“三個創新”做好企業思想政治工作

劉希柏

企業需要有創新精神做好員工思想政治工作，增強思想政治工作的針對性和有效性，以贏得上下同心、員工擔當奉獻的工作氛圍。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出“加強和改進思想政治工作，深化群眾性精神文明創建活動”。在當前企業改革發展新時期， 企業需要有創新精神做好員工思想政治工作，增強思想政治工作的針對性和有效性，以贏得上下同心、員工擔當奉獻的工作氛圍。

創新工作內涵，有針對性地做好思想政治工作。要找準重點，精準發力。思想政治工作要服務好“第一要務”，企業的第一要務就是安全生產和創造效益，思想政治工作要在以人為本的前提下，抓好質量安全體系，保障生產運輸安全。思想政治工作要落實好穩定“第一責任”。必須維護好穩定大局，服務企業的改革和發展。要強化企業黨政主要領導的第一責任人意識，引導員工通過正當渠道反映自己的愿望訴求，依法維護自己的合法權益。要關注職工，把握脈搏。企業思想政治工作的對象是基層職工，本質是提高職工覺悟，引導職工自覺擔負起企業振興和發展的重任，堅定不移地為企業分憂、為企業擔責，抓住了職工這個主體，就找到了創造性做好基層思想政治工作的“金鑰匙”。

創新方式方法，有效地做好思想政治工作。要加強學習，擅變求新。隨著改革深入、機構精簡，思想政治工作的主體和客體都在發生著日益深刻的變化。要敏捷抓住“互聯網+”的快速發展契機，搭建并動態完善黨群工作交流群、培訓平臺、電子信息情況互通郵箱，積極探索新型黨建思想政治工作武器，增強思想政治工作的時代感和高效化。要講究方法，注重協調。將灌輸與引導緊密結合。在新時期，灌輸并不等于簡單、粗暴地填，而是建立在全方位的灌輸網絡基礎上，采用更多樣化、更生動化的形式。灌輸的是理，引導的是情，只有將灌輸與引導相結合，才能做到以理服人、以情感人。要求真務實，力戒形式。抓好思想政治工作需要務實的作風，更需要克服形式主義的東西。認真查擺形式主義在工作中的表現形式，切實找準問題的根源，制定出切實可行的措施，做到從思想上遠離形式主義，從制度上防止形式主義，從工作中避免形式主義，用自身的良好形象和表率作用推動各項工作。

創新工作機制，有力地保障思想政治工作。創新組織體系，構建責任機制體系。必須從組織領導上、崗位職責上構建共同的責任體系，明確黨政工團各級組織在思想政治工作中的具體責任，形成齊抓共干的合力。創新運行機制，構建納入體系。防止和糾正思想政治工作與單位中心任務各自循環、相互脫節的“兩張皮”現象，做到改革發展與思想政治工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同總結、同表彰，完全融入到一體化考核中，突出思想政治工作的“生命線”地位，發揮思想政治工作的服務和保障作用。關心黨群干部，激發隊伍活力。沒有一定人員數量的保證需要，就談不上質量，有人員配備的保證，才能正常開展工作。要保證基層專職黨組織書記的數量，根據基層單位生產經營規模大小、人員多少、明確專職政工干部的配備比例。加強基層黨群干部的培訓工作，使黨群干部知識的更新跟上形勢的發展變化。注重基層黨組織書記隊伍建設，切實解決政工干部選人難、進步難、提拔難的問題，讓政工干部有希望、有奔頭。

（作者單位：南京長江油運有限公司）