國有企業政工師的角色探析

龍命

【摘要】：政工師對于國有企業的發展而言具有至關重要的作用，他們是國有企業領導者與基層職工之間得以順利聯系的橋梁及紐帶。本文對國有企業政工師應遵循的原則進行了簡單的分析，并有針對性地提出了一系列推動國有企業政工師發展的創新策略。

【關鍵詞】：國有企業 政工師 原則 策略

企業政工干部是企業發展的中堅力量，良好的整治修養是企業思想政治工作的堅實基礎。然而當前有很多企業還未認識到企業思想政治工作的重要性，片面地認為企業政工屬于一項枯燥、傳統的工作。受這種思想觀念的影響，很多企業過分重視產品經營、項目籌劃等業務活動，從而忽視了企業的思想政治工作，從而對企業文化的構建和內部管理帶來了不利影響。因此，重視企業政工師能力的培養顯得尤為重要。

1 政工師在國有企業中的作用

1.1 管理團隊中重要核心

現代國有企業在不斷的進步，企業的制度也在不斷的推進改革。企業的管理團隊主要是由三大部分組成，一是決策層，二是負責產品的開發市場的經營層，三是管理層構成。在各職能機構的工作人員當中管理層一般分為行政管理、核心業務管理、思想政治管理等。而政工師就屬于政治工作團隊的重要核心人物。

政工師隊伍在企業中承擔著營造一種團結環境、共同奮進氛圍，溝通交流等職責。其定位主要是以集體感，使命感和責任感為導向，充分發揮自身職能引導國有企業員工團結協作，為實現國有企業的共同目標，企業盈利，追求經濟效益而努力。

1.2 國有企業文化思想的引導者

國有企業之間的競爭實際就是各企業之間文化的競爭，企業的建設發展是在企業文化之上，不同的企業文化決定著企業的發展方向，發展結果。企業文化來源于國有企業工作人員的思想文化差異，對工作崗位的認真，多職業的光榮使命感。只有企業自身的員工對企業做出由心的貢獻，對自己工作的滿意才能帶動企業的團結發展，創造高效的經濟效益。政工師在這就需要以有效的方式運用多種手段來對企業員工做思想工作，使他們勁往一塊使，共同營造一個美好的企業文化。

1.3 整個企業的主力軍

政工師主要從事黨務，思想政治的工作，政工師深入企業員工內部了解其思想變化，對企業的真實想法。通過深入直接了解，并及時的將企業員工的思想狀態反饋到機關領導部門。通過有效的和諧的營造健康有意義的企業文化，才能使整個國有企業全面并發展，才能不停腳步的前進，才能實現現代化企業的目標。

2 推動國有企業政工師工作發展的措施

2.1 完善各級政工機構

思想政治工作系國有企業管理過程中至關重要且必不可少的環節之一。依據相關規定，凡創建性質為黨委建制的企業，均需成立相應的思想政治工作機構，同時還需招聘充足的專職及兼職政工人員，如此對于推動國有企業發展是特別有利的。所以國有企業在管理和發展的過程中應完善自身各級政工機構。

2.2 增強認識，轉變思想

對于國有企業而言，如果我們希望做到加強政工隊伍建設的目的，那我們需要做的第一件事情即認同當下思想政治工作的作用。其思想政治工作通常囊括如下幾部分：其一，思想理論；其二，組織紀檢；其三，宣傳文化；其四，工團組織等等，為了更好地促進企業的發展，政工師們在工作的過程中，理應將正確的認識滲透到企業的各個環節，推動企業的可持續發展。

2.3 促進自身思想素質的提升

身為一名國有企業政工師，我們需要做的首要事情即樹立正確的“三觀”，應多了解企業和職工最關心的利益問題，多站在基層職工的立場上思考問題，解決好職工們在工作及生活中遇到的困難。此外，國有企業政工師還必須具備根據企業實際工作在組織管理、黨建工團、廉政建設等方面建章立制，監督考核的能力。

2.4 做好交流工作，發揮好橋梁及紐帶作用

在日常工作中，國有企業政工師理應明確自己所處的位置及角色，明白自己的一言一行均代表著企業的形象。為了更好地推動企業的發展，國有企業政工師們應有高度的責任感及使命感，做好領導與職工之間的橋梁，促進企業與職工雙贏局面的出現。就某種角度而言，國有企業政工師系管理干部的“軍師”，他們所提出的正確的建議及意見可以將企業領導和基層職工恰當地融合在一起，促進企業領導和基層職工的完美互動，同時還能夠使企業的團結合作水平有一個較好的提升，實現國有企業的可持續發展。

3 樹立好政工師的良好形象

在國有企業中，政工師是企業經營中一個重要的扮演角色。政工師的工作就是負責員工的思想政治工作。政工師是通過各級領導的考核審評才獲得的政工師職位，所以作為一名政工師要在企業中樹立良好的個人形象，以自身的行動力來帶動企業員工，以自身的思想定位給予企業員工一種思想寄托。在思想工作中要深入實際，以理服人，員工與政工師之間要建立信任，相互理解相互尊重。在工作中要嚴格要求自己，以身做則，深入民心，認真辦事，樹立帶頭作用，以良好的形象來感染身邊的每一位員工。通過不同的談話方式走進企業員工的內心，了解企業員工所遇到的困難，發現員工的細想波動，情緒變化。把自己當作企業員工的一員平級相處，以一顆真誠的心去和企業員工交流。積極帶動企業員工的積極性，并不斷地根據企業的發展需求來培養人才，引進人才，激發員工的工作熱情，凝聚企業發展力量。保證企業在發展過程中是一個積極向上，員工思想團結進取的單位。

4 結論

一名出色的政工師，需要不斷的勤奮努力，在幫助企業員工指導思想工時，在引導企業員工走向正確的道路時，更要以身作則，先樹立自己良好的政治形象，以自己的切身經歷來做典型指導企業員工，以自身未行動來影響企業員工的行動力。使企業員工團結一致為企業的美好明天而奮斗。做未國有企業的政工師要有清醒的頭腦，時刻記牢自己肩膀擔任的責任，只有這樣企業才能夠在快速發展的時代與時俱進，才能創造最大的經濟效益。

【參考文獻】

【1】 郭勇.論如何發揮政工師的作用[J].經貿實踐.2015（07）.

【2】 魏東山.企業政工師的修養需進一步提升[J].現代經濟信息.2012年7月