在變化中成長和成熟

劉卓軍 中國科學院研究員

中國存在多種經濟形式體現著一種綜合優勢，為著中國的整體經濟和社會走向成熟，所有企業都要在不斷成長的基礎上變得更加成熟。

縱然是一種悖論式的陳述，卻是可以普遍認同的道理：世界始終都在變化是永恒不變的。如果社會沒了變化就如同一潭死水，也就沒了生氣、沒了色彩、沒了機遇、沒了發展、沒了意義。

發展本身當然是一種變化，因此無論是個人還是企業，任何社會及市場的行為主體都必然需要在變化中成長并走向成熟。

變化的種類很多，包括可認識和可理解的變化、可應對的變化、可控式變化、漸進式變化、明顯劇烈式變化、顛覆式變化、可逆式變化、不可逆式變化、可預判式變化、不可預判式變化和隨機式變化等等。相對于任何的行為主體來說，還有被動式變化及由源于行為主體的因素而引發的有意圖的或預料之外的變化。而成長本質上反映著進步以及不斷的進步，成熟則是主體的社會行為能夠更多地帶來效益而不惹或少惹不必要的麻煩。

成長和成熟將是貫穿行為主體全生命周期過程的永恒話題。對企業來說，其成長和成熟不能完全按所擁有的人員、生產、市場及經營規模來衡量，企業的成長和成熟需要有通過各種可能的手段培育和保持起來的競爭力、需要真心持有尊重市場和顧客（用戶）的態度，需要有敬畏規則、敬畏誠信、敬畏團隊成員、敬畏現實的文化。對有實力有影響的企業來說，還要始終不忘自己的社會責任，珍愛自己的品牌形象和聲譽，這樣才能行穩致遠。為此，企業的應變能力必須加強到更高的程度。首先要在判斷和把握企業內外部的變化因素、變化方向、變化趨勢、變化速度和變化力度等方面下大的力氣，可以憑借經驗但又不能陶醉于經驗主義，特別地有不少情形根本就沒有過去的或類似的經驗可循。所以，需要重視學習能力的不斷提升、鼓勵群策群力。

1978年開啟的改革開放是新中國成立后發生的對經濟發展民生改善最有積極影響的社會變化。由于要沖破一些舊有觀念的束縛，理論和認識上存在著很多問題需要探索，“摸著石頭過河”的發展模式是一種無奈和必然的選擇，其結果是形成了務實干、“不爭論”的發展局面，展現出了中國人追求幸福向往美好的勇氣和智慧。這個模式比起其他一些文化普遍接受的試錯（Try and Fail）模式要高明得多，是一種更有進取性的偉大創舉。

改革開放這種變化帶來的成果是，中國經濟持續快速發展，總的經濟規模已經成為世界第二大經濟體，與40年前相比，民生情況有了翻天覆地的整體改善。《中國統計年鑒2017》的數據表明，在規模以上的內資企業中，民營企業已經占到65%以上；各類民營企業的數目已經超過2300萬個，不論在經濟產出貢獻和就業人員吸納上都成為國家經濟發展的重要基石。

體制機制的變化疊加上技術創新的發展，使企業和民眾實實在在感受到了物聯網、云計算和大數據以及它們的深度融合所帶來的好處，體驗到了包括共享經濟在內的各類新生經濟和產業業態帶來的機會，也培育出了阿里、騰訊、華為、百度、京東和小米等有代表性的企業。

中國的整體經濟在持續成長的基礎上如何變得更加成熟是今后一個相當長時期內必須面對的問題。世界經濟體之間經濟摩擦和利益碰撞也和變化一樣是永遠存在的，只不過有時“溫和”有時劇烈。在當前形勢下，我們需要以“變”應變，但這個“變”希望是穩妥的變而不是亂變。政策制定部門和相應的企業都應沉著、冷靜、保持定力。

中國存在多種經濟形式體現著一種綜合優勢，為著中國的整體經濟和社會走向成熟，所有企業都要在不斷成長的基礎上變得更加成熟。企業無論是公有還是民營，體量大、名聲大，就會受到更多的社會關注。例如，涉及出行的安全運營出了問題的必須反思整改；企業掌門人被曝光有了不端行為并產生惡劣影響的必須接受社會的懲罰。幾天之內就有幾百億元市值蒸發的典型案例特別應當對有所成就的各類企業成為警鐘長鳴的教訓。

企業不僅應追求經濟利益也應樹立正面的社會影響，后者是企業真正走向成熟的一種標志。說到底，企業要變得成熟，企業家首先要成長成熟。