崇明街道：力促年輕干部“雙提升”

開展年輕干部服務群眾能力和矛盾調處能力“雙提升”工程，注重年輕干部理想信念和作風教育，結對幫帶負責人定期與年輕干部談心談話，了解年輕干部所思所想所盼，確定部分崗位進行輪崗，使年輕干部對街道社區工作盡快全面了解。另一方面，實行掛職鍛煉，根據上級部門要求實行“上掛下派”。目前，參加“雙提升”的28名年輕干部均快速成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量。

（楊 鵬）

揚州市邗江區：將“我”擺進去規范組織生活

“我”與組織共學習。開展“我給支部寫封信”“曬曬學習筆記”等活動，讓學習教育入腦入心，變組織要“我”學為“我”向組織學。開展“組織互學”活動，組織基層支部到沿湖村劉德寶和紅馬甲等省級黨支部書記工作室參觀學習，對標找差。“我”與組織交交心。各基層支部班子成員、黨員之間開展廣泛談話談心。開展“我與組織合個影”活動，統一佩戴黨徽，以特色陣地、黨旗等為背景，進行合影留念，強化黨員意識。

（邗 組）

鹽城市城南新區：注重入黨積極分子日常培養

嚴格遵守發展黨員工作細則，建立健全入黨積極分子培養考察、動態管理機制，切實發揮好培養聯系人的作用，每個階段、每個環節黨組織都要嚴格程序、嚴格把關，實行全程記實。針對不同崗位、不同年齡段、不同類型入黨積極分子特點，注重運用手機微信、互聯網等現代傳媒手段，增強教育活動的吸引力。根據入黨積極分子的特點和專長，引導積極分子開展課題研究、志愿服務、扶貧幫困等社會實踐。

（趙永恒）

儀征：強化干部檔案管理水平

每半年集中收集一次考核、工資、任免、獎懲等，做到材料收集全面、信息真實準確。組工干部必訓、管檔數量較多單位必查、選人用人檢查必核。新建500平方米智能化干部檔案室，制定材料收集、檔案整理等工作業務規范及流程，明確13種可查借閱檔案情形，建立重要材料內部流轉機制，對干部學歷學位、紀律處分等材料，第一時間履行報告程序，組建檔案審核業務把關組，指導開展檔案專項審核和任前審核工作，準確認定干部的“三齡二歷一身份”等重要信息。

（徐立銀）

常州市鐘樓區：“三大課堂”推動十九大精神全面開花

“理論課堂”打牢學習根基。依托“青楓講壇”“三會一課”“主題學做日”“干部教育培訓主體班”等載體，組織全區黨員干部精研細讀。“線上課堂”擴大學習覆蓋。利用微信公眾號、智慧黨建云平臺、遠程教育站點、黨員學習交流微信群等媒體，建立黨員“空中活動室”。以“實踐課堂”轉化學習成果。結合“黨員義工365”活動，組織黨員干部深入基層，參與“大走訪”“陽光扶貧”“文明城市創建”等行動，切實幫助群眾辦實事、解難事。

（劉 霞）

建湖：“遞進式”培養助推一線年輕干部成長

依據年度考核、業務考評等情況，遴選一批德才兼備、有發展潛力的80后、90后中的優秀年輕干部，經常性觀察了解年輕干部成長情況，對綜合表現突出、實績考核優秀的及時提拔重用；對考核不稱職的及時調整培養鍛煉崗位，有計劃地選派年輕干部到農村、招商、信訪、拆遷、窗口“五個一線”鍛煉成長。

（呂宏生）

丹陽市呂城鎮：抓黨員抓支部強本固基

抓黨員，“三色卡”分類施策、因材施教，實現黨員學習靈活化；“黨員責任保潔區、扶貧區”明確目標、壓實責任，確保黨員服務精準長效；“黨員之家”亮明身份、立出標桿，以黨風政風引領鄉風民風。抓支部，“積分制”構建各領域黨建質量管理規范化；“書記工作室”“實境課堂”壓實書記責任、激發帶頭激情；“黨員微家”將黨的組織延伸到群眾身邊；“黨員先鋒崗”把宗旨意識貫穿到生產服務一線；“企業黨群綜合體”實現紅色文化引領企業發展。

（雷曉睛）

灌云：前移監督關口打好“預防針”

該縣堅持“管理與關愛并重、監督與保護同行”理念，通過前移監督關口、強化源頭監督，在任職前，組織新提拔干部進行任前法律知識和廉政知識測試。邀請紀檢、審計、安監等職能部門業務骨干，對新提拔干部在廉潔從政、經濟管理、安全生產等方面需注意事項進行詳細指導，為新提拔干部上一堂高效的“輔導課”。制作“管理與關愛并重、監督與保護同行”提醒卡片，在任職談話時，發放到每一名新提拔干部手中，筑牢思想防線。每月向新提拔干部發送一條關愛提醒短信。

（汪 永）

淮安市淮安區：建立從嚴監督干部三項機制

一是建立“點面結合”重大事項報告制度。將填報個人有關事項報告逐步推廣到所有科級領導干部。二是建立“雙維并舉”組審合作機制。有計劃地對任現職滿3年以上的鄉科級領導干部、社會反響強烈及區委擬提撥重用的干部開展任中經濟責任審計。三是建立“嚴把五關”全程記實制度。嚴把推薦、素質、資格、調查、程序五道關口，實施全程要素審查和風險管控。近3年，全區開展任中審計9次，對涉及提拔的163名干部全部進行全程記實。

（郭 純 王子恒）

圖片新聞

盱眙縣組工干部利用“黨員統一活動日”契機，向村民講解十九大報告中提出的“第二輪土地承包到期后再延長30年”利民政策。 （孫 磊）

元宵節當天上午，連云港市連云區委教育工委邀請社區老黨員和非遺傳承人，到各中小學校開展民俗分享活動。圖為非遺傳承人講民俗故事，展示剪紙藝術。（張青松）

三八婦女節來臨之際，邳州市委組織部聯合市婦聯開展“我和黨員媽媽一起過節”系列活動，為結對的黨員媽媽和困境兒童分別送去祝福、傳遞溫暖。圖為黨員媽媽與困境兒童交流談心。 （戚 楷）