試論國有林場基層護林站管理工作

張運玉

摘 要：護林站在國有林場的建設中具有重要的作用，其是比較艱苦的基層單位之一。護林站的主要作用是維護生態平衡和保護森林資源的安全，同時能夠很好的促進國有林業的可持續發展。在國有林區的建設中，旅游業在不斷的發展，面對這種新的形勢，護林站怎樣發揮應有的職能是許多人面臨的問題。

關鍵詞：國有林場；基層；護林站；管理工作

護林站是保護國有林場安全的重要單位之一，其在維護森林生態平衡和資源保護方面發揮著重要的作用。隨著國家對森林資源建設的重視程度不斷的提升，我國的林場基層護林站管理工作出現了新的發展形勢。本文闡述的主要內容是國有林場基層護林站管理工作方面的內容，希望為相關的工作者提供一些的借鑒。

一、某林場護林站發展情況概述

該地區有林場職工70人，有3個護林站，護林員25人，管理和保護森林面積達到13萬畝。在國家實施了天然林禁止采伐之后，林場的發展性質已經從經營型向著公益性轉變。在長期的發展中，林場始終堅持一定的發展原則，即“嚴管林、慎用錢、質為先”，建立了比較完善的護林管理機制。但是，隨著林區經濟活動項目的增加，許多人開始進行林中進行旅游開發和休閑度假，常常發生一些野外點火事件，給管理造成了一定的難度。此外，還有一些農村地區的民眾進行上墳燒紙和燒香，該種行為屢禁不止，給護林工作帶來嚴重的困難。因此，應該采取積極的措施不斷加強基層林場的管理工作，可以從以下幾方面入手。

二、加強國有林場基層護林站管理工作的措施

1.加強學習，在提升站內護林員工作方面下功夫

護林員應該具備一定的素質，如較強的林業法律法規、森林防火和防治森林病蟲害的能力，只有這樣才能更好的為保護森林資源服務。但是因為一些客觀和主觀方面的原因，在護林隊伍中，一些護林員的素質參差不齊，同時因為一些地區的培訓比較落后，這導致一些護林員知識匱乏、整體素質不高，不能更上日益發展的新形勢。相關的調查顯示，一些地區的護林員只有初中和小學文化。針對這種情況，必須加強對護林員能力的建設。通過強化學習和加強培訓來提升護林員的整體素質。首先，可以制定學習制度。護林員應該堅持每月學習的計劃，同時每周定期召開會議，必須準時參加。其次，對學習內容進行明確，學習的內容主要是一些營林基礎知識、法律法規、業務學習計劃等。同時還需要進行有針對性的學習，不斷提升學習的效果。

2.不斷規范內部管理

該地區的護林站距離場部機關比較遠，同時分布比較分散，人員又比較少，管理存在一定的難度。因此，應該重視對管理機制的創新，改變傳統的管理模式。加強內部管理，明確分工等，提升每個護林員自身的責任意識和使命感。可以從以下幾方面著手。

第一，健全五項基礎制度，規范站內的日常管理，重視工作作風的改進。首先，對考勤制度進行健全。各個地區的護林員應該嚴格遵守請假和銷假制度。其次，進行安全制度的建設，護林員必須簽訂安全責任保證書；再次，建立外出公式制度，如果護林員外出辦事、請假的話必須進行及時的公式；最后，建立責任問責制度，護林員應該堅守自己的崗位，做好自己的分內工作，如果因為自身的責任而造成的事故需要按照相關的規定處理。此外，還應該建立值班制度，護林站應該在每晚安排專業的護林員值班，復雜接聽當晚的電話和處理緊急事件。

第二，采取五項硬性措施，對工資進行績效管理，進而提升工作效率。首先，量化目標管理制度，制定本年度的工作目標，同時分配給個人，進行年終考核，同時考核的結果和績效工作進行掛鉤。其次，建立相互測評制度。護林員之間可以進行適當的互相測評。再次，建立工作匯報制度。護林站應該定期進行工作匯報，對上個月的護林情況進行總結。最后，建立分片責任包干制度。依據林場的具體情況將任務進行劃片，同時將任務分配給具體的個人，同時在比較顯眼的位置公布護林員的具體姓名。此外，還可以建立以質定酬管理制度，對過去的平均主義進行打破，實現績效工資和護林員的業績進行直接掛鉤。

第三，認真履行自身的職責，在本職工作上下功夫。護林站的主要職責是進行森林資源的保護、生態環境保護宣傳和林政執法等內容。因此，不同的林場應該結合自身的實際情況進行各項工作的順利展開。首先，做好林業站的宣傳工作。充分利用網絡媒體、宣傳牌和標語等方式進行宣傳，通過多種形式和多種角度宣傳護林工作的法律法規，不斷增強民眾的法律意識。其次，做好對森林資源的保護。認真貫徹和執行相關的政策和法規，加強森林管護的力度。再次，認真進行執法工作，堅持依法治林的原則，積極配合森林公安部門和相關的部門對破壞森林的行為進行嚴厲的打擊。最后，為轄區的林農提供良好的服務。幫助管轄區的林農發展特色產業，發展特色健康旅游業，不斷為增加林農收入貢獻自身的力量，實現資源共享，利益共存。

參考文獻：

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