淺談新時期企業思想政治工作存在的問題及對策

王宇

（中國葛洲壩集團第五工程有限公司，湖北宜昌 443002）

企業思想政治工作是企業管理人員及政工人員從員工在思想領域所面對的矛盾入手，借助科學化、正確化的理論解決員工思想問題，幫助員工確立科學化的世界觀、人生觀與價值觀的措施。企業思想政治工作的開展，可以讓基層職工在本職工作中表現出積極的工作姿態，進而在調動員工工作積極性的基礎上，為企業的全面發展提供保障。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，思想政治工作在企業發展中的作用日趨重要。但是從企業的發展現狀來看，企業思政工作中存在的一些不足之處已經成為了企業自身發展的制約因素。對新時期企業思想政治工作存在的問題和對策進行分析，可以為企業管理理論的創新發展提供保障。

1 新時期企業思想政治工作的意義

1.1 有助于企業的改革發展大局

思想政治工作有助于企業靈魂與精神力量的塑造。它是一種建立在創造性思維基礎上的實踐活動。新時期企業所面對的市場環境具有著復雜化的特征。注重思想政治工作實效性的提升，可以為企業的可持續發展提供保障。思想政治工作是企業日常管理工作中的重要組成部分。思想政治工作與企業經營管理工作之間的結合是發揮思政工作的職能與作用的唯一手段。根據企業的實際情況，思想政治工作需要服務于企業經營效益的提升。企業思想政治工作在企業生產經營與改革實踐等各個環節的應用，可以為企業的改革發展提供思想保證。

1.2 有助于企業經營管理水平的提升

市場經濟的快速發展，要求企業在發展過程中，不斷完善自身的管理制度。隨著企業經營管理制度的不斷完善，企業思想政治工作也可以發揮出促進企業經營管理水平提升的作用。思政工作的開展，也可以幫助企業構建符合自身情況的經營管理模式。

1.3 有助于企業核心競爭力的提升

企業核心競爭力是企業創新發展的保障因素。根據市場經濟體系的發展現狀，企業核心競爭力需要包含有吸納現代化技術的能力、科學化的管理能力和適應市場發展，拓展市場，促進企業知名度提升的能力。企業核心競爭力的提升，要求企業不斷提升員工的自身素質，思想政治工作是企業提升員工自身素質的重要載體。

1.4 有助于企業文化的培育

企業文化是企業組織借助價值觀、信念、儀式、符號等特有的文化形象，提升自身形象，吸引人才的措施。企業品牌、企業規章制度和企業形象的觀念形態是企業文化的重要組成部分。企業核心價值觀是企業文化的實質與核心，它是企業的核心價值觀的反映。職工個人的世界觀、價值觀與人生觀可以被看作是企業核心價值觀的基礎要素，企業思想政治工作的開展，可以幫助職工樹立正確的價值觀，也可以在化解企業內部矛盾的基礎上，促進核心價值觀念的發展。

2 新時期企業思想政治工作的新特點

2.1 思想政治教育工作對象的復雜性

經濟社會的發展進步，讓企業職工的自主意識、競爭意識、效率意識和民主法治意識得到了強化。經濟成分、組織形式、物質利益與就業方式的多樣化，讓人們思想活動的獨立性、選擇性和多變性得到了提升。在上述因素的影響下，思想政治教育工作工作對象的復雜性已經成為了市場經濟管理工作中存在的突出問題。如隨著改革開放的深入，個人行為自主化、獨立化和個性化的特征已經成為了新一代企業職工所具有特征。市場經濟活動中的弱點的消極影響在企業精神生活領域的滲透，也讓一些不良影響成為了企業職工群體世界觀、人生觀與價值觀的主要影響因素。

2.2 思想政治教育工作工作環境的開放性

信息技術與互聯網技術的快速發展，讓信息的傳播渠道得到了拓展。開放化時代的到來，讓社會經濟成分、經濟利益、社會生活方式和社會組織形式等因素呈現出了多樣化的特點。經濟全球化的到來，讓外來文化成為了企業思想政治工作的重要影響因素。

3 新時期企業思想政治工作中存在的問題

3.1 企業管理層對思想政治工作缺乏足夠認識

根據前文論述，企業思想政治工作可以在提升企業經營管理水平的基礎上，促進企業核心競爭力的提升。故而企業管理人員在企業經營決策實施過程中，需要充分關注企業思想政治工作的重要性，但是在日趨激烈的市場競爭環境下，一些經營者和管理者會表現出注重企業經濟效益，忽視思想政治工作在企業發展過程中的輔助作用的問題。在一些企業的經營者及管理者看來，思想政治工作并不能發揮出提升企業經濟效益的作用。它會增加企業的人力資源的支出。在對思想政治工作在企業發展中所發揮的積極作用缺乏了解的情況下，企業管理人員也不會為思想政治工作的開展提供財力支持、物力支持與人力支持。

3.2 企業政工人員隊伍建設問題

企業政工人員的自身素質與企業思想政治工作的工作質量與工作水平的決定因素。在企業管理人員對思想政治工作的重要性缺乏關注的情況下，企業政工人員數量不足的問題會成為企業思想政治工作開展過程中存在的突出問題。如在市場競爭較為激烈的發展環境下，企業經營者往往更為注重銷售人員、生產人員及科研人員等直接可以為企業帶來經濟效益的人才隊伍的建設。就國內一些中小民營企業來看，企業文化也成為了政工人員自身工作素質的影響因素。如現階段很多中小企業都在企業文化建設過程中表現出了重視物質利益的問題。在企業領導層過于重視物質利益的情況下，企業基層職工也會對思想政治工作表現出反感與排斥的態度，在企業思想政治工作難以得到有效開展的情況下，企業政工人員往往會選擇離職走人，或進入到企業其他崗位之中。企業對政工人員缺乏有效培訓的問題，也會讓政工人員的實際工作難以滿足企業發展的需要。

3.3 思想政治工作方式有待創新

企業思想政治工作缺乏創新和思想陳舊等問題也是企業思想政治工作開展過程中存在的突出問題。現階段企業思政工作中存在的工作方法落后問題主要表現在了以下方面：第一，思想政治教育方式的單一性，如一些企業的思想政治工作者在思政工作開展過程中仍然使用說教式、灌輸式教育模式開展工作，這種工作模式往往會導致被教育者的反感。第二，教育內容陳舊的問題也是思政工作開展過程中表現出來的突出問題。根據前文論述，社會經濟的快速發展，已經給企業職工的世界觀與價值觀呈現出了多樣化的特點，思想政治教育內容與社會發展現實之間的脫節，也會給思政工作的實效性帶來不利的影響。

3.4 企業員工個人理想信念的缺失

經濟社會的快速發展，給企業單位的新一代職工帶來了多種多樣的挑戰誘惑。在多元文化的影響下，一些職工在入職初期會對自己的本職工作充滿熱情，但是久而久之，其思想政治工作就會表現出停滯不前的特點。在缺乏個性理想信念的情況下，一些職工在工作之中會表現出過于注重個人利益與得失的問題，良好的個人發展信仰與發展目標的缺失，已經成為了企業新一代職工群體中存在的突出問題。

4 新時期企業思想政治工作中存在的問題的解決對策

企業思想政治工作的開展，可以為企業營造和諧化、協調化的內部發展環境。物質激勵與精神激勵并重的原則是企業在思想政治工作開展過程中所遵循的原則。以下措施是發揮思想政治工作號召力，說服力，解決企業思想政治工作中存在的問題的可行措施。

4.1 提升企業領導者、管理者及職工對思想政治工作的認識

思想政治工作是企業創新發展的保障性因素。為促進企業核心競爭力的發展，企業管理人員需要加深對企業思想政治工作的重要性的認識，進而從思想上注重企業思想政治工作的開展。企業領導人員和管理人員對企業的發展有著至關重要的影響。在明確思想政治工作與企業創新發展之間的關系的基礎上，企業管理人員需要注重思想政治工作的工作環境的建設，如為企業思想政治工作的開展提供一定財力支持與物力支持。在企業經營管理人員提升自身對思想政治工作的重要性的認識的同時，他們也需要幫助企業全體職工加深對思想政治工作的認識，以便讓企業職工對思政工作與職工個人發展之間的關系進行明確，進而讓他們在日常工作中，配合企業開展思想政治工作。

4.2 加強企業思想政治工作隊伍建設

針對新時期企業在思想政治工作中存在的突出問題，企業需要構建意志以專業化政工人員為核心，具有群眾基礎的思政工作隊伍。通過對思政工作與企業組織未來發展之間的關系進行分析，我們可以發現，新時期企業思想政治工作的開展，對企業政工人員的政治思想覺悟有著較為嚴格的要求。在企業政工人員選拔過程中，企業需要對政工人員的文化水平、語言表達能力等內容進行關注，并要求政工人員樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。在政工人員選拔過程中，企業管理人員也需要在借助創新眼光選拔人才的基礎上，優化政工人員隊伍，并要注重政工人員責任意識的提升。在注重向政工人員滲透思想政治工作的重要性的基礎上，企業管理人員也需要加強勤政廉政教育工作，并要在提升廣大干部職工的無私奉獻精神的基礎上，對思想政治工作的監督考評機制進行完善。在思政工作開展過程中，企業政工人員也需要積極提升自身的工作素質，并要在堅持理論聯系起實際的工作原則的基礎上，促進職工問題解決能力的提升。在及時了解企業職工心理動態的基礎上，企業政工人員也需要結合企業發展實際，思考員工所面對的實際問題。

4.3 在思想政治工作開展過程中注重創新

創新是企業發展的動力。隨著我國社會經濟的不斷發展，企業思政工作所面對的工作形勢也呈現出了復雜性的特點，為避免企業思政工作流于形式的問題的出現，企業需要在思政工作開展過程中，注重改變單一化的工作方式，專業技術培訓、員工自我學習與思想政治工作的融合，可以在提升企業職工思想道德素質的基礎上，促進企業職工專業技能的提升。在思政工作內容方面，相關人員需要從社會經濟與企業發展環境的變化入手，滿足企業職工的實際需要。根據新一代職工在工作過程中所展現出來的新特點，企業在思政工作開展過程中，也需要遵循“以人為本”的工作原則。

4.4 拓展企業思想政治工作的覆蓋面

傳統化的企業思想政治工作是面向高級領導干部的工作。針對企業發展所面對的新形勢，企業需要對思想政治工作的覆蓋面進行有效拓展。黨建工作在私營企業中的拓展，是拓展企業思想政治工作覆蓋面的有效措施。針對黨組織在企業發展過程中所發揮的作用，企業在構建黨組織以后，需要對企業員工開展系統化的黨建工作，并要借助黨群活動提升企業職工的思想道德覺悟，進而促進思想政治教育工作宣傳力度的提升。企業思想政治教育工作向企業基層生產線的延伸，可以在促進企業職工思想道德素質提升的基礎上，穩定職工隊伍，進而促進企業生產效率與經濟效益的提升。

4.5 積極促進企業文化建設與思想政治工作的融合

企業文化與思想政治工作之間具有一種相輔相成的關系。企業文化建設與思想政治工作的融合，可以在明確企業發展方向的基礎上，為企業提供持續發展的動力。針對二者之間具有的聯系性，企業需要從全局化、戰略化的角度入手，促進企業文化建設工作的開展。根據企業新時期所展現出來的新特點，企業文化主要涉及到了物質文化、行為文化、制度文化與精神文化等多個方面，為促進企業文化建設與企業思想政治工作之間的融合，企業可以借助多樣化的文化娛樂方式，豐富職工的業務文化生活，進而在豐富企業員工業余生活的基礎上，幫助職工養成健康文明的生活方式。利用文娛活動陶冶員工情操，也可以讓職工對企業的歸屬感得到強化。在提升職工歸屬感的同時，借助思想政治工作提升企業干部職工隊伍的凝聚力和向心力，可以在提升企業工作效率的基礎上，為企業的健康發展提供保障。

4.6 構建良好的輿論環境

輿論環境也是企業日常管理工作中不可忽視的內容。從社會對人的影響來看，人類的價值觀和興趣愛好等因素可以被看作是社會主流思想與主流價值的反映。企業的團體思想是不同職工的共同目標相融合的產物。社會主流思想也可以被看作是個人、團體與機構的自身發展的影響因素。社會輿論反映著社會的主流思想。在社會的發展流程中，社會輿論也會成為企業思想政治工作工作效果的主要影響因素。在追求經濟利潤的過程中，一些企業存在著忽視輿論環境導向對企業發展的影響的問題。在對社會輿論的重要性缺乏關注的情況下，社會輿論中的一些負面因素會給職工工作的思想氛圍帶來不利的影響。在企業未能及時開展思想政治工作的情況下，企業職工在社會輿論負面因素的影響下，會表現出缺乏工作動力的問題。針對社會輿論對職工的營銷點，企業需要在思想政治工作開展過程中，注重政治導向的引導作用，進而在構建良好的輿論環境的基礎上，調動職工的工作熱情。

5 結語

企業思想政治工作創新是企業發展壯大的必然選擇。物質激勵與精神激勵并重的原則是企業在思想政治工作開展過程中所遵循的原則。熱心服務于本職工作、堅持求真務實的工作作風的政工隊伍的構建，有助于企業思政工作的創新發展。企業文化建設與思政工作的融合及企業思政工作覆蓋面的拓展，也有助于思政工作針對性的強化。