淺談公立醫院醫務工作者應該具備的幾種素質

王成

【摘? 要】隨著醫改政策的大力推行，民間資本大量介入，醫療衛生健康事業發展迅猛，這就對我們公立醫務工作者的素質提出了更高的要求，從而更好地適應發展。

【關鍵詞】醫院管理;醫務人員素質;醫院培訓;

1 創新素質

1.1 創新是社會發展的源泉，是競爭力的不竭動力，社會的發展離不開創新，醫院醫務工作者更需要加強創新素質的發展，隨著新科技的發展和社會進步，醫療衛生事業發展也是日新月異，醫務人員必須著力提高創新素質以適應高速發展。

12 在大數據醫療時代，精準醫學發展時不我待，在盡量掌握全滿信息的前提下進行，創新是人在內在因素與外在因素相互作用下的成果，創新不僅僅指科技上的造詣，更是把已經形成的科技成果引入醫院，形成的一種新的生產能力活動，在醫院醫療活動中，只有創新才能利于不敗之地，只有創新才能發展，只有創新才有活力，只有創新才是不變的法則。

1.3 隨著疾病譜的改變，醫務工作者自身必須要加強學習，挖掘自身潛力，敢于填補空白，積極探索，敢于將科研成果轉化為臨床技術，形成創新氛圍，個人自覺開拓進取。

2 政治素養

2.1 醫務人員的天職是治病救人，救死扶傷則是要求醫務人員必要要有奉獻精神，醫務人員的工作不同于其他工作，其工作具有很多的不可知性和風險性，且很難用數字說明和概括。

2.2 醫務人員必須有一顆熱愛醫療衛生健康事業的心，只有熱愛，才能有強烈的責任感和事業心，必須要求醫院工作人員由崇高的道德情操，忠于黨，忠于病患，樹立起崇高的道德情操和正確的人生觀、世界觀、價值觀，有熱愛祖國，服務人民的情懷，有忠于崗位，認真負責，專心致志的工作態度，知識作為一名醫務工作者最基本的素質，缺乏這一素質，即便是知識再多，能力再強，也不能成為一名真正的醫務工作者。

2.3 “廉潔自律”是對于醫務工作者的基本要求，也是醫務人員應該具備的最基本素質。我們要自覺抵制各種誘惑，時刻注意檢點自己。嚴格執行上級部門和本單位關于廉潔自律的各項規定，嚴格約束自己。注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，從小事做起，從小節防起。慎重對待病人和藥品器械推銷商的“感情投資”，決不能利用手中的職權謀取不正當利益，杜絕看病收取“紅包”采購索要“回扣”的現象。知榮辱、講操守、重醫德、修品行，始終做醫療技術上的“明白人”，經濟利益上的“清白人”，生活作風上的“正派人”。

3 團結協作精神素質

3.1 隨著民間資本和外來資本大量進入醫療健康衛生事業，醫療健康衛生領域內競爭也日趨激烈，醫務人員在擁有強烈的競爭意識和不斷進取精神外，還需要調整好自己的心態，團結協作，共同進步。

3.2 團隊協作，科室與科室之間的協作，許多疾病是設計多學科之間的合作和資源共享，這就意味著我們需要加強溝通，不互相推諉，相互補臺，不拆臺。不同科室醫師和同科室醫師之間都要發揚風格，嚴守制度，遵守會診制度，互相支持，發揮集體力量。

3.3 醫護人員之間合作，醫生和護士可以說是組成醫院最主要的力量來源，其團結協作是保障醫療行為最基本的要求，護士要支持醫生，主動執行醫囑，幫助醫生與病人溝通，醫生要尊重護士，有情況需要及時溝通積極為對方排憂解難。這樣的科室才是有生機的科室。

3.4 職能科室與業務科室之間的團結，醫院發展離不開業務人員的辛苦付出，同樣也需要職能部門的決策和保障支持，由于工作性質和職能不同，會存在各種不理解和不和諧，作為職能科室要保障好、支持好、謀劃好業務科室的發展與正常運行，業務科室要支持、維護職能科室的決策，在這樣一種良好的氛圍之中，醫院的發展才能呈良性發展。

4 人文素質

4.1 隨著社會和經濟的高速發展，病人就醫模式和思維也在發生改變，不再是單純的診療活動，更多地需要醫務人員具備健康、預防、心理、康復的知識，病人越來越重視自身健康和預后，這就要求醫務工作者要具備良好的人文素養。

4.2 良好的人文素養意味著高度和諧的溝通，作為醫務工作者不僅僅要看到病人所患的疾病，還要重視患疾病的人，要重視病患的個體感受，醫務人員要充實自己的知識，調整知識結構，學習哲學、倫理學、社會學、心理學、公共關系學等多種知識，更好地與病患溝通。

4.3 加強醫務人員人文素養，也是學習型醫院的要求，更是醫院文化建設的應有之義，加強醫務人員素養，需要醫院提供平臺，開設課程，同時也要給予醫務人員學習時間和空間。

5 總結

綜上，公立醫院醫務人員的素質是公立醫院發展的重中之重，以院為家，樹立強烈的集體榮譽感，具備高度的政治素養，加強學習，敢于創新，團結協作，只有這樣，醫院才能得到長足發展。

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