我國人才市場對財經類人才需求狀況的調查分析

賈思凡

摘 要：隨著我國步入知識經濟時代，市場對財經類等新型人才的需求量大幅增長，高等院校對財經類人才的培養也出現了新的問題。本文從分析當前人才市場對財經類人才的需求狀況入手，旨在通過探究財經類人才培養方面存在的問題，為我國高等院校培養財經類人才提出一些拙見，供同行參考。

關鍵詞：財經類人才；需求狀況；培養困境

引言

近年來，隨著我國加入WTO，我國經濟得到空前的刺激和挑戰，本國企業借著東風走出國門，在世界各地遍地開花，外國企業看準商機，紛紛來華注資。新型的經濟形勢下，市場經濟對財經類人才特別是外語水平優秀、精通國際會快慣例的高素質財經類人才的需求直線上漲。為了更全面的了解當下我國財經類人才的市場供求，更合理的培養財經類人才，我們希望通過市場調查等相關研究方式，掌握財經類人才的市場需求規律，為我國高等院校培養適應市場需求的高素質財經類人才提出一些可行性的意見建議[1]。

1 當前我國人才市場中財經類人才的供求狀況

近幾年來，在全國范圍內，財經類人才的培養無論是在數量上還是在質量上都有較強勁的發展。從近幾年高校畢業生的就業狀況來看，除了占據半壁江山的理工科學，就數經濟類、管理類學科最熱門，比例將近五分之一。由此可以看出，財經類人才的市場需求還是比較大，業界也普遍認為，財經類人才的就業前景良好[2]。在強大的就業需求良好的就業前景的刺激下，選擇會計、市場營銷、國際貿易等財經類專業的高校生也越來越多，財經類專業也順勢成為熱門專業和好就業專業。

2 新型的人才市場對財經類人才提出的新要求

雖然，財經類人才的需求量大，但是要適應新型的人才市場的要求，滿足高規格的企業需求，對財經類人才的綜合素質也提出了新的更高的要求。

一是學歷水平要求，超過六成的企業要求財經類人才需要具有全日制本科學歷，對于一些高規格的企業，對學歷的要求更加嚴格，可見，本科線是個基本標準。

二是專業程度要求，近一半的用人單位明確要求求職者必須精通財經類專業知識，對于專業度不能一知半解，要達到精準。

三是綜合素質要求，超過6成的企業要求財經類人才必須擁有較好的外語水平和計算機能力，具體表現要求為通過國家英語四級考試，并且具備計算機二級水平，除此之外，不少用人企業還提出財經類人才需具備人際交往、形體氣質等多方面的要求。

可見，隨著市場經濟的國際化和現代化，對財經類人才的需求也更加多元，對專業性和綜合度的要求也更加嚴苛[3]。

3 新形勢下財經類人才暴露出的新缺點

3.1 創新能力不強。超過一半的用人單位認為財經類人才在工作中缺乏創新能力，大部分財經類人才只是安分守己的完成工作，要求復雜和創新性高的工作往往勝任不了，在創新性方面往往得不到領導的青睞。

3.2 組織能力不高。近5成的用人單位認為財經類人才的組織領導能力不高，甚至有超過一成的用人單位認為很差，雖然財經類人才并沒有一定要求需要過人組織領導能力，但是具備高超的組織領導能力有助于在工作崗位中脫穎而出，促進個人事業的發展。

3.3 合作能力一般。超過4成的用人單位覺得財經類人才的團隊合作能力一般，甚至有近2成的用人單位覺得財經類人才的合作能力較差。隨著現代化經濟的發展，團隊合作是在所難免的，企業和個人的發展都離不開團隊協作，大的項目也必須服從團隊協作，財經類人才這方面還需多加認識和思考[4]。

3.4 實踐能力不夠。雖然現在高校普遍比較重視財經類人才的實踐能力，甚至加強了畢業實習，但是還遠遠未達到預期，根據調查顯示，超過6成的用人單位認為財經類人才的實踐能力一般，只有不足2成的用人單位認為還可以。這充分暴露出了我國財經類人才更擅長理論知識的缺點，要想把書本上的理論知識轉變為實踐技能還需多加火候。

3.5 精英人才缺乏。隨著全球經濟一體化，能勝任國際化、現代化、復雜化工作的財經類人才少之又少，擁有高度的專業性和國際視野的精英人才求而不得，精英人才的缺乏是財經類人才培養面臨的最大挑戰和短板。

4 高校財經類人才培養的新方向

高校培養財經類人才，最終還是要走向市場，經過市場的檢驗，因此，高校對于財經類人才的培養要加快思想觀念的轉變，認真分析新型的市場需求，提出合理科學的人才培養方案和培養模式，大膽改良教學方式，在教學中積極探索和勇于嘗試新的教學方法，訂制合理科學的教學目標、課程結構、課程設計。強化財經類人才的專業能力、實踐能力、合作能力、創新能力，打造專業化、國際化、現代化的財經類精英人才。

5 結束語

財經類人才的市場需求和培養模式的矛盾已經日益凸顯，財經類人才的培養，不能紙上談兵，更不能固步自封，只有立足于當下，立足于市場，立足于國情，制定科學合理的、與時俱進的人才培養模式，將財經類人才的專業能力、實踐能力、合作能力、創新能力、組織能力等全方位的培養起來，才能挖掘出專業程度高、國際視野廣、綜合素質強的財經類精英人才。

參考文獻

[1] 呂欣然. 我國人才市場對財經類人才需求狀況分析[J]. 經濟，2017（1）：00204-00204.

[2] 苗文婧. 我國人才市場對財經類人才需求狀況的調查研究[J]. 全國流通經濟，2016（14）：99-99.

[3] 王艷麗，宋曉杰. 高職財經類專業人才培養與需求現狀的調查分析與對策[J]. 當代職業教育，2016（1）：45-48.

[4] 李夢琦. 河南省人才市場對財經類人才需求狀況分析[J]. 智富時代，2018（2）.