叢龍嬌
長安大學經濟與管理學院
近年來,經濟全球化的趨勢加大,使得我國經濟在此背景下獲得了空前絕后地發展,并且也為各行各業的發展帶來了大量的機遇,但同樣也帶來了不小的挑戰。因傳統的企業會計信息管理已經無法滿足其現代化要求,且質量也呈現一種明顯的下降趨勢,因此,若想提高企業會計信息質量,便必須要加大企業的內部控制,轉變傳統的會計信息管理模式,進而推動企業可持續發展。
因發展快速的科學信息技術,使得我國大多數企業內部所應用的會計信息控制方式過于落后,不能滿足企業現代化的發展需求。長期下去,便可能導致企業出現明顯的經濟效益下降,管理不善,財務混亂等現象,影響企業可持續發展。除此之外,還仍然存在著大量的問題亟待解決。首先,企業領導并沒有重視會計信息內部控制工作,并且使得工作人員認為這一項工作不重要,因此導致企業內部控制水平較低,會計信息質量無法得到明顯的提升。再加上還存在一些會計工作人員依舊傾向于手工的方式來進行會計信息的計算、審核與記錄,但這在無形當中便會使得會計工作量增大,且效率下降,數據信息的準確度還無法得到保障,企業領導在進行經營方面的決策時,會計部門無法為其及時提供準確的數據,對企業的經營計劃與內部管理均造成了一定的影響。
其次,現有的企業內部組織結合不夠規范與合理,在管理方面較為混亂,無論是哪一部門的人前去查詢會計信息,都能夠直接翻閱到。這便為企業信息的保密性造成了安全隱患。與此同時,各部門間管理較為分散,使其在進行本部門的財務信息上傳時,還需要去財務部門進行報告的提交,浪費時間的同時,還無法實現信息的共享,造成企業經營環節的脫離。并且企業領導人無法在第一時間便了解到各部門的經營狀況,內部控制無法切實實施,進而影響到企業整體經濟效益。
第三,部門企業缺乏文化的建設。對于企業而言,企業文化是彰顯其發展歷程,成功過程、營造良好工作氛圍以及濃厚韻味的體現。但現在還有大多數的企業企業文化建設的不完善,甚至于沒有企業文化,使得企業工作人員并不能夠直觀地體會到企業發展的目的與未來的可能性。再加上企業文化的缺失,導致內部工作環境嘈雜,各部門間交流甚少,使得內部管理控制的實施不盡人意。
為進一步提升我國會計信息質量,企業可以采用內部控制的方法健全我國企業會計信息質量。通常情況下,企業可以采取完善企業內部控制體系,推動企業內部控制水平,為企業會計工作提供優良的執行環境。第一步,需要做的是提升企業結構,詳細制定有關會計的各項制定,努力執行有關的法律法規,提升企業會計工作行為,為企業會計信息質量提供相應的保障措施。第二步,需建立健全的內部管理機制,將各個部門的職責分開,協調好企業內部各個部門間的關系,增強各部門交流與溝通,使得會計管理責任落實到每個財務管理人員中,進一步增強工作責任心,能使工作人員更好的融入到管理中,推動會計信息質量的提高,為企業經營提高有效的決策根據。
沒有制度的規范,企業的發展便沒有可以依據的內容,當員工出現不良行為時,也沒有依據對其進行處罰,或者是沒有及時對表現較好的員工給予獎勵,便會影響到企業人員的工作心情,嚴重時還可能導致員工因制度的規范而出現疲于工作,懶散、放縱、業績無提升或出現明顯下降趨勢,這些對于企業而言,都是致使性的打擊。針對這些問題,企業必須要制定詳細地內部控制制度來對企業的每一項工作、每一個工作人員進行規范,明確工作的責任,并落實到每一個人身上。增加各部門間的聯系,使企業間的內部凝聚力得到增強,實現企業管理的效率以及會計信息的共享化目的[3]。與此同時,企業還要加強對會計信息系統的內部管理工作,幫助企業在激勵的市場競爭中占據一個有力的地位,并提高市場交易額度。在實施企業內部會計控制管理時,要嚴格遵循國家相關規定,尋求最佳財務管理模式,提高會計信息的真實有效性。同時要做好安全管理,對企業所開展的財務活動進行詳細記錄,以便后續查詢,并提高企業會計信息質量。
企業的發展離不開人才的支持,人才是企業發展主要推動力。因此,企業在發展過程中一定要對會計人員內部管理給予重視,尤其是對會計人員專業知識技能培訓方面給予重視,能在其工作期間定期進行會計專業知識的培訓和教育,提高其業務能力,在職業道德意識方面能有所提高,這對企業會計管理水平提升也是有著促進作用。除此之外,企業還應重視會計人員崗位未來發展,以此才能讓會計人員主動參與到企業會計內部管理中去,提高其工作積極性,從而保障了企業會計信息質量得以提升。
在市場經濟環境下企業一定要加強內部控制,從而才能提高企業會計信息質量,才能在日益競爭的市場環境中取得發展。對于企業來說,其會計信息質量如何對其企業發展有著重要影響,對企業決策者所作出的決策也會造成一定偏差,無法為其提供準確的會計信息。因此,企業一定要重視對會計工作管理、提高會計信息質量,以此促進企業更加長遠發展。