國有企業黨建工作的策略改進分析

白雪峰

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，國有企業發生了很大的變化，這些變化給國有企業的發展帶來了一定的挑戰。國有企業在我國經濟發展中占據了很重要的地位，所以在新形式下需要人們高度重視國有企業黨建工作，尤其是在面對一些企業發展問題。本文主要闡述新形式下國有企業黨建工作中存在的問題，為國有企業黨建工作提供改進的策略。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；策略

一、做好國有企業黨建工作的意義

在國有企業發展過程中，做好黨建工作至關重要。首先，開展黨建工作是國有企業在發展過程中一個重要的政治保障。當前，黨的政治導向對于國有企業來說很重要，國有企業要想發展就需要根據黨的指導來進行。在國有企業發展中，做好黨建工作有利于提升國有企業的發展水平。其次，新形勢下國有企業正處于不斷深化改革的時期，要想順利完成改革就需要堅持黨的領導，跟著黨的步伐。國有企業在深化改革時，要結合自身的發展制定現代企業制度，在發展過程中既要體現出現代企業制度的特征，還要結合當前十九大的要求，把我國建設成富強、民主、文明、和諧、美好的社會主義現代化強國，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。因此，在這樣的情況下，做好黨建工作對于國有企業建立中國特色的現代化企業管理制度有很重要的影響，為開展黨建工作奠定堅實的基礎。

二、新形式下國有企業黨建工作中存在的問題

（一）國有企業不夠重視黨員的政治教育

隨著我國經濟的不斷發展，我國的國有企業經歷了經濟體制改革，由中央直屬企業改革為股份制企業，這樣的體制使企業職工發生了一些觀念的變化，使企業職工不能夠充分維護企業的利益。企業職工不會再那么奉獻自己，而是只為自身的個人利益著想，這是不利于國有企業黨建工作的開展。企業管理者關注更多地是如何提高企業的經濟效益，基層工作人員關注的更多的是如何提高自身的專業水平和工資，所以黨員的政治教育工作受到了忽視。國有企業不重視黨員的思想教育，使企業中黨員的思想水平受到了限制，企業中職工的想法不一致，在一定程度上會影響到黨在企業工作中的開展，會影響到企業職工不能夠正確運用黨對其的領導，不能夠充分承擔起社會責任。

（二）國有企業對黨建工作定位不明確

我國的國有企業在發展過程中一直都堅持黨的領導，積極的發揮黨組織在企業中的政治核心作用。然而，國有企業在黨建工作中定位不夠明確，企業在發揮當前的政治核心作用中缺少一些行之有效的方法，不能夠保證其作用的充分發揮，國有企業在發展的過程中不重視完善黨政會議制度，在決策過程中缺少一定的規定。在領導方式上，不能夠重視管理者與基層者之間的對話，不能夠及時的總結經驗，忽視了基層職工的建議和意見。國有企業在開展黨建過程中，采用的方法還存在一些官僚主義、宗派主義、享樂主義等思想作風問題，雖然習近平一直針對思想作風問題進行整風，但仍有些地區存在類似問題，這對于我國國有企業黨建工作的開展很不利。

（三）國有企業黨建工作方法比較落后

當前，我國國有企業黨建工作所采用的方法多是沿用以前的方法，缺少一定的創新。在企業改革的新形勢下，只用這些方法是遠遠不夠服務群眾的。雖然人們的服務意識在不斷上升，但是在實際工作中，國有企業的基礎不斷弱化，服務意識逐漸淡化，這樣不利于黨建工作效率的提高。國有企業對黨員的管理方式上缺少創新精神，沒有深入探討新時期下黨建工作的特點，不能夠充分分析黨建工作的發展情況，不能夠針對黨建工作進行新目標的建立。國有企業黨務工作人員的地位不高，導致黨務工作不受重視，黨務人員的工作積極性不夠高，也會影響到國有企業對黨員的管理方法存在一定的質疑。

三、國有企業黨建工作的改進策略

（一）加強國有企業黨員的政治教育工作

新形勢下，國有企業必須高度重視黨員的政治教育工作，轉變思想觀念。首先，國有企業需要建立科學行之有效的思想政治理論，把馬克思主義的黨政建設理論與國有企業發展的實際相結合，針對新形勢下黨建工作的問題與特點，制定出科學合理的政治理論，以該理論為指導引導國有企業能夠把握好發展的大方向。其次，想要不斷提高國有企業黨員的政治水平，就需要以人為本，全心全意為人民服務，始終把最廣大人民的利益放在首位，提高企業職工的意識，不斷創新企業的工作方法，提高職工的主觀能動性，為開展黨建工作奠定堅實的基礎。針對國有企業黨建工作中脫離群眾的問題，轉變思想提高工作人員的服務意識，讓黨員在工作生活中可以密切聯系群眾，學會總結更好地服務群眾。國有企業要全面落實以人為本的觀念，為企業的發展營造良好的發展空間，調動職工的工作積極性。在日常工作中，要把國有企業黨委對工作的要求與職工的具體實踐相結合，鼓勵職工創新，對于一些創新的職工可以進行一些物質或精神上的獎勵，激發職工的工作熱情，讓職工可以不斷突破自我，促進國有企業黨建工作的順利進行。

（二）準確定位國有企業黨建工作

想要更好地完成國有企業黨建工作，就需要企業全面認識黨建工作找準定位。首先，在大方向上要明確，做好把關工作，深入貫徹落實黨的方針路線，加強黨建工作制度的完善，在制度相關的決策中要有針對性的進行一些思想政治工作，當發現問題時要及時進行調整，使管理者與基層工作人員能夠及時溝通去解決問題、化解矛盾，使其可以順利實施。國有企業在進行黨建工作時，要從外部促進國有企業的黨建工作，加強各部門之間的聯系，強化人們對于黨建工作的重視，這樣才能夠推動黨建工作的進行。建立健全國有企業干部的領導機制，只有國有企業黨組織內部重視黨建工作，才能夠與時俱進開拓創新、不斷進取。做好黨建工作，不僅要從定位方面進行，還需要進行教育引導。企業黨組織在進行重大決策時，需要對其進行積極的教育引導，這樣能夠使黨員全面認識問題，還能夠提高黨員對黨的方針路線的認識，不斷提高黨員的政治覺悟與思想水平，進而營造良好的企業氛圍，通過企業文化不斷提高企業的文化軟實力，在市場競爭中占據有利位置。

（三）創新國有企業黨建工作的管理方法

為了進一步改進國有企業黨建工作的順利進行，就需要創新國有企業黨建工作的管理方法。國有企業可以不斷調整對黨員的管理方法，利用現代信息技術，加強黨建工作人員與黨員之間的交流，讓企業的工作人員能夠充分了解黨員工作的實際情況，針對企業發展的問題設計合理的計劃，增強黨務工作者的服務意識，進而提高國有企業黨建工作的工作效率。完善國有企業黨員管理制度，抓好黨員隊伍建設，提高黨員的綜合素質。黨員隊伍建設，需要不斷注入一些新鮮的血液，對內部一些不良的作風進行清除，引入一些高素質人才，加強培養年輕的黨員，為企業的發展注入活力。黨務工作人員可以把黨建工作落實到實處，建立一定的標準讓黨員可以按照規章制度去執行，這樣有利于規范的黨員的行為。國有企業在發展過程中，不能只嚴格要求黨員，還應該不斷提高黨務工作人員的地位，這樣能夠充分調動黨務工作人員的工作作風積極性，切實保證企業黨建工作的順利進行。

四、結語

綜上所述，國有企業在黨建工作中還存在很多不足之處，在未來的工作道路中，需要人們不斷的努力。作為黨員，要起到良好的帶頭作用，在工作中要不斷探索找出適合黨建工作的新模式，不斷提高自身的文化素養，從多個方面入手，為國有企業的黨建工作作出貢獻。

參考文獻：

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[2]李盾.“兩學一做”在國有企業黨建工作中的作用探討[J].黨史博采（理論），2017（04）：28+30.

（作者單位：西山煤電股份公司太原選煤廠）