企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用分析

周鈺富

摘 要：企業健康和諧發展的基礎是和諧的勞動關系。從另一個方面講，和諧勞動關系也是社會和諧的重要組成部分。而在企業中發揮著紐帶作用的是工會，通過工會，可以將人民群眾和我黨進行緊密的連接起來，這樣也就使政治和群眾成為了企業最堅實的基礎，這對于一個企業的發展與進步而言無疑起到了巨大的作用。對于群眾職工與企業、社會之間的和諧勞動關系起到了保障作用。本文將重點介紹工會在和諧勞動關系之中起到的作用和責任，并對其中的一些利害關系進行了建議。

關鍵詞：工會；和諧勞動關系；責任和作用；雙贏

引言

工會是一種繼承組織，其作用在于落實黨的政策和方針。同時，它還是職工合法權益的代表者和維護者，而且它可以將黨和人民群眾的關系連接在一起，使黨和人民群眾的關系變得越來越和諧，聯系變得越來越緊密，因此，能否做好工會工作對我們來說變得尤為重要。

一、和諧勞動關系的內容

（一）和諧勞動關系的內涵

所謂和諧勞動關系就是指在進行勞動的過程中主體和客體之間存在的一種和諧關系，它是能夠保證社會和諧發展的基礎，是最基本、最重要的社會關系之一，也是社會關系中的重中之重。

（二）和諧勞動關系的特征

1.它具有合同和法制性

根據勞動法中的有關勞動內容有關的相關的內容顯示，遵守法律、具有有效性的合同，才能約束雙方的有關權利和義務，具有一定的保護性，保護雙方的合法權益不受侵害。即使有利益糾紛的時候，也可以作為法律的證據，成為有效的證明。

2.具有民主性

勞動關系更加的人性化，可以隨著人們自己的意愿進行相關的調整和改善。勞動行政部門應該與同級工會還有企業方面建立一些協議，如：“開展企業工資集體協商工作”、“成立企業勞動關系調解委員會”等，并不斷整理成書面文件，以免有利益糾紛時缺少證據。當然，一切事情的進行都要在保證勞動職工的合法權益的情況下進行，如果有涉及勞動職工的利益糾紛，那就要由工會進行有效地協商了。

二、工會在和諧勞動關系中的責任和作用

（一）維護職工合法權益

維護職工的合法性權益，這是工會的基本職責之一。在簽訂勞動合同的時候，工會往往會對群眾職工進行幫助與引導，當他們遇到困難時，工會會在第一時間到位，及時地進行協調、幫助與督促，以確保群眾職工的利益的最大化。另外，工會會通過自身的特殊性，積極地組織相關方面的知識的培訓與考核，保證工會的每個人都能夠召之即來，來之能戰，戰之能勝。要時時刻刻謹記，不拿群眾職工的安全與利益開玩笑，要絕對的對職工們負責。

（二）調節矛盾糾紛和勞動爭議

勞動爭議基本上是避免不了的，誰都不能保證一點意外的發生。這種爭議主要體現在工資問題、工作時間、傷病醫療等等問題上。工會會保證一個最基本的原則，那就是時時刻刻關心，點點滴滴幫助，從群眾職工的最基本的生活小事開始，牢記工會的使命，盡全力調解職工的一些矛盾。所以，在糾紛發生的時候，工會起著很大的作用，它會是一個紐帶，是企業與職工之間的橋梁。如果發生了的確無法進行調節的事件，也可以提供一些法律資源，在確保雙方利益的同時，將雙方的關系不斷調整好。

（三）積極預防突發事件的發生

在企業的發展過程中，每時每刻都會有安全隱患的存在，這其中包括：人為因素，也有自然因素，更有一些突發事件的發生，這些隱患都是不可抗拒性的。因為工會與職工具有較特殊的關系，所以，在處理這些不可抗因素的時候會具有一定的優勢。正是因為這樣，所以在處理突發事件和解決安全隱患等方面都奠定了堅實的基礎。最優先考慮的，永遠是職工的生命安全，其余的各種事務都是相對次要的。在工作中，一定要在保證職工生命安全的前提下，開展下一項工作。要盡顯團結合作且全力以赴的工作態度，用全部的工作熱情和工作責任心來維護社會的穩定。需要注意的是，在處理完每一次事件之后，不要馬虎大意，一定要將事件的負面影響度降到最低，盡量保證到每一方的利益，這是工會最應該堅守的責任。

三、構建和諧勞動關系，實現企業與職工的雙贏

工會的工作主要分為兩個方面。首先，第一方面，它的工作是將黨和政府最新出臺的方針與政策在企業內部對職工們進行傳播和教育，讓職工們了解當今社會的發展趨勢；其次，另一方面，它的工作可以給職工們進行傳播教育的機會，深入職工內心，與職工們產生心與心的溝通，搭建一個良好的橋梁，以此來深層次的了解職工們的思想、工作和生活狀態，在企業自身能夠正常穩定發展的前提之下，站在工人們的角度，從實際出發，最大程度的滿足工人們的需求。工會在傳播與教育工人們的過程之中，可以拉近與工人們的關系，與工人們成為朋友，進而就可以最大化的促進企業與工人們之間的和諧關系，讓彼此之間可能存在的某種矛盾消失于萌芽之中，增加企業與工人們彼此之間的信任與尊重，讓工人們對企業有信心，愿意為企業奉獻出自己的力量，實現雙贏。工會在這個傳播和教育過程中，將會起到一個紐帶作用，既能夠將上級政府的指令傳達給下級工人，又能與工人建立良好的和諧關系，這不僅可以豐富工人們的精神生活，而且還可以促進企業的發展，提高企業的整體經濟效益，構建真正的和諧勞動關系。

結束語

當今社會，隨著時代的不斷發展，人們的維權意識也在不斷地增高，而工會恰恰是廣大工人最信賴的群眾組織。因此，要想讓工人們真正理解并正確對待勞動關系就必須重視起工會的社會地位和作用，以調動工人階級的積極性來促進企業的發展，最終達到社會環境和諧穩定的目的。

參考文獻

[1]徐景一.和諧社會視域下民營企業勞動關系協調機制研究[D].吉林大學.2013

[2]劉艷.資源型經濟發展中和諧勞動關系構建研究[D].山西財經大學.2017

（作者單位：柳州華曦機械科技有限公司）