提高企業思想政治工作實效性的相關策略

王靜

【摘 要】 文章針對當前企業思想政治工作現狀，提出了提高企業思想政治工作實效性的相關策略。要轉變工作思路，樹立新理念；豐富思想政治工作內容；創新思想政治工作方式；建立科學合理的思想政治工作機制，為企業發展奠定堅實的基礎。

【關鍵詞】 企業；思想政治工作；實效性；對策

近年來，隨著社會經濟發展與文化交流日益頻繁，企業經營發展的外部環境、內部環境及職工的價值取向、思維方式等都發生了重大變化，無形中加大了企業思想政治工作壓力。面對當前的新環境、新要求，企業要轉變傳統工作理念、創新工作方式，開創思想政治工作的新局面，以全面提高思想政治工作的實效性，為企業穩定、和諧、持續發展提供強大的精神支撐。

一、當前企業思想政治工作現狀

思想政治工作是企業生存發展的生命線，向來備受管理者重視。進入新時代以來，我國社會經濟有了翻天覆地變化，企業雖然沒有邊緣化思想政治工作，但是依然存在“重生產、輕思想政治”的現象，對員工關心度不夠，容易造成員工心理、情緒上的不滿，危及企業內部環境穩定和諧。此外，當前企業思想政治工作理念、工作方式比較落后，創新力、活力不足，難以適應新形勢、新要求，嚴重降低思想政治工作實效性。基于此，企業必須進行思想政治工作創新，改變傳統的工作理念、工作方式，構建積極有效的思想政治工作模式，為企業發展保駕護航。

二、提高企業思想政治工作實效性的相關策略

1、轉變工作思路，樹立新理念

在新形勢下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，樹立以人為本、服務的理念，促進單向傳輸工作模式轉變。

第一，樹立人本理念。群眾工作是思想政治工作的本質工作，這就需要樹立以人為本理念，關注員工、尊重員工、愛護員工，想員工之所想、解員工之所急，用心做事，做實事、做好事。

第二，樹立服務理念。在企業工作中，思想政治工作為職工、企業服務，應當樹立服務理念，并把其引入思想政治工作實踐中，關注員工實際需求，把握住企業脈搏，主動提供服務，有針對性的開展教育引導、文化宣傳、答疑解惑等工作，切實提高思想政治工作的實效性。

2、豐富思想政治工作內容

抓住思想政治工作核心，進一步豐富思想政治工作內容，提高工作內容的目的性與針對性，切實滿足新時期思想政治工作的實際需求。

第一，嚴抓信念教育。日常工作中，加強社會社會主義核心價值體系、科學發展觀、思想道德等教育，培育廣大員工群眾的正確“三觀”，堅定員工群眾信念理想。

第二，積極開展思想教育。根據企業特點和經營發展需求，開展員工群眾的思想教育，幫助他們樹立創新意識、市場意識、競爭意識，增強責任感、使命感。最重要的是圍繞企業戰略發展、經營轉型、凝心聚力等工作目標，把思想政治工作融入生產經營活動中，使員工價值理念、目標與企業趨同，以此推動企業發展。

第三，完善思想政治工作服務內容。以往思想政治工作中，工作面窄、內容少，根本不能滿足員工群眾、企業發展的實際需求。為此，要圍繞員工群眾、企業的全面需求組織安排思想政治工作內容，解決員工群眾最關注的利益問題，穩定企業發展環境，切實發揮自身的服務功能。

3、創新思想政治工作方式

為進一步提高思想政治工的實效性，針對以往工作的不足、缺陷進行針對性的創新，建立一套新的工作方式，適應當前工作要求。

第一，人文關懷與心理疏導相結合。對于企業來說：其一，應懂得換位思考，把握住員工群眾的心理，引導員工換位思考，用員工聽得進、聽得懂的方式進行思想政治教育；其二，落實人本工作理念，為員工群眾打造一個寬松、和諧、公正的成長環境，激發員工的向心力和積極性。開設各類培訓課程，實施思想道德、職業技能教育，提升員工綜合素質。

第二，思想政治工作與實際問題解決相結合。調查顯示，企業員工當前最關注的問題是薪酬福利，思想政治工作應以此為出發點，積極圍繞經營業務創造效益，把企業創收作為解決員工實際需求之本。要想做好思想政治工作，唯有把工作與員工實際問題解決結合起來，引導員工樹立起與企業命運共同體意識，做好本職工作，用自己的智慧、工作績效提高企業的經濟效益，促進企業生產轉型。

第三，思想政治工作與企業文化建設相結合。企業文化是員工生產生活過程中的智慧結晶，體現著企業的品牌文化和價值追求，在企業發展中具有導向、引領、思想堡壘等職能作用，將其與思想政治工作結合起來，可以借助企業文化引導員工樹立理想價值，與企業戰略目標保持一致，為戰略目標與理想價值的實現共同努力。以團體價值共識為引導，不斷開展思想政治工作，提高員工隊伍整體素質。具體工作中，企業要結合經營管理實際需求有針對性的開展企業文化建設工作，加強企業內部的廉政文化、黨政文化、安全文化、人本文化等建設，引領員工的思想、行為、作風，使之樹立健康的價值理念，與企業同心同德。同時，圍繞思想政治工作要求組織設計各種改革的文化娛樂活動，如職業技能競賽、生產知識活動、創新爭優活動、文藝晚會等，依托具體的文化活動推進思想政治工作，創新思想政治工作載體。

4、建立科學合理的思想政治工作機制

有效的思想政治工作要有健全的工作機制為保障，為此要加強創新，建立一套新的思想政治工作機制。思想政治工作機制涉及內容廣泛，主要有組織領導、部門結構、責任制度及運行保障等。

第一，堅持政工例會制度。企業基層黨組織堅持每月一次的政工例會制度，實時掌握員工思想動態，對員工思想情況進行分析并加以心理疏導、文化引領，及時糾正錯誤思想。通過政工例會制度的貫徹落實使得思想政治工作制度化、常態化。

第二，從企業組織實際情況入手，合理設置工作機構，配備齊全政工干部，確保基層黨組織機構健全，使組織內部每一個政工干部都履行自身職責，切實提高思想政治工作的實效性。

第三，建立完善的責任制度，明確各個政工崗位的職責、任務及要求，各司其責。其中，建立第一領導人責任制度，發揮黨政一把手的帶頭人作用。對于黨組織領導的任命要采用“專兼結合、一崗雙責”方式，明確各專職政工干部的工作責任，使事事有人做，構建黨組織統一領導、黨政共同負責的工作模式。

第四，鼓勵廣大員工群眾積極參與思想政治工作，構建“大政工”格局，拓展企業思想政治工作的廣度與深度，讓思想政治工作滲入企業的生產經營全過程，圍繞生產實際和需求組織開展具體的工作實踐，發揮出思想政治工作的服務作用。

三、結語

綜上所述，面對當前的新形勢、新情況、新要求，企業基層黨組織要積極開展思想政治工作創新活動，轉變傳統的工作理念、建立新的工作方式和工作機制，切實加強思想政治工作，構建“大政工”局面，以提高工作的實效性，為企業發展、為員工提供滿意服務。

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【作者簡介】

王 靜（1981—）男，河北易縣人，山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司團委書記，研究方向：國有企業黨建、群團建設.