試論新時期提高企業思想政治工作實效性的對策

史宏濤 內蒙古平莊煤業（集團）有限責任公司 礦建工程分公司 內蒙古赤峰 024000

在市場經濟競爭日益激烈的新時期，企業的優勝劣汰更為嚴酷，再加上受到西方文化思潮的影響，這就使得企業在獲得新的發展機遇的同時也面臨嚴峻的挑戰。因此，企業要想在新時期突破重圍，就應充分了解思政工作的價值與意義，大膽探究新的工作方法，最大限度優化工作實效。由此可見，深入探究新時期提高企業思政工作實效的對策，具有重大現實意義。

一、深度認識新時期思政工作

要想確保企業思政工作能得以順利開展，就需要企業領導及思政工作人員對該工作的意義有進一步的認識，把其當成推動企業健康、快速發展的切入點，在工作者高度關注職工的思想動態，推動其創新意識的發展。思政工作者還應大膽創新以往的灌輸式教育方式，積極推行互動教育方法，加強與職工之間的交流溝通，結合職工的具體情況，分析其思想問題形成的原因。在此基礎上，思政工作人員應采取針對性措施對其進行引導與教育，盡可能優化工作實效性。在全新的市場經濟與意識形態背景下，企業傳統的思想政治工作內容過于單一與陳舊，已經不符合新時期的教育目標與標準。針對這一情況，企業思政工作者應積極地把工作內容和國家制定各種新的政策方針，以及倡導的發展理念恰當地融合在一起，并引導職工合理分析社會熱點及敏感問題，找出其根源所在，對職工生活中出現的有負面影響的事件從正能量方面進行引導教育。只有這樣，才能借助思政工作幫助職工有效解決生活與工作中遇到的各種問題，才能確保其始終可受到正能量的激勵與感染。另一方面，在新時期的企業思政工作中，工作者還應將“以人為本”作為工作基本原則，密切關注職工思想動態，了解其工作能力，組建多個合作學習小組，引導職工在相應的小組中對工作及生活中的各種經濟問題、時政問題等進行交流與探討。這就為思政工作人員進一步了解與把控職工思想動態提供了條件，并為工作人員自然而高效地開展工作提供了新契機。

二、積極創新思政工作的形式

企業思政工作者應結合新時期工作需求恰當地拓展工作范圍及形式，突破傳統領域的束縛，使得思政工作可恰當地滲透到一線職工身邊，確保思政工作可直接作用到所有職工身上，從而推動工作實效性的顯著提高。在具體的工作方式上，工作人員應借助調查、訪談、走訪等方式全面掌握職工的思想動態。由于各個年齡段及工作經歷不同的職工，他們的思想也都具有自身的一些特點，因此思政工作者在日常工作中應結合各個職工的具體特點，恰當地選用恰當的工作形式，盡可能激起職工主動參與思政教育工作的積極性。在實際開展工作的過程中，思政工作者應與時俱進地把網絡及信息技術引入到工作中，充分彰顯社交平臺的積極作用，利用微博、微信、公眾號等先進的媒介宣傳企業的思政工作理念與方針，并鼓勵職工通過便捷的社交方式進行交流，最大限度激發職工的工作熱情。另一方面，思政工作者還應積極創新以往的思政授課形式，使得職工可借助瀏覽企業網站等方式，便捷地參與到企業思政工作中，顛覆以往多人聚集一堂進行授課的模式，這不僅可擴大思政教育的普及范圍，而且還可使得職工業余時間得以充分利用，并且還可提升思政學習的靈活性與生動性，有助于工作實效性的優化。

三、努力優化思政工作者素質

工作者是企業思政工作目標的制定者及落實者，其自身是否具有較高的素質，對工作實效性的高低產生巨大影響。因此，要想顯著提高新時期企業思想政治工作實效性，就需要企業明確工作人員素質與工作成效之間的正比關系，從而主動為工作人員提供專業成長及業務能力提升的機會，以推動他們素質的優化。具體來講，要想優化思政工作者素質，企業應做好以下幾點：①為工作者提供第一時間了解國家新發展理論及新方針政策的機會，以便推動他們用最先進的理念武裝自己，并提高教育內容的先進性與時代性。②為工作者提供學習信息技術及計算機技術的平臺，使得他們在日常工作中可熟練而恰當地借助現代科學技術提高工作效率。③定期召開思政工作者研討會，鼓勵他們在會上就近期工作中遇到的各種問題進行集體討論，并借助集體智慧找出有效解決辦法。④制定獎罰分明的激勵制度，督促工作者主動學習、自覺探究，從而創新出更有效的工作方法與技巧。⑤邀請思政研究方面的專家到企業中舉辦專題講座，將他們研究出的最新工作理論及積累的工作經驗進行分享，以推動思政工作者工作能力的大幅提高。

總之，新時期思政工作在提高企業市場競爭力及企業凝聚力方面的價值更為凸顯。因此，企業應深度了解思政工作的重大作用，并結合新時期企業所處環境及發展特點，有針對性地創新工作內容與工作形式，恰當地把以人為本的工作理念滲透到各個環節中，并努力提升工作者素質，最終為工作實效性的提高提供保障。