以人才建設為引領，促文藝事業攀高峰

喬嘉瑞

藝苑評譚

以人才建設為引領，促文藝事業攀高峰

喬嘉瑞

人才問題是古今中外任何一個國家和政權都十分重視的帶有根本性戰略意義的問題。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才建設，對人才工作做出了一系列思想深刻，意義深遠的重要指示，其視野高度、戰略深度、促進相關部門制定政策法規的實施力度和落實程度都前所未有，可以說我國的人才建設進入到了一個歷史發展新階段。

人才是第一資源。在實現中華民族偉大復興的中國夢進程中，我們需要各條戰線各個領域的人才支撐，沒有各個領域的高精尖人才在各個領域做出的攻堅克難和出類拔萃的偉大創造，中國夢的實現就是一句空話。現就學習習近平同志關于人才工作的論述，談一談我省文藝界高精尖人才的建設問題。

2014年10月15日，習近平同志《在文藝工作座談會上的講話》中深刻指出：“改革開放以來，我國文藝創作迎來了新的春天，產生了大量膾炙人口的優秀作品。同時，也不能否認，在文藝創作方面，也存在著有數量缺質量，有‘高原’缺‘高峰’的現象。”有“高原”缺“高峰”，是習近平同志針對包括我們云南在內的全國文藝界提出的尖銳問題，更是困擾當前文藝發展的實際問題。馬克思說：“問題就是時代的口號，是它表現自己精神狀態的最實際的呼聲”。堅持問題導向，如何破解有“高原”缺“高峰”這一現象，回答習近平提出的這一時代問題，是擺在我們面前的重要任務。

有“高原”缺“高峰”，本質上就是沒有和缺少人才，進一步而言，就是沒有和缺少高精尖的人才。何為文藝領域高精尖人才呢？首先他們必須踐行“愛國、為民、崇德、尚藝”這當代文藝界職業道德公約，并在此基礎上有較高的馬克思主義政治修養；有深厚的專業知識學養和藝術涵養；有敏銳地發現美的眼光和銳意精進的學習能力與創新能力；有應對時代課題的生活資源、理論資源和藝術功力。這就是文藝領域高精尖人才應具備的條件。文藝領域高精尖人才的出現不是偶然的現象，不是個人奮斗孤軍作戰的結果，它與文藝生態環境密切相關，它是有規律可循的。探索出規律，把握住規律、運用好規律，我們的事業就興旺，反之，我們的事業就受到挫折。我們強調，在云南文藝的一切建設中，人才建設是第一位的。

文化自信是高精尖人才脫穎而出的思想基礎

高精尖人才在哪里？就在廣大的一般的普通的文藝人才之中。古人說：“十步之內，必有芳草；十室之邑，必有忠士。”廣大的一般的普通的文藝人才就是高精尖文藝人才的資源。那為什么這個群體中沒有涌現或很難涌現出高精尖的人才呢？一個最為關鍵的問題就是我們缺少文化自信。文化自信是中國特色社會主義最根本的自信，缺少這個自信，人才涌現，群英薈萃就是一句空話。缺少文化自信，主要是指兩個方面，一是指領導干部，二是指專業人員。領導干部缺少文化自信主要表現在對云嶺大地上的文藝人才認識不夠到位，使用不夠信任和大膽，有輕視之感。認為大師級頂尖級的文藝人才都集中在京、津、滬、廣，熱衷于外聘這些地方的高手操刀解剖云南的“麻雀”，殊不知云南的“麻雀”，云南的文藝工作者是最為了解與熟悉的，也是最有發言權的。這一問題非常普遍。前些年著名導演張藝謀，在杭州搞了個《印象·西湖》，在福州搞了個《印象·武夷山》，在桂林搞了個《印象·劉三姐》等等。一時間“山水印象”讓各省看得眼紅，紛紛獻出山水，恭請張藝謀導演來指點江山。這幾乎成了全國山河一片“張”，到處都是張藝謀。這種高科技加大型團體操的“印象系列”，還有百花齊放嗎？與低碳生活和綠色發展理念也大相徑庭。說到底是缺少文化自信的表現。

專業人才缺少文化自信主要表現在過于自謙，不為人先，缺少奮發有為的精神狀態等方面。他們認為我省地處邊疆，經濟文化相對落后，不得風氣之先更是改革開放以來的現實，同時我省還處于社會主義初級階段低層次的發展過程中，因而銳意進取不夠，甘愿在文藝建設上當助手和學生。例如，在一些藝術門類中盲目崇拜和迷信“外來和尚”，這在戲劇界較為突出。當然，我們決不反對虛心學習，先當學生，后當先生確實是一種美德，但永遠長不大的心態決不是可取的。

當前，科技進步日新月異，互聯網、云計算、大數據等現代信息技術高度發達。無論在北國還是南疆，也無論在東海還是西域，全國人民接收新聞的速度是一致的，當代馬克思主義的最新理論成果傳遞給全國人民的速度也大致是一致的。在這個意義上說，全國的文藝工作者在學習和掌握馬克思主義這一科學世界觀和方法論時，在用歷史唯物主義和辯證法觀察生活、深入生活、提煉生活、創作文藝作品時，是站在同一個起跑線上的。這里沒有先后之分，沒有不得風氣之先一說。結合云南實際講文化自信，省委書記陳豪同志《在云南省社會科學界聯合會第五次代表大會上的講話》中指出：“我們推動哲學社會科學繁榮發展，是有堅定自信的，我們有馬克思主義的理論指引，有博大精深的優秀傳統文化、激昂向上的革命文化、生機勃勃的社會主義先進文化和習近平總書記贊譽為‘中華民族文化重要瑰寶’的少數民族文化，有改革開放以來的成功實踐和寶貴經驗，這些都是哲學社會科學生長的沃土、創新的源泉，這些都是繁榮發展哲學社會科學的堅實依托。”這是對社科界講的，也完全適用于文藝界。我們決不能妄自菲薄，一定要夯實文化自信的思想基礎，把文化自信融入到文藝創作之中，轉化為創新自信、攻堅自信，促高精尖人才涌現，從而創作出不負時代的優秀作品。

政策保障是高精尖人才應運而生的物質條件

良好的文藝生態環境，是培育文藝人才健康成長的肥沃土壤，正確的方針政策，則像陽光雨露和春風一樣，孕育出了良好的生態環境。有良好的方針政策，還有一個重在執行、認真執行、創新性執行的執行力問題。執行不到位，人才也很難涌現。結合云南文藝界的實際，我們應著力把握好以下幾點。

一是要優化人才環境。這里指的人才環境是國家大環境中的小環境，是文藝領域各類人才工作學習生活的具體環境，優化環境就是優化這個具體的環境。文藝領域是個知識分子成堆的地方，在這個環境中文人相輕、同行相妒的陋行并沒有絕跡，有時還表現得十分突出。“遠香近臭”就是一種表現。何為“遠香近臭”？就是說在這個領域中，同類的外省文藝家做出成績，獲得大獎都能普遍接受，而生活工作學習在同一環境中的同類文藝家做出成績獲得大獎則不以為然，還多有微詞，甚至做孤立攻出之小動作。這樣的環境對人才成長非常不利。有一首詩是文人相輕、自高自大的寫照：“天下文章數三江，三江文章數我鄉，我鄉文章數舍弟，我給弟弟改文章。”我這文章第一都沒獲獎，你怎么能獲獎呢？

優化人才環境，就是要優化這種嫉妒冒尖，打壓人才的環境。習近平同志說：“人才成長既靠個人努力，更靠組織培養。培養要下功夫，尤其要在思想政治培養上下功夫”。我們要引導廣大文藝工作者自覺踐行社會主義核心價值觀，促進文藝界的大團結，變文人相輕為文人相敬，變同行相妒為同行相助，營造出專業技術隊伍相互促進，友誼競爭的大好局面，為人才輩出創造條件。

二是要突出尖子導向。尖子就是高精尖人才，突出尖子導向就是“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶”，就是要把高精尖人才當作“省寶”、“國寶”一樣，倍加珍惜和愛護，創造良好的工作和學習條件，讓他或他們心無旁騖地投入工作，為人民事業做出應有的貢獻。

這里有兩個問題要把握好。首先善于發現高精尖人才。善于發現就是慧眼識珠。龐大的專業隊伍往往魚目混珠；高精尖人才在專業隊伍中又僅僅是少數。如何識珠呢？我們說實踐是檢驗真理的標準，同樣實踐也是檢驗和發現人才的途徑。高精尖人才的金子般本色一定會在實踐中閃耀出光芒。善于發現就是在實踐中發現。其次是敢于重用高精尖人才。高精人才不用等于是廢才；高精尖人才不重用等于是普通人才。人才的浪費是最大的浪費。在某種意義上說，有才不用，有高精尖人才不用也是一種對人民事業的消積破壞。突出尖子導向就是要重用高精尖人才。現在國家級、省市級的文藝項目很多，要讓高精尖人才在這些項目中發揮首席專家和領軍人物的不可或缺的作用。

三是要采取特殊政策。沒有區別就沒有政策，對高精尖人才就是要采取特殊的政策。高精尖人才有時顯得“另類”，他們不少是怪才、奇才，不走尋常路，有許多奇思妙想，對他們不能求全責備，不能用優秀共產黨員的標準去要求他們，只要愛國愛民擁護黨就要重用，就要大膽使用。

現在在對待專業技術人員方面有一種傾向，即十分重視在職在崗的，而有意無意忽略了離退休的。須知離退休的專業技術人員是一筆十分寶貴的財富。我們既要打破論資排輩，也不能唯年齡論。傳統戲曲中有這樣兩句唱詞：“秦甘羅十二歲登壇拜帥、佘太君期頤年掛帥出征”。歷史真實有這樣的故事嗎？沒有，十二歲和一百歲掛帥均不符人生常理，這是我們民族的美好傳說，它說明中華文化從來就不論資排輩，也從不唯年齡論。“自古英雄出少年”是人才冒尖的規律；“庾信文章老更成”也是人才日臻完美的規律。我們不能一種傾向掩蓋著另一種傾向。

清代詩人袁枚在頌揚民族英雄岳飛時，有這樣一句詩：“江山也要偉人扶”。在這里我們要說：人才也要政策扶。良好的生態環境，正確的方針政策，恰如天公抖擻一樣，高精尖人才一定會應運而生。

攻堅克難是高精尖人才化繭成蝶的必由之路

如前所述，我國的人才建設正步入一個歷史發展新階段，也可以說是一個最好的時期。時代呼喚人才，黨和人民的事業需要人才。為什么攀登高峰的藝術人才在我省千呼萬喚難出來呢？打鐵還需自身硬，一個非常重要的原因就是人才自身攻堅克難，玉汝于成的努力還不夠。高精尖人才之所以為高精尖，就在于他們有著不同凡響的高超技藝和藝術造詣，而不同凡響的高超技藝和藝術造詣正是從攻堅克難的實踐中、學習中、創新中取得的。我們提倡和建設“人人皆學，處處能學，時時可學的學習型社會”。就是為著孵化人才，促使人才不斷實踐、不斷創新、不斷攀登高峰。

自身的努力和奮進，是人生出彩和成才的根本。魯迅先生說：“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的”。魯迅先生尚且如此，有志攀登藝術高峰的文藝工作者更應惜時如金。

我省已故著名京劇表演藝術家關肅霸堪稱一代京劇大師，她先天條件很好，后天努力更甚，是攻堅克難的典范。她在京劇旦行表演藝術的各方面均有創新。她創造的“靠旗挑槍”技藝就是長期實踐，攻堅克難的成果。這一技藝已成為戲曲舞臺上武旦演員必學、必備、必演的技藝。她身在邊疆一隅，卻從二十世紀五十年代末到九十年代初，三十多年長期統領京劇旦行表演藝術的風騷，這和她的奮發努力是分不開的。

又如當今京劇舞臺上國寶級的表演藝術家裴艷玲，也是用活傳統，不斷出新的一代大家。她時時琢磨技藝，天天堅持練功，真正做到拳不離手、曲不離口。2003年中國文聯主席團會議在昆明召開，身為副主席的裴艷玲來昆參加會議。用餐時間已到卻不見裴先生，幾經找尋，在一空曠處，見她正聚精會神地在練功。那時她已名滿天下，依然這樣堅持苦練，真是大家風范。有人戲言，現在有的專家名流，“不是在開會，就是在開會的路上”。裴先生即使是開會或在開會的路上，均在苦練。這真是“天機云錦用在我，剪裁妙處非刀尺”。這表明攻堅克難與巧用時間是相輔相成的。

毋庸諱言，高精尖人才不是雨后春筍，而是十年樹木的參天大樹。十年樹木就文藝工作者來說，就是要篤定恒心、苦心孤詣、精雕細琢、精益求精，樹立“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”的精神，不為名韁利鎖桎梏，用心用情用功地刻苦鉆研，千錘百煉、打磨作品，這樣才能使自己的藝術功力日趨成熟，攀上高峰。當前，人才建設形勢大好，然而，人才自身更需努力。有抱負有作為的文藝工作者以“藝不驚人死不休”的毅力攻堅克難，努力拼搏，那么“驀然回首”之時，定是化繭成蝶之日。

外部條件與自身條件相結合，組織培養與個人努力相結合，以文化自信為基礎，以方針政策為保證，以攻堅克難為動力，云嶺高原文藝領域高精人才的產生并非遙遠，而是指日可待。但必須深刻指出的是，高精尖人才建設的核心是方向問題，柔能克剛、水能穿石，航母重要，導彈重要，創造它、掌握它、指揮它的人的思想和價值取向更重要。高精尖人才建設的目標永遠是德藝雙馨。我們堅信，乘時代東風而涌現出的云嶺大地德藝雙馨的高精尖文藝人才，一定能創作出堪稱高峰的優秀作品，一定能圓滿地回答習近平同志提出的有“高原”缺“高峰”這一時代課題。

（作者系云南省戲劇家協會名譽主席）

萬吉星