信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

馮俊楠

摘 要：信息化技術在人力資源管理工作中的應用在專業培養范圍開拓和多樣化機會資源提供的前提下，促進人力資源經濟師整體綜合素質提升。針對信息化對人力資源經濟師職業影響分析基礎上，提出進一步的信息化作用發揚策略，旨在促進人力資源管理工作體系創新改進。

關鍵詞：信息化 人力資源經濟師 職業影響 思考分析

信息化技術作為當前生產生活中普遍應用的技術之一，在實際應用過程中，信息化技術在人力資源管理中的應用從管理形式、管理方式和管理模式等層面上切實促進了以往人力資源管理工作效率低下的問題，促使人力資源管理整體向著創新化的方向進行。信息化在人力資源管理中尤其體現在人力資源經濟師職業規劃和職業建設發展中，人力資源經濟師通過信息化平臺獲得最新的市場數據信息、信息化技術實現精確計算、評估以及信息平臺交流，在專業化工作能力提升下，構建我國現代化人力資源經濟師職業體系，為事業單位、單位以及組織的發展提供專業工作優良、綜合素質高以及現代化信息技術應用過硬的人力資源經濟師。

一、信息化對人力資源經濟師職業的影響分析

（一）人力資源經濟師職業管理模式改變

信息化在人力資源管理工作中的應用，首先體現在人力資源管理平臺和管理工具改進方面，管理思想、管理理念踐行載體改變，那么從管理流程踐行內部結構中將會促使人力資源經濟師職業管理模式改變。人力資源經濟師職業管理模式創新改變，將信息化技術本身高效率的特點融入到了大環境管理模式中，節省了工作時間、提高管理進度，整體上促進了工作效率提高。信息化對人力資源經濟師職業的影響作為一種新興的事物，能夠極大的節約人力、物力以及成本投入，通過信息化技術所創建的平臺，建設符合自身特點、具有自身特色的人力資源經濟師管理數據庫，促使經濟師人員輕松獲得數據基礎上，操作應用軟件對數據進行分析，獲得直接性結果。此種方式與傳統經濟師職業工作過程相比，能夠將冗長的數據資料轉化為簡潔的數據，促使整個工作過程在完全無紙化的狀態下進行，通過信息化技術完成并立即上傳給相關工作人員，對于構建現代化人力資源經濟師職業工作體系有著非常重要的作用，是現代化體系構建的技術基礎。

（二）信息化方便人力資源經濟師工作溝通和交流

信息化對人力資源經濟師職業的影響改變了以往人力資源經濟師職業管理組織結構，通過計算機信息平臺在輔助使用信息化技術應用的基礎上，縮短了工作人員之間的時空距離，同時促使上下級工作人員無需進行面對面交流，便可以憑借信息化平臺進行無障礙的溝通，這與傳統的人力資源經濟師職業工作而言，避免面對面交流溝通中，上級人員對下級人員產生威懾性，導致下級人員無法準確的溝通交流，對于經濟師工作精確、高效實現是非常不方便的。且，信息化技術所構建的共享網絡平臺，可以省去過去人力資源經濟師管理中需要中介組織結構發揮上下級協調的作用，能夠精簡組織結構，減少事業單位在組織機構成立中資金費用投入，節省工作成本 ，改變了傳統組織結構，實現了人力資源管理工作中投入產出效應的最大化實現。

（三）信息化促進人力資源經濟師綜合素質提升

當前，各大事業單位人力資源管理工作創新改進中，突出應用信息化技術，創新人力資源管理工作模式是當前重要的工作方向。將信息化技術積極引入到事業單位中，在人力資源管理組織結構改變基礎上，由于信息化本身應用的技術性質，會整體促使事業單位人力資源經濟師職業規劃建設中不斷強化引用信息化技術人才，力圖選擇人力資源經濟師職業體系構建中的人員選擇兼具信息化應用技術和專業化人力資源管理知識、技巧。那么，就這一方面而言，事業單位積極引進技術人才，促使整個職業體系中的人員構成向著更加知識化、年 輕化的方向建設，為人力資源經濟師職業體系注入新鮮點的血液，促使事業單位為了能夠達到信息化應用對人才的要求，會優先選擇高素質高文化的技術人才，促使經濟師職業人員自身綜合素質不斷提升，通過系統化平臺接受專業化教育，提高人力資源經濟師自身能力、在人員替換淘汰機制履行基礎上，促使人員樹立危機意識，主動提升專業化管理水平，為事業單位人力資源管理工作配備精良的人力資源經濟師隊伍。

（四）創新人力資源經濟師職業培訓模式

事業單位人力資源經濟師由于職業本身的特點，所以需要定時的接受系統化的職業培訓，以此提高經濟師職業規劃發展水平。那么，信息化技術在人力資源經濟師職業規劃發展過程中，事業單位能夠在輸入不同經濟師基礎狀況的前提下，通過信息化軟件系統的分析，擬定關于符合不同經濟師人員的培訓計劃，并且通過在線培訓平臺的建設，促使人力資源經濟師隨時隨地通過網絡平臺和移動客戶端等的運用接受培訓的專業知識。與傳統的人力資源經濟師培訓模式相比較，不用召集人員、投入場地進行系統化培訓，降低了資源經濟師職業培訓成本投入力度，為事業單位的發展節省了支出。

二、基于影響基礎上的思考

（一）注重專業素質和綜合素質全面提升

為了充分發揮信息化對人力資源經濟師職業影響，事業單位在引進信息化一系列技術的過程中，注重人力資源經濟師專業技術素質和綜合素質的全面提升。一方面，信息化創新更新速度和時間較快，事業單位在培訓人力資源經濟師過程中，注重與時俱進、系統化培訓，通過模擬操作訓練，使得經濟師明確信息化技術操作應用的關鍵，以及將其充分運用到人力資源管理一系列工作中；另一方面，在專業化信息化技術提高基礎上，事業單位注重信息化普及文化氛圍的創建，促使人力資源經濟師明確自身工作技能和操作技術轉變的必要性，轉變心態，形成積極的工作意識，促使人力資源經濟師職業工作水平提升。

（二）注重培訓資金成本投入

信息化對人力資源經濟師職業影響充分發揮工作中，事業單位必須能夠注重培訓資金成本投入，以此鏈接外部市場資源、創建多樣化培訓平臺，根據不同人力資源經濟師職業發展基礎、特點，在信息化技術分析制定職業規劃和培訓計劃的基礎上，將資金多階段的支出和應用，以此能夠通過信息化技術平臺創建實訓操作訓練空間，通過大量的案例培訓模擬操作，促使人力資源經濟師在實踐操作中領略到信息化對職業工作過程實現以及工作模式改進的重要性，主動接受一系列的信息化專業知識和專業內容，培養信息化技術應用的水平和能力，為事業單位的發展培養高素質的人力資源經濟師隊伍。

三、結束語

綜上所述，信息化對人力資源經濟師職業有著來自綜合素質提升、培訓模式改變、管理組織結構改變以及重點改進人力資源管理模式的基礎上，注重專業素質和綜合素質全面提升，事業單位在提供強有力資金和政策制度基礎上，促進人力資源經濟師管理水平提升，為事業單位人力資源管理工作創新進行發揮重要的促進作用。

參考文獻：

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