新經(jīng)濟時代我國企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新

陳虹煜

摘要：本文分析了新經(jīng)濟時代我國企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新問題，新時代經(jīng)濟下企業(yè)財務(wù)管理面臨著更多的問題，創(chuàng)新是企業(yè)財務(wù)管理工作的必然選擇，其創(chuàng)新改革的主要方面大概是財務(wù)管理意識，管理制度，人員素質(zhì)提升以及技術(shù)應(yīng)用，創(chuàng)新財務(wù)模式等方面，重視這些問題的優(yōu)化，意在能使得企業(yè)單位更具競爭力，更好應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展帶來的風(fēng)險問題，以此促進長遠規(guī)劃目標的實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)財務(wù)管理;創(chuàng)新措施

一、新經(jīng)濟時代下企業(yè)財務(wù)管理情況概述

（一）企業(yè)財務(wù)管理工作的必要性

企業(yè)財務(wù)管理工作是我國企業(yè)管理的核心內(nèi)容，它不但影響企業(yè)資金的有效管理，且同時對于企業(yè)目標的制定于實現(xiàn)同樣具有十分重要的影響。尤其這些年，由于經(jīng)濟進入了新常態(tài)，企業(yè)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的影響下，其遇到的機遇與挑戰(zhàn)也越來越多，其中就包括了對企業(yè)財務(wù)管理工作的新需要。而今，由于經(jīng)濟環(huán)境的不同，許多方面的不足與弊端都嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展，為了使得企業(yè)能夠更為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，就需要開展與注重新經(jīng)濟環(huán)境下的財務(wù)管理創(chuàng)新工作，以此來提高企業(yè)財務(wù)管理效率，促進其長遠全面的健康發(fā)展。企業(yè)財務(wù)管理工作的展開十分重要。

（二）財務(wù)管理工作的創(chuàng)新分析

新經(jīng)濟時代之下，企業(yè)財務(wù)管理工作對于整個企業(yè)的發(fā)展方向都有著一定的影響作用。推動其進行創(chuàng)新的主要因素就是其對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。結(jié)合時代環(huán)境來看，一方面其財務(wù)管理工作的綜合性特征越來越突出，另一方面，新時代下，財務(wù)管理涉及的范圍更加廣泛，其管理與使用間的關(guān)系越發(fā)突出，涉及的范圍也十分廣泛。財務(wù)管理與企業(yè)發(fā)展政策的制定具有十分密切的關(guān)系，分析現(xiàn)狀，包含了通過企業(yè)財務(wù)管理科學(xué)制定發(fā)展目標、發(fā)展策略等，且又包含通過企業(yè)財務(wù)分析，把握企業(yè)發(fā)展過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以此來形成相應(yīng)的針對性對策，以便解決現(xiàn)存問題，突破困局。

二、企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新的具體分析與相應(yīng)措施

（一）大環(huán)境下面臨的貨幣經(jīng)濟問題

受國際金融影響，我國經(jīng)濟增速明顯放緩，國內(nèi)貨幣量增多，市場供過于求，貨幣就出現(xiàn)了貶值現(xiàn)象，以此形成了通貨膨脹。通貨膨脹的形成是出于多種因素的集合，雖然現(xiàn)今對這一問題已經(jīng)有所調(diào)控，但是要想從根本上解決是比較困難的。從當(dāng)今的國內(nèi)市場狀況來看，我國的物價水平仍舊高居不下，但群體收入水平卻難以提高，使得通貨膨脹帶來的壓力越來越大。如此經(jīng)濟時代背景之下，現(xiàn)有采取的穩(wěn)健的貨幣政策，調(diào)整貨幣的供需，上調(diào)銀行存款，降低市場貨幣量。現(xiàn)今的貸款難度十分大，如此影響力，企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)勢就不明顯，對其是十分大的沖擊。我國現(xiàn)今采取的積極應(yīng)對政策就是在一定時間內(nèi)從知識普及到方案執(zhí)行都嚴格按照規(guī)劃來落實。主要就是完善監(jiān)管體系，加強監(jiān)管力度，從多個角度與方面來加強執(zhí)行力，以此來保證方案質(zhì)量，從而通過高執(zhí)行力促進企業(yè)的經(jīng)濟管理。

（二）樹立正確的財務(wù)管理意識

新時代的創(chuàng)新力影響中，企業(yè)的財務(wù)管理必須要有正確的樹立方向。首先，需要將以人為本的理念作為企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新核心，這十分有效完善整個企業(yè)的文化內(nèi)涵。具體來說就是需要充分挖掘人才潛力，對于企業(yè)財務(wù)管理人員而言，其需要具有培養(yǎng)人、發(fā)展人的意識，尤其需要積極為財務(wù)管理人員樹立塑造出良好的環(huán)境來提高其工作的積極性。比如，建立完善的發(fā)展機制，建立科學(xué)的工作評價機制，以此來更好地調(diào)動整個企業(yè)工作人員的投入力度。細節(jié)上，就是需要建立科學(xué)的工作評價機制，且樹立風(fēng)險防控意識，因為新經(jīng)濟時代所面臨的風(fēng)險復(fù)雜多樣，財務(wù)管理工作是企業(yè)把控資產(chǎn)的重要工作，樹立風(fēng)險意識，針對各類潛在的風(fēng)險需要提前做好風(fēng)險防控以及預(yù)案，需要確保將風(fēng)險降到最低，且最后，尤其重要的是樹立創(chuàng)新意識，企業(yè)的財務(wù)管理離不開內(nèi)部人員的集體建議與設(shè)想，要注意在平日里多鼓勵工作人員進行獨立創(chuàng)新思考，發(fā)展個性化的工作意識，以此來促進其創(chuàng)作力，以及對公司的投入熱情。企業(yè)財務(wù)管理需要人員盡可能發(fā)展其創(chuàng)新意識，基于服務(wù)整個企業(yè)發(fā)展的角度來鼓勵人員創(chuàng)新，從技術(shù)、管理、應(yīng)用等方面來注重樹立創(chuàng)新意識，積極推進理念樹立工作，營造良好的創(chuàng)新氛圍。

（三）會計法律制定以及軟件開發(fā)

新經(jīng)濟時代中企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)財務(wù)管理工作是必然，因此就需要企業(yè)單位加大重視其趨勢的應(yīng)對以及機遇掌控，從而使得企業(yè)經(jīng)濟能夠得到更具深度的發(fā)展，以此來進建立于完善更為強大的經(jīng)濟發(fā)展體系，我國的政府相關(guān)部門是最為主要的領(lǐng)導(dǎo)階層，重視其經(jīng)濟相關(guān)法律法規(guī)的建立，以此來使得企業(yè)的財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)發(fā)展更為標準于規(guī)范，使得企業(yè)的未來發(fā)展以及進步具有理論上的依據(jù)條件。針對此類互聯(lián)網(wǎng)的安全問題，除了防控中心系統(tǒng)化管理與建設(shè)上，企業(yè)內(nèi)部還可專門聘請計算機專業(yè)的工作人員，對財務(wù)管理以及公司的網(wǎng)站系統(tǒng)進行合理維護，保證其職工能夠在一個較為安全穩(wěn)定的環(huán)境之下來開展相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。對于財務(wù)管理軟件的開發(fā)措施中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)今我國的產(chǎn)業(yè)特點以及企業(yè)的內(nèi)部運行的基本狀況，從而使得這些軟件可以更好地服務(wù)于企業(yè)，以此來達到其發(fā)展需求的目標。基于如此種種情況，就需要重視科研人員的數(shù)字化、信息化的軟件開發(fā)供走，拓展經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域與渠道，將計算機、互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)全面發(fā)揮，從而實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)管理的有利支撐。

（四）完善管理制度，提升人員素質(zhì)

良好的制度是維系整個企業(yè)財務(wù)管理的重要保障，對于其的完善，需要從各類規(guī)章制度上入手，需要更為突出明確崗位職責(zé)，落實管理責(zé)任，細化每一項職務(wù)的具體任務(wù)與責(zé)任規(guī)劃。以此方式來提高財務(wù)管理人員的責(zé)任感。另一方面，對于提高企業(yè)資金使用率的考慮上，需要建立資金有效運作機制，企業(yè)的發(fā)展在于資本不斷創(chuàng)造效益，而財務(wù)管理的重要鞏固走之一就是有效管理資本，使的資本收益最大化，如此就需要要求建立科學(xué)的資本管理使用制度，以減少資本運轉(zhuǎn)停滯等問題。并且企業(yè)需要注重對其財務(wù)管理人員素質(zhì)提升的工作，比如建立相關(guān)的培訓(xùn)機制。目前，大部分的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理人員缺乏對于環(huán)境的深入與全面的了解，受傳統(tǒng)老舊的觀念束縛，導(dǎo)致跟不上經(jīng)濟上社會的發(fā)展步伐。此類問題的解決上可以通過鼓勵學(xué)員自學(xué)，提議其更新知識儲備，積極去了解企業(yè)財務(wù)管理面臨的新形勢、問題與方法等，要求人員不斷提高自身綜合素質(zhì)，以便達到更好地提升企業(yè)財務(wù)管理水平地目的。與此同時，還可建立企業(yè)財務(wù)管理人員考評機制，對其綜合素質(zhì)水平有一個明晰科學(xué)地考核總結(jié)，這一在提升與培訓(xùn)的同時，還有一定的激勵作用。這種機制就極容易激發(fā)出財務(wù)管理人員的發(fā)展?jié)摿Γ錂C制的建立需要把握以人為本的原則，通過崗位定考評指標，建立相關(guān)的與過程考評和年度考評相結(jié)合的考評機制，將財務(wù)管理人員的素質(zhì)作為其考評的重點，以此來引導(dǎo)與激勵財務(wù)管理人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（五）對于新技術(shù)的管理應(yīng)用創(chuàng)新

新經(jīng)濟時代的突出特征在于新技術(shù)，伴隨我國計算機技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用范圍更加范圍，企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也不斷地深入，其應(yīng)用范圍更加廣泛，相關(guān)技術(shù)也不斷深入。在技術(shù)層面的革新與創(chuàng)造上，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)尤為關(guān)鍵。傳統(tǒng)模式，沒有引進互聯(lián)網(wǎng)輔助時，采用的是反饋模式，速率低、時效性差，而計算機技術(shù)的加入有效地解決了這些問題，并且還能實現(xiàn)對財務(wù)管理的動態(tài)管控，提高其工作效率，必須要重視技術(shù)人員計算機水平的訓(xùn)練，讓其此方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)得以提升，以此實現(xiàn)計算機技術(shù)財務(wù)管理工作效能的最大化。

三、小結(jié)

現(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，其管理上就需要進行一定的創(chuàng)新與改革，財務(wù)管理是最為重要的內(nèi)容，因此在其財務(wù)管理的過程中，就需要認準大環(huán)境里經(jīng)濟發(fā)展的基本趨勢，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際狀況來轉(zhuǎn)變思想理念，拓寬管理范圍，形成最為科學(xué)合理的管理模式，只有如此，才可以有效增加企業(yè)的市場競爭力，保障其能夠有一個長遠而健康的穩(wěn)定發(fā)展趨向。

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