基于法律視角下的企業(yè)間接社會責(zé)任問題分析

彭尚榮

摘 要：對于企業(yè)來講，履行社會責(zé)任意義重大，可以幫其獲得更多的經(jīng)濟利益與社會效益。本文首先簡要分析了企業(yè)社會責(zé)任的基本概念，指出了企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容，剖析了企業(yè)社會責(zé)任法律化的緊迫性與必要性，最后探討了企業(yè)社會責(zé)任法律化的若干策略。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；法律；企業(yè)

企業(yè)社會責(zé)任實為上個世紀在西方諸國多領(lǐng)域中出現(xiàn)的熱點問題，同時還是構(gòu)建社會與企業(yè)間和諧關(guān)系的基本思想。企業(yè)社會責(zé)任是一種融合法學(xué)、社會學(xué)與經(jīng)濟學(xué)等理念的龐大體系，同時還是道德責(zé)任與法律責(zé)任的綜合體；特別是在社會經(jīng)濟大發(fā)展的背景下，企業(yè)與社會之間聯(lián)系日漸緊密，受此影響，企業(yè)的社會責(zé)任問題越發(fā)突出與復(fù)雜。但復(fù)雜的社會責(zé)任較難實現(xiàn)全面立法，而且還會將企業(yè)道德與法律責(zé)任間的界限搞亂。因此，有必要強化企業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)，并對企業(yè)社會責(zé)任問題給予法律化剖析。

一、企業(yè)社會責(zé)任概述

1.對員工的責(zé)任

針對企業(yè)管理者而言，需要對員工樹立權(quán)威，而員工也有服從管理者的責(zé)任與義務(wù)，且從中得到相應(yīng)薪資。但在整個企業(yè)人力資本體系中，員工為其所有者，且在企業(yè)管理中作用越來越大，地位越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，員工擁有豐富知識與技能，乃是企業(yè)在激烈市場競爭中站穩(wěn)腳跟、取得勝利的重要前提；而從人力資本層面來講，企業(yè)員工具備了較好的專用性，因而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工間的緊密連接，只有對員工的積極性加以保護，方能更好的將企業(yè)活力展現(xiàn)出來；綜上，企業(yè)與員工之間存在緊密關(guān)聯(lián)，其利益需得到有效保護。

2.對消費者的責(zé)任

消費者是企業(yè)產(chǎn)品的銷售對象，服務(wù)與產(chǎn)品的好壞，往往會直接影響到消費者利益。所以，對于企業(yè)而言，消費者為其十分重要的利益相關(guān)者。由于消費者在求償方面存在局限性，又因科技進步而形成的產(chǎn)品缺陷帶有隱蔽性，因而會使消費者處于一種弱勢狀態(tài)與地位。為了能夠更好的保護自身權(quán)益，消費者借助于消費者協(xié)會，維護自身權(quán)益。對于此狀況，企業(yè)只有積極應(yīng)對，方能更好的承擔(dān)其社會責(zé)任。

二、企業(yè)社會責(zé)任法律化問題及其必要性

1.企業(yè)社會責(zé)任法律化產(chǎn)生于法律與道德間的不同

道德多通過影響人的內(nèi)心，來達到控制行為的目的。人們?nèi)缛暨`反相關(guān)道德要求，便會受到社會輿論的批判，而且自身也會自責(zé)，因而是一種較好的軟約束行為，針對那些不講信用、不道德的人，其沒有約束力。而法律運用明文規(guī)定的方式，來警醒與告誡人們，需停止哪些行為，針對那些有違法行為的人，法則可實施制裁，最終達到控制與規(guī)范人之行為的目的，還能更好的協(xié)調(diào)各類利益之間的沖突。因此，必須對企業(yè)自身經(jīng)營行為加以規(guī)范，這并非簡單的道德層面的自律，而是以法律為依托，明確企業(yè)的社會責(zé)任。

2.法律發(fā)展的必然結(jié)果

法律主要對利益關(guān)系進行調(diào)整，而利益關(guān)系推動著新法律的誕生。針對《民法》中的契約自由與過錯原則而言，其實際便是此觀念的真切體現(xiàn)。但實踐得知，社會公共利益與個人利益之間盡管有相似之處，但二者間難免會出現(xiàn)沖突，特別是企業(yè)在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的大背景下，開始過度追求自身利潤，雖然其在規(guī)模與影響力方面得到了大幅提升，但是對環(huán)境卻造成了較大破壞。此外，企業(yè)借助于自身優(yōu)勢，侵犯、侵害員工及消費者權(quán)益，引發(fā)各種社會問題。由此可知，企業(yè)雖然在不斷拓展自身利益，但未能提高社會利益，而且還對社會公共利益造成了較大危害。

三、企業(yè)社會責(zé)任法律化的若干措施

1.完善與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的法律制度

針對當(dāng)前的《合伙企業(yè)法》《公司法》而言，其除了對企業(yè)社會責(zé)任有相關(guān)規(guī)定外，還需要制定完備且切合實際的法律法規(guī)。因企業(yè)的社會責(zé)任包含與企業(yè)存在關(guān)聯(lián)的相關(guān)規(guī)定。所以，針對企業(yè)的社會責(zé)任來講，無需單純的、一味的在《合伙企業(yè)法》《公司法》中進行規(guī)定，需跨部門立法。針對與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的法律而言，主要有《反不正當(dāng)競爭法》《消費者權(quán)益保護法》及《破產(chǎn)法》等。另外，上述法律法規(guī)均需要擁有相同的社會價值追求，且囊括社會各方利益。針對那些不注重或不重視社會責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟行為，需給予懲罰，使其無法獲利，以此將企業(yè)最大化追求經(jīng)濟利益的行為劃歸至守法軌道上，使其能夠自覺、積極的應(yīng)付社會責(zé)任。

2.強化企業(yè)社會責(zé)任懲罰制度的落實

需切實采取有效措施，加速現(xiàn)行法律法規(guī)中企業(yè)社會責(zé)任的落實?；诂F(xiàn)階段企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任而言，仍有部分企業(yè)鉆法律空子，對于其應(yīng)該付的社會責(zé)任，卻較難履行，所以，在執(zhí)法檢查中，難以將其懲戒作用發(fā)揮出來，久而久之，便會喪失其威懾力。因此，不僅要對相關(guān)法律法規(guī)加以完善，還需根據(jù)現(xiàn)實情況，適當(dāng)增設(shè)處罰的條款，政府部門還需加強自身的監(jiān)管機制建設(shè)，將執(zhí)法檢查力度增大，保護守法企業(yè)，對于那些違法企業(yè)，則給予懲罰。而通過進行有效的懲罰措施，能增加違法者所付出的利益及政治成本，使企業(yè)在面對高昂交易成本方面，可以保持理智，自覺承擔(dān)應(yīng)付的社會責(zé)任。

四、結(jié)語

綜上，企業(yè)應(yīng)從法律層面強化企業(yè)的社會責(zé)任體系，此乃構(gòu)建和諧社會的基本要求，同時也與我國法律發(fā)展相符。盡管企業(yè)社會責(zé)任法制化能夠有效推動企業(yè)發(fā)展，但并不是每個問題均能法律化，將道德內(nèi)容法律化，僅能表明企業(yè)出現(xiàn)了比較明顯的道德文明的退步。因此，針對那些與企業(yè)利益比較密切的責(zé)任與關(guān)系，尤其與社會利益相關(guān)的責(zé)任，需加以法制化，達到持續(xù)強化企業(yè)立法的目的。

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