企業基層職工思想狀況的調查與研究

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，對于企業管理提出了更高的要求。要求企業管理層對基層職工思想狀態進行了解，并結合其思想動態為其進行思想指導。尤其是改革開放的不斷深化，多樣性思潮給企業職工帶來了非常大的沖擊。在這樣的發展形勢下，需要切實地將員工思想進行統一，讓其可以與企業發展保持一致，促進企業的可持續發展。

關鍵詞：企業基層職業；思想狀況；調查與研究

根據企業的組織與安排，根據最近一段時間企業經營情況，組織人力針對企業基層職工思想動態開展了走訪調研活動。從調研結果分析中可以發現，當前多數基層職工保持著積極向上的思想意識。但個別職工依然存在著一些負面情緒。根據所表現出的問題，企業需要制定有效的解決辦法，為企業基層的可持續發展奠定基礎，現將調研情況總結匯報如下：

一、企業基層職工基本狀況簡介

從企業基層員工結構來進行分析，保持著較合理的結構。對于企業基層職工可以劃分為三種類型：①技術型職工。此類型職工保持著較為積極的思想意識，占基層職工總人數的大部分。②擁有豐富工作經驗的職工。此類型職工表現出了敬業愛崗的思想意識，其工作熱情相對較高。③轉崗職工。此類職工主要是經過培訓后進入到崗位中開展工作，但缺少一定的工作經驗與技術，思想意識波動相對較大，占基層職工總人數的少部分。

基層職工中的黨員干部以及普通職工思想狀態，總體上較為穩定。許多黨員干部保持堅定的理想信念，起到了典型榜樣作用，并協助同事樹立起正確的價值觀念。基層職工黨員干部，非常注重個人品德修養的提升。在工作中保持著非常高的工作熱情，并積極地為企業發展出謀劃策。總體來看，企業基層職工思想狀態保持健康向上的意識，在實際工作中能夠以“積極與提升”的理念來嚴格要求自我，對于企業的發展秉持著樂觀態度，在遇到工作困難時可以保持冷靜的頭腦，及時地對相關問題進行精準判斷，并尋找到解決問題的方法。在企業黨組織安排下，開展了“保持工人階級本色”等一系列的大型教育活動，對于企業職工思想狀況提升起到了非常大的促進作用。讓企業職工的價值理念、敬業精神、思想意識都得到了很好的轉變。企業職工熱愛自身崗位，并深切地理解企業發展中所遇到的困難，以一種勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態全身心地投入到具體工作中。

二、當前企業基層職工主流思想狀況分析

1.對企業文化表現認同，對企業發展充滿信心

在此次調查中發現，絕大多數職工保持著與企業統一的發展理念，并積極參加企業組織的提升凝聚力的活動。此外，企業職工對企業的發展充滿信心，85%的職工對企業社會形象以及企業職工身份具有自豪感，在實際工作與生活中保持著理性的樂觀態度。有80%以上的職工對企業文化表示非常認同，10%的職工表示認同，僅有少數職工對企業文化認知度不高或者漠不關心。這些數據反映出了企業基層職工保持良好的思想狀態，并對企業發展充滿了期望。

2.大部分職工覺得工作壓力有所增加

在調查中針對工作量進行了調查，隨著企業改革的不斷深入，絕大多數的職工認為工作量較之前有了較大的增加，基本上處于飽和狀態，存在個別崗位工作壓力較大的問題。這就說明了，企業基層職工覺得工作壓力有所增加，在一定程度也反映出了企業經營壓力所起到的成效。適當壓力的存在，可以提升企業整體的工作實效性，但更重要的是要想方設法將壓力轉變為動力，以及如何保障好職工的權益，這是當前企業管理過程中所要關注的重要問題之一。

三、加強企業職工思想工作的有效策略

1.構建健全的內部管理機制

在此次職工思想狀態調查中，針對企業管理與發展進行了問題征集。大多數職工認為，企業應該加強管理，并采用先進的管理模式，構建起健全的內部管理機制。加大對企業各崗位職工的培訓力度，以培訓班、崗位輪訓、勞動競賽等方式，提高職工專業技能，讓更多職工可以構建起管理學等知識。通過激勵的方式，引導職工開展自學與集中培訓相結合的方式來提升自我，有效提高企業整體素質。

2.發揮思想政治工作作用，創新思想政治工作模式

企業想要得到發展，需要職工全身心的投入，讓其能夠保持與企業同步發展的統一理念。因此，需要發揮思想政治工作職能作用，將其工作滲透到每一個工作環節中。加強與基層職工的思想交流，并對其思想動態進行了解。加大對基層職工的人文關懷，尋找到一套適用于本企業的思想政治工作模式。通過思想政治工作，讓基層職工能夠安心地開展工作。同時，在制定適用工作模式之后，還需要堅持不斷創新的理念。尤其是在新時期形勢下，企業思想政治工作需要讓傳統工作方法與先進的工作手段進行融合。及時轉變思想政治工作理念，讓企業基層職工思想政治工作實效性得到提升，并樹立起廣大職工的自覺性，讓其能夠自主性地參與到思想政治教育中。從而才能夠有效地拓寬基層職工思想，確保基層職工思想保持穩定。此外，企業應該加大職工隊伍管理力度，以“以人為本”管理原則為核心，讓企業廣大職工感受到和諧企業的責任感，樹立起與企業共進退的責任與信心。

四、結語

綜上所述，在此次企業基層職工思想狀態調查與研究后，可以對當前職工思想動態全面把握。同時，通過征集的方式，收集到了對企業發展的相關建議。從而可以證明，企業基層職工思想政治工作十分重要。企業想要得到發展，必須要尋找到一套適用的思想政治工作模式，結合當前市場經濟發展需求，構建起完善的企業戰略性目標，促進企業的可持續發展。

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作者簡介：

潘大偉（1984.7～ ），男，漢族，山西懷仁人，大學本科，政工師，主要從事企業思想政治工作。