問題

讓“混基層”沒有市場

有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)，一些掛職干部存在“混經(jīng)歷”“兩頭晃”甚至“兩頭都不晃”的問題。“混基層”現(xiàn)象本質(zhì)上就是形式主義、官僚主義。到基層掛職，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，幫助干部沾地氣、礪品格、長才干的“回爐淬火”，絕非干部晉升的“終南捷徑”。要樹立實干者有位的用人導(dǎo)向，堅持“兩頭管”“兩頭嚴”，讓作風(fēng)實、有實績的干部能上來，使“混基層”失去市場。（《中國組織人事報》）

人才戰(zhàn)略不是政策競賽

眼下，各地異常重視人才，推出不少優(yōu)惠政策，這自然是有利于推動創(chuàng)新和實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的事情。但是寄希望落戶政策等方面的“口子一開”就人才滾滾而來，本身就暴露了既有的制度機制與人才政策的不匹配。人才戰(zhàn)略不是政策競賽，而是圍繞人才培養(yǎng)、吸納和使用而作出的一整套制度安排。聚天下英才而用之，“聚”的落腳點在真正為自己所“用”，只有真正有用武之地，人才方會被聚攏吸納過來。只是拿幾條政策優(yōu)惠當(dāng)賣點，搞你方唱罷我登場的政策競賽，既難以防范魚目混珠之輩，也有急功近利的味道。（《南方日報》）

“租購?fù)瑱?quán)”何以可能？

“租購?fù)瑱?quán)”引發(fā)社會熱議。“租購?fù)瑱?quán)”與“租戶同權(quán)”是中國發(fā)展的必然趨勢，但其落地難度與所在城市的戶口含金量緊密相連。在教育和醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共資源的供給并沒有增加的情況下，一線與部分二線城市實行租購?fù)瑱?quán)，近期內(nèi)其象征意義遠大于實際意義。相反，因附著在租賃房屋上的利益陡增、“競自持”及“競建保障房”土拍模式下商品房用地減少，房租和房價雙重上揚的可能性增加。對“同住不同權(quán)”問題的化解，還需要戶籍制度改革和公共資源的均衡化配置。（《社會科學(xué)報》）