新時代國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究

但娟

摘 要：在國有企業(yè)中，青年員工的思想政治教育工作是一個重點課題。隨著我國經(jīng)濟市場的不斷的深化改革，國有企業(yè)青年思想政治教育工作出現(xiàn)了諸多問題，新時代下的國有企業(yè)青年思想政治工作必須結合所面臨的新形勢，新特點，以及存在的問題，結合新時代發(fā)展要求，使國有企業(yè)青年思想政治教育工作不斷創(chuàng)新，這就是本文的研究重點。

關鍵詞：新時代；國有企業(yè)青年；思想政治教育；研究

引言

黨的十九大召開后，標志著我國進入了新的發(fā)展時期。作為一個新時代的思想工作者，如何深入地學習黨的十九大精神，如何促進國有企業(yè)青年思想政治教育工作的創(chuàng)新，進而推動國有企業(yè)越做越好，這也是我們身上所承擔的責任。在新時代的背景下，分析當下國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作中遇到的問題，解決問題，才能收獲國有企業(yè)思想政治工作成功的果實。

一、新時代國有企業(yè)加強對青年員工思想政治教育工作的必要性

1.有利于加強國有企業(yè)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性

重視思想政治教育工作一向是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，在我國經(jīng)濟的健康發(fā)展中發(fā)揮著重大作用。思想政治教育工作能夠使國有企業(yè)青年員工樹立正確的三觀，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的精神，同時在工作中還可以充分發(fā)揮他們所學的知識，行成良性循環(huán)，調(diào)動他們的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造不竭動力

[1]。

2.有利于培養(yǎng)高素質(zhì)人才

思想政治工作是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要手段之一。在新時期的背景下，培養(yǎng)高素質(zhì)人才是一種更高的要求，不僅要在崗位上發(fā)揮員工的能力，還要有更高的心理素質(zhì)，精神素質(zhì)等等，使思想、政治、組織、領導有機結合，才能更好地培養(yǎng)國有企業(yè)的一代新人。

二、新時代下國有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀

1.國有企業(yè)青年員工注重對工作技能的學習，忽略思想政治的建設

現(xiàn)如今，在追求效益，追求成果的浪潮下，國有企業(yè)青年員工注重對工作技能的學習，只有這樣才能跟上企業(yè)前進的步伐，以高額的薪水滿足員工對于物質(zhì)生活的需求。但是，卻忽視思想政治工作，認為思想政治教育的理論太過抽象、乏味、枯燥、缺乏學習思想政治理論的熱情。

2.國有企業(yè)青年員工具有較強的個人意識，但集體意識和團隊意識薄弱

青年員工在長期的生活和學習過程中形成了較強的個人意識，想要實現(xiàn)自身的價值，個性明顯，擁有獨立思考和動手的能力。在集體活動中容易與他人不協(xié)調(diào)，經(jīng)常以自我為中心，對他人的意見和想法不認同，導致了他們在團隊活動中無法發(fā)揮自身的能力[2]。

3.習慣向“錢”看，缺乏奉獻精神

在市場經(jīng)濟的作用下，人們習慣向“錢”看，一切以自身利益出發(fā)，這就導致了青年員工缺乏工作責任，做事只講利益。另外，某些企業(yè)忽視了員工思想教育和企業(yè)文化的建設，青年員工也變成了掙錢的工具，存在的價值只是為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，沒有信仰，沒有奉獻精神。

三、新時代國有企業(yè)青年思想問題原因分析

1.外部環(huán)境影響

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，外國的各種文化逐漸融入我國人民的日常生活中。國有企業(yè)青年員工也受到了各種落后思想的影響，比如資本主義腐朽文化，極端宗教主義，恐怖主義等等。西方文化的傳播一方面推動了我國經(jīng)濟的發(fā)展，但是糟粕文化荼毒了人們的精神，很容易讓青年員工產(chǎn)生消極心理。

2.思想政治教育工作的方式與內(nèi)容不符合新時代青年員工的精神需求

國有企業(yè)的思想政治教育工作者的工作方式，仍然保留著傳統(tǒng)灌輸式的教育模式，使青年員工呈現(xiàn)出一種被動的學習狀態(tài)，忽略了員工的思考和精神需求。新時代的背景下，傳統(tǒng)的“毛鄧”教育內(nèi)容已經(jīng)不能滿足員工的需要，不再適合于今后的國有企業(yè)思想政治教育。

3.國有企業(yè)領導干部對思想政治教育的認識不深刻

由于國有企業(yè)領導干部對思想政治教育的關注不夠，沒有充足的支持，這導致思想政治教育工作者在工作中會出現(xiàn)許多問題無法及時得到解決。除此之外，思想政治教育工作者本身也存在缺陷，如專業(yè)技能水平不高，缺乏工作積極性等。

四、新時代國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作對策

1.堅持以人為本的基本原則

以人為本是科學發(fā)展觀的核心，尊重人，理解人，關心人，不斷滿足人的全面需求，實現(xiàn)以人為本，是對國有企業(yè)青年員工展開思想政治教育工作的切入點。

首先，領導者要廣開言路，傾聽青年員工的心聲，想要做好青年員工的思想政治教育工作，就應該及時地了解他們的想法。思想工作者要走到員工的身邊了解員工的情況，而不是靠自己的想法去實施思想教育工作。其次，思想政治工作者要營造良好的氛圍，一種良好的工作氛圍對思想政治教育工作的成功實施起著重要的影響作用。最后，思想政治工作者可以轉變教育的方式，可以多舉辦各種娛樂活動和競賽，不僅豐富了員工的精神生活，還可以增強員工的團隊意識。

2.思想政治教育工作內(nèi)容及方式要緊跟時代的發(fā)展

黨的19大召開以來，國有企業(yè)應自覺學習黨的19大精神，要自覺學法，心中有法，依法辦事，緊跟從嚴治黨的要求與步伐，思想政治工作者應根據(jù)黨的19大精神，完善思想政治教育的內(nèi)容，提高青年員工的思想政治覺悟。隨著自媒體時代的到來，思想政治工作者可以利用微博，微信公眾號等方式傳播先進思想政治理論，使思想政治教育工作與自媒體有機結合，更高效地做好思想政治教育工作。

3堅持言傳身教的原則

國有企業(yè)領導干部要帶頭學習思想政治理論，重視思想政治理論對實踐的引導作用。領導干部應主動地參與思想政治內(nèi)容的宣傳和各種文化活動，比如和員工舉行會談，思想政治理論講座，文藝匯演等等，在各個活動中，都要堅持言傳身教的原則。

五、結束語

隨著改革的不斷深入，國有企業(yè)應重視對青年員工的思想觀念的變化，以新的方式做好思想政治教育工作。同時，思想政治工作者也應結合企業(yè)自身的情況，制定合理的教育模式，在滿足青年員工的精神需求的同時，又能促進國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

[參考文獻]

[1]蘇婷婷.當前國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法的研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（03）：296-297.

[2]蘭寶，閆利峰.國企青年職工思政教育問題及其策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）：195+199.

（作者單位：中國石油西南油氣田分公司川東北氣礦，四川 達州 635000）