增強基層女職工組織活力問題的研究

蘇冬艷

摘 要：文章對如何運用法治思維和法治方式開展女職工工作展開探討：從深入開展法治宣傳，培養女工從法律角度看待事物，依法履行女工委維權職責，強化女工委法律人才隊伍建設這幾項措施入手，從培養、樹立女工法治思維理念，到堅持法治方式辦事，堅持運用法治方式解決問題方面展開。

關鍵詞：法治思維；法治方式；工會；女職工工作

面對企業改革的深入和社會轉型的發展， 女工工作有了更新、更高的要求。工會女職工委員會作為企業聯系女工的橋梁和紐帶， 其地位和作用日益突出，在改革中努力提高女職工干部素質，維護好女職工的合法權益，發揮好女職工在生產經營中作用，不斷創新工作內容和工作方法，是增強女職工組織活力，促進女職工工作蓬勃發展的必由之路。

1 組織建設是增強女職工組織活力的基礎保障

基層女工組織是工會女工工作的基礎和活力的源泉。組織健全，制度完善是女職工工作順利開展的基礎，是增強女職工組織活力的保障。

1）強化組織建設。堅持“同步建立的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，使之與工會同步發展，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實維護女職工的合法權益提供組織保障。

2）落實措施，加強考核。在提出切合實際的考核制度的基礎上，嚴格按考核標準加強檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據，發揮實實在在的激勵先進、鞭策后進的作用。

3）加強培訓，提高素質。女工組織有沒有活力，能否真正發揮作用，關鍵是要有一支高素質的女工干部。要把有工會工作經驗、創新意識強、文化素質較高、敢于主持公道、熱心為女職工服務的女職工選進女職工委員會，提高女職工組織的戰斗力。同時，應加強培訓工作并形成制度，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務。每年進行業務知識考核，以此提高女工干部的綜合素質和參與管理的能力。

4）女工干部自身要樹立學習觀點，效率觀點，信息觀點。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養，內強素質。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。

2 以人為本，打造特色女職工服務組織

1）實施維權幫扶關愛行動。善于運用法律思維，廣泛開展調查、走訪、征集活動，真實全面了解女職工日常工作生活中最關心的實際問題，有針對性地實施對路服務，解決實際問題；堅持源頭維護，組織參與涉及女職工切身利益的規章制度、合同、條例、規定的研究制定；建立完善服務女職工的議事機制、調解機制、幫扶機制和文化引領機制；監督《女職工勞動保護特別規定》的依法執行，加強勞動保護及用具的監督巡視，維護好女職工的安全健康權益；實施健康關愛全覆蓋，注重人文關懷和心理援助，豐富業余文化生活，使廣大女職工擁有更多的獲得感。

2）打造堅強陣地和溫暖之家。保持和增強女職工組織的政治性先進性群眾性，以提高組織的吸引力、凝聚力、戰斗力和擴大有效覆蓋面為目標，延伸組織建設觸角，創新打牢基礎、活躍基層的舉措辦法，以提高女職工組織的貢獻率。加強女工干部隊伍建設，轉作風、重服務，用實踐成果解決問題，提升自身能力；結合“三嚴三實”專題教育，抓緊研究和解決制約女職工工作發展的難題，重點推進思想觀念、工作思路、制度機制的改革創新，工作方式、活動方式、組織方式的改革創新，管理模式、運行機制的創新，實現組織建設充滿活力、堅強有力、彰顯活力的新格局。

3 創新搭建女工素質提升平臺，促進女工隊伍素質轉型

在國企改革轉型升級的大潮中，女職工們要想踏浪前行，必須走素質轉型之路。女工素質提升工作要圍繞中心，突出創新內容、拓展方式載體、擴大覆蓋范圍，推動女工素質提升向縱深發展。

1）增強形勢認知能力。注重女職工思想教育工作，采取多種形式進行形勢任務主題教育活動。引導女職工轉變觀念、開放思維，凝聚力量，增強女職工責任感。開展系列主題競賽活動，在面對危機、戰勝困難的特殊時期，引導女職工正確認識在市場競爭日趨激烈、企業改革不斷深化的時期，女職工只有不斷提升素質，才能實現與企業同心共進，從而增強女職工的學習緊迫感、責任感和危機感。

2）創造載體。創新陣地建設，為企業創新發展培育巾幗人才。開辟互聯網+新媒體，拓展素質教育講堂、送文化行動、讀書陣地、在線教育、立項調研、交流研討、技術技能培訓等開放式素質提升新載體。創新推進“女職工微課堂”、“周（月）末書屋”、“職工書屋”等教育培訓陣地建設，為女職工接受文化教育、職業教育搭建平臺、創造條件。

3）創新開展培訓工作。順應“降本增效”的管理改革的要求，女工委進行一專多能崗位技能培訓，激勵女職工主動參加維修電工、天車工、焊工、庫工等工種培訓，各女工班組有計劃有系統的開展崗位工種培訓工作，并將崗位工種培訓與“職工講堂”、“技能比武”結合起來，形成了“月月有計劃，有講課，有考核”的技能培訓提升模型。學習活動貫穿于女職工日常工作的始終，使女職工在工作中學習，在學習中工作，并真真切切感受到學習給自己工作、勞動技能和生活帶來的好處，思想觀念從“要我學”轉變為“我要學”。讓廣大女職工在學技術增才干上下功夫。

4 創新搭建巾幗建功平臺，培養創新型女職工隊伍

面對鋼鐵企業改革，搭建巾幗建功平臺，激發女職工創新能力，引導激勵女職工立足崗位共度難關是當前重要任務。著力培育女職工創新工作室，依托創新工作室平臺，融入職工創新經濟技術活動，打造出一批具有代表性，富有奉獻精神的巾幗團隊和女性精英，在創新發展上使更大推力。

1）典型引領，促進企業增效。以“三八紅旗手”、巾幗標兵為優秀代表的女職工，是推動女工創新發展的中堅力量。培育由“三八紅旗手”、巾幗標兵“擔綱領銜”的女職工創新工作室，在培育人才中發揮“孵化器”的作用，帶領廣大女職工在崗位練兵、技術比武、技能登高、提合理化建議、技術革新、發明創造等建功立業中比技藝、展絕招、建新功，實現“一人做貢獻”到“一群人做貢獻” 的轉變。

2）理順創新機制，轉化創新成果。按照“典型掛帥，職工參與”的創建體系，明確標準，完善工作制度、活動制度和管理辦法，圍繞創新立項做到有計劃、有安排、有落實，本著資源共享的宗旨，規范運作，經常研討。同時完善榮譽激勵、機會激勵和輿論激勵等機制，最大限度的調動女職工參與創新創造的積極性。最重要的是對創新進行跟進服務和管理，打通成果轉化的“終結階段”，在職企共贏的基礎上，讓女職工的創新成果真正轉化為企業的先進生產力和效益。

在新形勢下，我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設的新途徑，探討女工工作新機制，拓寬女工工作模式，從而更有效地服務女職工、引領女職工、促進女職工，不斷改革創新，以卓有成效的工作激發廣大女職工謀平等、促發展、創和諧的奮斗熱情， 營造女工組織建設工作的良好氛圍，為企業和諧發展貢獻新的力量。

參考文獻

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