探索“黨媒”新聞隊伍建設和創新

[摘 要：當今傳媒格局影響力的競爭、話語權爭奪的關鍵所在，歸根結底都是人才的競爭，尤其是高素質、高水平人才的競爭。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平強調，黨的新聞輿論工作堅持黨性原則，最根本的是堅持黨對新聞輿論工作的領導。黨和政府主辦的媒體是黨和政府的宣傳陣地，必須姓黨。近年來，隨著傳播技術的飛速發展，以及受眾心理、閱讀習慣的變化，新聞輿論工作已經發生深刻變革，新媒體成為新聞競爭的“主戰場”。在新形勢下，肩負黨的宣傳重任，又具有新媒體特性的互聯網“黨媒”，如何建設一支高素質的全媒體人才團隊，在競爭中乘勢而上，搶抓機遇，實現跨越式發展，成為各媒體不得不面對的一項重要課題。

關鍵詞：新聞隊伍；全媒型采編團隊；打造方法]

一、打造全媒型采編團隊

媒體融合改變了傳統的新聞傳播理念，打破了不同傳播媒介間的界限，新聞傳媒呈現出“你中有我、我中有你”的多功能一體化態勢。為適應媒介融合的時代需求，任何一名采編人員都需要進行功能融合。采編人員承擔著媒體融合環境下的選題策劃、內容分類篩選與加工處理、制作等一系列工作，是文本內容工作與技術開發工作的有機結合者。

正因為有別于傳統媒體下的采編人員，作為一種新型的媒體工作者，除了要懂得傳統的新聞報道，還需要打磨好全媒體的操作技能和手段，了解互聯網信息傳播的特性，運用全媒體的思維和視野，以專業互聯網從業者的態度和視角看待和進行內容傳播，這是全媒型采編團隊必要的專業素養。東北網在各終端的內容建設方面，都極大的展現出了采編人員這一鮮明的職業技能，并通過內容的打磨鍛造出了一支技能過硬的采編隊伍。采編人員除了具備題目選取、稿件組織、內容加工、審核發布等傳統采編人員所必備的采編技能，還能夠掌握多終端網頁編排、網頁設計制作和可視化數據新聞等多種網絡技能。各頻道和欄目采編人員都能夠書寫CSS代碼、HTML語言，能夠熟練使用Photoshop，Dreamweaver，Flash等圖像編輯、網頁設計軟件，能夠了解PV（page view）、uv（unique visitor）、PR值（PageRank）等網絡新聞頻道和網站的基本術語，并熟知基本的SEO技巧，懂得如何通過核心關鍵詞設置、標題制作、內容鏈接、關鍵詞布局等方法，更好的被搜索引擎抓取。東北網還通過定期組織開展多種形式的新聞采編人員全員學習培訓，提升采編隊伍的職業技能和整體素養。正所謂作為新型的媒體工作者，無論文字編輯經驗如何豐富，倘若不懂網絡傳播技能必將會落伍。

二、促進采編人員和技術人員緊密融合

正如前面所言，網絡新聞工作絕不是一項純文本或純技術性的工作，而是文本內容處理、技術開發設計與網站運營管理的有機結合。目前，多家互聯網媒體在采編隊伍中專門配置了技術人員，以此配合采編人員完成諸如網站改版、SEO優化、專欄設計、大型專題制作等與內容建設相關的重大采編項目。

如果說采編人員是內容的采集者，那么技術人員就是內容的視覺架構者，他們一般都經過嚴格的造型能力訓練，具有深厚的文化藝術修養，豐富的美術理論知識，有較好藝術鑒賞能力及扎實的創作能力。當他們面對以文字形式表現的內容時，能夠迅速把握內容的層次與結構，采用網絡技術統籌各種視覺元素，對內容進行選取、整合、梳理、排序、加工并進行優化傳播服務于主題。因此，網絡媒體的采編工作是內容建設者和設計者的多元化融合。

三、幫助新聞從業者成為復合型人才

網絡新聞傳播學科的多媒體性、全數字化、高科技性、交互性、開放性等屬性，對新聞從業者提出了“復合型人才”的要求。當今時代是信息時代，是需要終身學習的時代。互聯網新聞宣傳工作者要全面客觀地記錄和反映時代的發展和變革，使新聞宣傳工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須具有寬闊的眼界、廣博的知識。

目前，絕大多數新聞網站實行采編合一的運行機制，實行選題、采訪、寫稿、編輯、發布的“一條龍”工作流程。從業者既是編輯也是記者，對知識結構和技術素養要求極高。因此，擁有豐厚的知識儲備是復合型網絡技術人才的基本要求，倘若達不到這一點，是很難勝任網絡媒體工作的。網絡媒體不僅要為新聞人才的成長提供合適的發展環境，還要高瞻遠矚，引進一批專業的復合型人才，引領新聞采編進行技術改革，在技術上多進行一些嘗試。

四、提升新聞從業者幸福指數吸引并留住人才

2013年年底，由東方網與復旦大學聯合，對全國60家網站的1631位網絡媒體從業者進行了調研。該調研從網絡從業者的基本構成、工作狀況、職業意識、媒介使用與生活狀況等方面進行了總結。據這份名為“全國網絡新聞從業者狀況問卷”的調研報告顯示，受調者中，“同事關系”成為受訪者認為是工作中滿意度最高的方面，其次為“主管領導的能力”，對“學習新知識的機會”、“工作中的自主程度”、“工作中主動創新的機會”以及“工作的社會影響”等給予了較為正面的評價，而對“工作報酬收入”和“福利待遇”的滿意度最低，此外，對“升遷機會”、“工作時間的彈性”和“考核制度”滿意度也普遍較低。

由此可見，在人才培養和管理上，如何建立健全工作考核制度、完善科學的選人用人機制、強化激勵機制、提升從業者的幸福指數，營造一個有利于人才健康成長和優秀人才脫穎而出的良好環境，并吸引和留住人才已經成為整個行業值得考慮的問題。

參考文獻

[1]張穎.淺談提高新聞隊伍的整體素質[J].安徽文學（評論研究），2008，（2）：223.

[2]李艷.淺談媒體融合背景下的全媒體人才隊伍建設[J].內蒙古科技與經濟，2014，（9）：5-6.

作者簡介

肖祖華，湖南日報記者。