加強國有林場黨建和黨務工作者建設的研究

摘 要 國有林場是我國林業的重要組成部門之一，承擔著森林防火、林業生產以及病蟲害防治等職能職責。近年來由于環境保護基本國策以及發展目標的制定完善，國有林場的工作職責和內容進一步豐富，黨的十九大會議上，習近平總書記就提出要優化林業發展，加強基層黨組織和黨務工作，全方位落實新時代黨的基層創新發展。基于林場結構的特殊性，林場黨建工作開展需要結合林場實際，圍繞林場黨務工作的核心抓好黨的建設工作，才能更好地處理林場基層黨建工作與林場改革之間的關系，改進林場工作效率，以黨建的組織引領作用，進而更好地實現林場事業健康穩定持續發展。

關鍵詞 國有林場 黨建 黨務工作者建設 研究

0引言

國有林場廣大職工是林場的主要建設者，負責林場在市場經濟發展下的績效提升以及環境保護，目前各行業技術和設備的不斷改革提升，所以林場工作水平以及工作效率也需進一步提升，而黨建思想工作也需引起廣泛的重視。在生產經營活動中，由于沒有把握好思想政治工作要點，導致了林場黨建和黨務工作者還停留在以往水平，而黨建工作與林場改革的平衡關系沒把握處理好，也導致了現階段國有林場黨風廉政以及日常工作存在欠缺，使得林場黨建和黨務工作難以跟上時代腳步。

1國有林場黨建和黨務工作者建設存在的問題

1.1黨建基礎薄弱，黨務工作者素質及能力不強

目前多數國有林場的基層管理工作還處于發展狀態，受到地區環境的限制，林場發展不同于其他行業而顯得更為特殊。雖然伴隨著的改革開放以及社會經濟的飛速發展，林場的經濟效益以及工作管理能力正在不斷提升，但還沒有探究出合適的日常管理的工作模式。現多數黨務工作者在工作中處于被動狀態，“等、靠、要”等現象普遍存在，所以黨建工作難以正常開展，基層實際工作都是聽從指標劃分以及領導安排，沒有結合實際，無論是思政教育工作還是黨建活動都停留在傳統形式上，沒有創新及優化，所以導致很多黨務工作人員思想上仍舊停留在傳統階段，新情況、新問題都是從經驗出發，沿用老套路，工作方式以及管理辦法陳舊，黨建及黨務工作者素質和工作能力都難以跟上新常態的發展需求。

1.2人員分布散亂，領導發揮模范帶頭作用不強

現階段國有林場黨建及黨務工作上行下效之風十分明顯，在開展林場黨建或是黨務工作時，領導模范作用沒有有效發揮，難以起到以身作則帶動全體效應，導致林場職工在黨務及黨建工作中處于被動狀態，尤其是部分基層單位干部職工工作還是擺樣子、吃老本，黨建工作的開展缺乏前提條件及保障，還是學文件、讀報紙、開大會這種常見的黨建黨務工作模式，難以尋找到合適的方式創新地開展日常工作，與現階段黨建工作發展脫軌；再者基層林場黨建及黨務工作相關人員分布較散，由于林場工作以及人員分配等需求，很多黨建工作人員分散在各個組織單位，難以展開系統、科學化的理論知識、科學文化知識等教育培訓，導致自身的理論水平不高，民主集中制度以及黨風廉政制度有效落實難到位。

2加強國有林場黨建和黨務工作者建設策略

2.1加強黨員培訓，轉變工作方式

教育培訓是黨員素質以及黨建黨務工作者隊伍建設的重要途徑，黨員培訓的主要內容是思想政治、黨的方針政策等等。國有林場黨建黨務工作主要是圍繞林場改革以及日常工作，確保林場能夠順利完成創新，優化工作方式以及管理模式，在改革過程中發揮黨組織作用是黨務黨建工作的重心。基于林場的工作環境及內容，首先，要制定統一的培訓制度以及培訓模式創新。在進行學文件、讀報紙、開大會等傳統的培訓方式時引進信念理念內容，積極探索新的培訓模式，拓展黨建黨務干部培訓渠道，例如常規培訓、短期培訓、專業職務培訓、專題講座、理論研討、經驗交流、實地考察、與院校聯辦在職培訓班等等，從以往“經驗型”培訓走向“創新型”“復合型”，實現理論、業務技能的全面提升。其次，要轉變工作方式。一是換崗鍛煉長效機制，這是從工作環境入手，提高基層黨務工作人員的各項能力，通過在不同崗位上的鍛煉以及內容熟悉，為黨員干部的基層黨建工作及黨務工作實施打下優良基礎；二是提高黨員工作創新能力，以黨建及思想政治的教育教學，提高黨員聯系及服務員工的能力，從而提高基層黨建工作實施的向心力及凝聚力，通過對市場經營及管理能力的提升，提高黨員在日常工作中的創新意識，逐步提高黨建工作及黨務能力的層次，加強國有林場黨建和黨務工作者的建設。

2.2完善黨務工作人員的激勵機制，提高黨建工作效率

激勵表彰機制是促進黨員永葆先進性的重要動力。構建健全的基層黨務工作人員的考核激勵機制，其實也是完善國有林場的績效考核制度，將黨建黨務工作隊伍管理并入國有林場生產經營管理者隊伍建設中，從而提高國有林場黨建黨務工作者建設的分量。將黨員干部的黨務及黨建工作作為業績考核標準之一，既能夠提高黨員干部對黨務黨建工作的重視，也能夠通過黨務工作崗位任務目標以及履行報告制度等等的完善，一要結合落實黨員先進性的具體要求，開展常態化主題實踐活動，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造條件；二是加大對黨員干部的考核力度，實現動態管理，加強黨建與經營效益的結合，尤其是對于優秀的基層黨務工作者，應該納入各級領導人員崗位的培養范圍之中，以提高黨務工作者的積極性和黨務工作開展的有效性，三是通過職稱評審體系的完善，堅持定性與定量相結合、領導評價與群眾評價相結合的原則，提高黨務工作人員工資待遇，激勵黨務工作者自我素質及能力進一步提升，激發、引導其思想和行為向更高層次發展。

3結語

總而言之，加強國有林場黨建和黨務工作者建設，一要轉變傳統的教育教學培訓方式，實現黨務工作者的綜合素質有效提升，二要完善工作機制，提高黨建及黨務工作效率，實現黨務黨務工作者隊伍能力全面加強。

作者簡介：龍仕彬（1962.09-）男，苗族，湖南吉首人，湖南省資興市滁口國有林場工會主席，林業工程師，大專，研究方向：組織人事及工會。

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