新形勢下如何做好企業思想政治工作

馬文靜 神華寧煤集團煤制油化工質檢計量中心 寧夏銀川 750411

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”我國國有企業改革日益深入，科技創新能力日益增強，職工思想觀念、價值取向也日趨多元、多樣。因此，如何正確把握思想政治工作與促進企業行政管理的關系，注重人文關懷和心理疏導，是新形勢下每一個思想政治工作者必須思考的問題。

一、開展思想政治工作的意義

在國有企業中，思想政治工作主要涉及基層黨支部和員工干部隊伍建設、黨的方針政策宣傳教育等各個方面。國有企業在為實現穩定做出更大的貢獻的同時，面臨艱巨階段的攻堅改革，面臨轉移和結構調整的穩定增長等繁重任務。因此，扎實開展員工思想政治工作，使員工的思想政治修養能夠得到極大提升，進而主動樹立起愛崗敬業、踏實奮進的工作理念，不斷提升自我，為做好本職工作和促進企業發展貢獻出自己的全部力量。同時，做好思想政治工作還可以有效滿足職員精神需求，增強員工核心凝聚力，使得領導干部可以充分了解員工所思所想，幫助其解決實際問題，為企業的和諧發展創造穩定溫馨的良好環境。

二、基層思想政治工作中存在的問題分析

（一）基層思想政治教育工作主題薄弱

一是教育對象和需求呈現出復雜化和多層化，與隊伍建設薄弱形成反差，目前思想政治工作隊伍以基層科室負責人為主，面對眾多的教育對象，勢單力薄，人員缺乏已不適應形勢的發展的需求；二是內容與物質條件的不足形成反差，各類形式多樣的活動都需要資金的支撐，而資金來源途徑少，資金缺乏，很難獨立的組織各類活動。

（二）基層思想政治教育工作針對性弱

基層思想政治工作的對象很多類，但目前的思想政治工作往往泛泛而談，缺乏針對性，籠統的宣傳教育容易流于表面、流于形式，無針對性所引發的時效性差。困難人群、黨員干部都需要對其特殊性進行分析和研究，分別要側重加強法制觀念、自強自立精神、奉獻精神等思想教育。

（三）基層思想政治工作人員參與面窄

基層思想政治工作內容的逐步豐富是新形勢發展的必然趨勢，群眾和黨員干部既是受教育的對象，又應該承擔自我教育的教育主體作用，這才能符合形勢發展的需求。而目前發動起來的只是少數活躍的積極分子，面狹人少，造成無論什么活動都只有“老面孔”參加，特別是在職黨員職工始終處于被動地位，積極性、主動性差，發牢騷得多，關心公益事業的人少，不愿參加志愿者的多。

三、做好思想政治工作的工作思路

（一）加強溝通聯系，保持思想政治工作的活力

員工群眾是開展思想政治工作的主體，如何抓好主體工作，必須發揮黨員和各級黨群部門的積極性和職能作用，要牢固樹立起員工和企業共同發展的宗旨意識。另外，黨員干部也應該立足本職崗位踐行群眾路線，多深入一線，多了解民意，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題，切身體驗基層工作的困難和實際，準確把握員工群眾的思想脈搏，這樣才能使員工群眾認可，主動配合，積極貢獻。

（二）創新方式方法，提升思想政治工作的效果

目前，企業在發展，員工群眾的素質也在不斷提升，這就要求企業思想政治工作必須緊跟時代步伐，不能老一套，要創新，不能老套路，要改變。創新要在揚棄的基礎上，吸收以前好的經驗和做法，不能全盤否定，也不能全部接收不思變化。多開展一些青年員工喜聞樂見的談心談話和交心活動，在活動中促進，在活動中交心，使企業思想政治工作活力更加彰顯，使員工群眾主動性更加發揮，使企業思想政治工作效果更加明顯。

（三）切實服務員工，建立思想政治工作長效機制

好的企業，必須要吸引和留住人才，這就要求企業思想政治工作必須要從實際出發，營造風清氣正的選人用人環境，通過“公推直選”和競爭上崗等方式，培育一批懂技術精管理的高技能管理骨干和技術人才，形成企業強有力的競爭優勢。同時，還要建立健全領導干部、黨員下基層直接聯系服務群眾的常態化機制，健全辦實事、解難題、暖人心的考評激勵和督導落實機制，使企業思想政治工作貼近員工群眾，成為員工群眾談心、交心的貼心人，使企業思想政治工作務實管用、經常有效。

（四）豐富載體平臺，提高思想政治工作效率

隨著互聯網平臺、手機終端等新媒體的應用，企業的思想政治工作要與時俱進，要積極打造網絡思想政治平臺，利用網絡視頻、微信群、公眾號等方式，拓寬思想政治工作的渠道，加強與員工的聯系和理想信念教育。通過各類先進事跡和國家方針政策的宣傳，變新媒體為傳播黨意、匯聚民心的重要陣地，從使員工思想教育工作從過去的被動式、填鴨式變成主動式、尋求式的突破，不斷增強思想政治工作的效果，為企業持續發展提供保障。