短訊

南通市港閘區(qū)：“四提”行動鍛造先鋒組工隊伍

黨性“提標”，開展“為什么、干什么、留什么”大討論，引導組工干部專心學習、專攻業(yè)務、專注崗位。工作“提質”，圍繞重點工作和創(chuàng)新項目，開展“對標爭先”專項行動，定目標、找差距、明舉措、爭先進，營造比學趕超的工作氛圍。能力“提優(yōu)”，開設“組工講壇”，實施“青藍計劃”，縮短組工干部成長期，培養(yǎng)“一專多能”型組工工匠。形象“提升”，制定組工干部行為規(guī)范，對工作紀律、言行舉止、情趣愛好等逐項梳理，列出“負面清單”，增強監(jiān)督執(zhí)紀的針對性和操作性。

（蔡鵬飛）

儀征：“三個結合”開展提醒函詢誡勉

結合領導班子換屆、巡視巡察等中心工作，重點掌握干部推進工作庸懶散、思想情緒有波動、執(zhí)行制度不嚴格等情況。結合平時考察了解，著重從干部考察、班子運行情況調研、日常談心談話中尋找干部存在的苗頭傾向。結合日常監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議、領導干部個人有關事項抽查核實聯(lián)系工作機制成員單位作用，動態(tài)收集干部信訪舉報、婚姻情況、房產(chǎn)變化等方面信息，及時進行分析研判。2017年以來，通過開展上述工作，共對27名干部進行了提醒，1人進行函詢，1人進行誡勉。

漣水：開展“強村帶弱村1＋1”幫扶行動

該縣緊緊圍繞“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，開展“強村帶弱村1＋1”幫扶行動，梳理出103個經(jīng)濟強村定點幫扶經(jīng)濟薄弱村，把黨組織跨村聯(lián)建、黨員示范戶現(xiàn)身說法、能人大戶共享交流作為行動內容，以進一步優(yōu)化隊伍結構，增加產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提高能人大戶數(shù)量。截至目前，已幫助84個經(jīng)濟薄弱村新增合作社34家、能人大戶45名、農村淘寶7家，村集體累計增收361萬元。

（陳 誠）

南京市棲霞區(qū)：“四個抓手”提升基層黨建工作水平

抓優(yōu)隊伍建設。集中開展基層書記培訓輪訓，實施“紅領英才”兩新黨務工作者培養(yǎng)計劃，組建百名“兩新”黨務工作者人才庫。抓好支部建設。開展“新時代紅棲霞先鋒”行動，實施“六項紅棲霞”系列活動，推進星級黨支部建設。抓出黨員作用。依托黨員信息管理系統(tǒng)，分類制定在職黨員、離退休職工黨員、村居老黨員、生產(chǎn)一線黨員、流動黨員（人才市場黨員）管理辦法。抓實基本制度。推廣“黨員政治生日”“黨校名師”“微黨課比賽”等做法，打造一批“最佳黨日”“精品黨課”，全面推進“掌上云社區(qū)”黨建平臺建設。

（棲 組）

常州市天寧區(qū)：黨建顧問團為基層黨建工作“把脈問診”

聘請7名機關黨務工作者、優(yōu)秀基層黨務干部和黨建專家學者，組成黨建顧問團，將黨建專家的豐富經(jīng)驗與基層黨建工作實際緊密結合。以鎮(zhèn)、街道為單位，建立顧問團成員與黨建骨干結對子、圍繞黨建理論熱點難點、建設服務型黨支部、落實“三會一課”等工作，通過集中教學、以會代訓、疑點解答、難題會診等形式開展培訓，引導黨員干部交流黨建工作經(jīng)驗。

（張 敏）

泗陽：“云監(jiān)控”讓黨員活動日嚴起來

開啟智能“云監(jiān)控”系統(tǒng)，嚴格落實“黨員活動日”各項要求，將從嚴從實落實到各個支部。在每月20日黨員活動日當天，成立專項督查小組，借助智能“云監(jiān)控”系統(tǒng)平臺，在活動開展同時，開展在線視頻督查。同時，針對督查過程中發(fā)現(xiàn)的人員不齊、活動不實等問題，隨即進行語音連線，現(xiàn)場提醒，現(xiàn)場糾正。對部分我行我素、態(tài)度敷衍的支部，通過公開現(xiàn)場圖片、參與人數(shù)、活動內容等，將壓力傳導到每個支部、每名黨員。

（黃 河）

射陽：首繪“人才地圖” 提高人才對接精準度

近日，射陽縣依據(jù)產(chǎn)業(yè)結構和企業(yè)發(fā)展需求，綜合運用大數(shù)據(jù)支撐，精心繪制“雙一流”建設高校人才地圖、“3＋3”主導產(chǎn)業(yè)人才地圖、“四類”新型人才地圖、社會事業(yè)人才地圖和其他類人才地圖，堅持“掛圖作戰(zhàn)”“按圖索才”，使人才引進更精準、人才查找更便捷、人才服務更周到，為推動射陽高質量躋身江蘇沿海縣域第一方陣提供強大的人才支撐。

（徐建領）

鹽城市大豐區(qū)：讓城市黨建更有溫度

設立362個網(wǎng)格黨組織，實現(xiàn)“全域覆蓋、全業(yè)覆蓋、全員覆蓋”。依托“全要素網(wǎng)格通”信息采集終端系統(tǒng)，健全網(wǎng)格黨組織信息數(shù)據(jù)庫，把生活在網(wǎng)格內的在職黨員和流動黨員納入管理，全面收集掌握網(wǎng)格內黨員基本狀況、任職崗位、專業(yè)特長等情況。開展服務項目化，幫助排憂解難更準。建立網(wǎng)格走訪制度，網(wǎng)格黨建員每月開展一次走訪活動，聽民聲、察民情。堅持項目化服務理念，實行網(wǎng)格服務事項清單管理。

（張國慶 丁正華）

泰州市姜堰區(qū)：公開選聘“見習村官”

前不久，該區(qū)面向本地高校畢業(yè)生，公開選聘一批“見習村官”，共吸引1673名考生報考，入圍的202人中本科以上學歷占81%，全日制本科畢業(yè)生超過60%。為提高村干部崗位吸引力，該區(qū)明確“見習村官”一年實踐鍛煉期內享受定額報酬，期滿考核合格后正式進入村干部序列，并參照村“兩委”正職享受相應報酬待遇。今年，該區(qū)還將圍繞基本修養(yǎng)、基本常識、基本能力“三個基本”教育，配備成長導師，組織集中培訓，開展輪崗交流，努力打造一支思想作風正、規(guī)矩意識強、實際能力好的村年輕干部隊伍。

（李 俊 葛曉聰）

邳州：向“一線”延伸干部監(jiān)督視角

在監(jiān)督中，組織部門牽頭成立干部監(jiān)督領導小組，對照全市2018年度重大基礎設施及城市建設“2030”工程，制定監(jiān)督方案，明確“2030”工程責任主體，把項目“推進快不快，質量高不高”作為衡量干部能力的標準，把資金“審核準不準、把關嚴不嚴”作為黨風廉政建設的標尺，特別突出對安居房建設一線、道路交通工程一線、文教衛(wèi)體工程一線、高鐵等綜合片區(qū)一線等重點領域的全程監(jiān)督，真正讓干部監(jiān)督管理成為各項民生工程、重點工程快速推進的加速器和監(jiān)督器。

（房 健）

建湖：創(chuàng)新模式為年輕干部強筋壯骨

搭建“匯報交流會”“先鋒曬臺”等平臺，組織年輕干部進行業(yè)務交流、成果展示，營造比學趕超氛圍。選派年輕干部掛任村居第一書記，投身精準扶貧、鄉(xiāng)村治理、新農村建設、基層黨建等全面工作。組織鎮(zhèn)（街道、區(qū)）優(yōu)秀年輕干部蹲點服務村居，在服務群眾中培養(yǎng)真感情。注重在招商引資、項目推進、窗口服務、信訪穩(wěn)定、房屋征收等“五個一線”培養(yǎng)鍛煉干部，選派87人掛職鍛煉。近幾年共選拔10多名30歲左右優(yōu)秀年輕干部充實進鎮(zhèn)級領導班子。

（丁慶梅 蘇 君）

圖片新聞

在“五四”運動99周年這天，靖江市靖城街道團工委舉辦“不忘初心跟黨走，青春建功新時代”主題團日活動。（瞿曉穎）

連云港市連云街道臨海社區(qū)黨委同共建單位連云港邊防檢查站監(jiān)護三中隊，在愛國主義教育基地——鄧小平紀念公園，舉行“新黨員入黨宣誓暨老黨員重溫入黨誓詞”活動。 （姚 莉）

灌云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群工作站通過陣地、人員、經(jīng)費、工作、活動統(tǒng)籌等“五個統(tǒng)籌”來促進非公企業(yè)黨組織和黨員作用的有效發(fā)揮。 （灌 組）