新形勢下做好油田離退休管理工作的實踐與思考

劉小燕

摘要：油田企業老齡人口年增量遞增成為當前企業離退休工作不可回避的現實問題，離退休隊伍能否保持油田優良傳統作風，持續傳遞正能量，老年工作者能否高質量做好離退休工作，也成為一個新的時代命題。年增量、正能量、高質量，三量疊加，離退休工作的難度和復雜性更加凸顯。挑戰孕育著機遇，只要不忘初心使命，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，就會開創離退休工作新局面。

關鍵詞：油田;離退休;管理工作

文章主要對油田離退休管理工作方面展開分析，希望提高離退休人員幸福感的同時，也能為相關人士提供重要的參考價值。

一、油田企業做好離退休工作的意義

（一）離退休工作是油田企業的政治擔當

關心愛護離退休老同志是我們黨長期堅持、獨具特色的優良傳統和政治優勢。黨的十九大報告中明確提出要積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，加快老齡事業和產業發展的工作部署。這無疑是油田企業離退休工作的行動指南和根本遵循，是在離退休工作中體現以人民為中心發展思想的政治擔當。

（二）離退休工作是油田企業持續發展的重要依靠

廣大離退休老同志是油田企業的奠基者、建設者，沒有他們的付出奉獻，就沒有油田企業的今天，服務好、照顧好他們是應盡義務，更是對歷史的尊重。大部分老同志一輩子、一家子、幾代人都工作在油田企業，有感情，有熱情，也有親情，在他們身上，傳承著油田行業優良傳統，積累著石油行業豐富經驗，影響著油田企業隊伍和諧穩定，發揮好老同志作用，是離退休工作對油田企業改革發展的重要支持和支撐。

二、新形勢下做好油田離退休管理工作的對策

（一）開辟新渠道，傳遞正能量

政治上要充分尊重，落實好閱文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、參觀學習、通報情況和走訪慰問等制度，做到謀劃工作找老同志參與、重要活動會議請老同志參加、工作進展向老同志通報，讓老同志關心油田企業發展的迫切心情落地。價值上要充分體現，組織老同志開展優良傳統宣講，與新時代石油人互動，把“苦干實干、三老四嚴”的石油精神傳遞開去;走入基層“傳幫帶”，把豐富經驗和專長絕招傳遞開去;服務社區，融入社會，倡導社會主義核心價值觀，把石油人樂觀向上的精神風貌傳遞開去。借助報刊、網絡、電視等媒體平臺，大力宣傳老有所為，敬老孝親、睦鄰助困、熱心公益、關心下一代成長等方面典型，讓老同志在個人價值實現中展現陽光形象，成為油田企業發展進程中一道道美麗風景。

（二）精準定位，創新提升離退休工作

首先，高質量是共享社會優質資源的高質量。油田企業的一個突出特點就是大企業小社會，衣食住行、醫養幼教樣樣俱全，關起門來過日子。油田企業深化改革的進程就是打開門的過程，讓各種資源要素在全社會科學高效配置，屬于社會職能的還給社會，打破固有僵化模式，還企業本來面目。交還的過程不是簡單的給予、而是融入共享的過程。新時代離退休工作要抓住機遇，精準定位社會優質養老資源，用好用足各項優老惠老政策，走出去、請進來，學習吸收先進養老理念、制度標準、經驗模式，吸引社會優秀專業人才，依托企業優勢，探索走出一條油田企業特色社會養老之路，讓離退休老同志享受到企業和社會的雙重實惠;其次，高質量是帶感情、有溫度的高質量。全國老干部局長會議明確提出了“帶著責任、敬愛致恭、身懷感情地做好離退休干部服務工作”的要求，其中，“敬愛致恭”出自《孝經紀孝行章》，黨把中國傳統美德“孝”放到做好離退休工作的要求里，體現著黨和國家對老同志的深厚感情、深切關懷，正所謂“老吾老以及人之老”[1]。老同志是油田企業的功臣、財富，是前輩、父輩，新時代離退休工作要以感恩之心，精準把握用心用情的精髓實質，既要生活關心，又要情感關懷;既要問題溝通，又要心理疏導;既要解難紓困，又要慰孤排煩，始終做到以真心、誠心關愛，以真情、深情投入，讓老同志時時切切感受離退休工作的溫度、熱度;最后，高質量是久久為功的高質量離退休工作具有政治性強、政策性強和服務強的特點。它不是一時的工作，是長期的、持之以恒抓好抓實的工作;它不是一事的工作，是點多面廣、事務繁多，需要各部門協調統籌、各要素有效配置的工作。新時代離退休工作要以高度責任感、使命感，加強老年事業保障機制建設，完善考核評價機制，明確領導責任、部門責任，做到有部署、有安排、有檢查、有落實;完善溝通協作機制，形成群團組織積極參與、部門單位聯動配合、社會資源有效調動的工作格局;完善專業隊伍培養建設機制，培養建設一支有激情、重感情的隊伍，培養建設一支真抓實干、求真務實的隊伍，培養建設一支專業素養好、服務能力強的隊伍，為離退休老同志的美好生活需要提供持久支持和堅強保障。

三、結論

簡而言之，油田企業老齡人口年增量遞增成為當前企業離退休工作不可回避的現實問題，離退休隊伍能否保持油田優良傳統作風，持續傳遞正能量，老年工作者能否高質量做好離退休工作，也成為一個新的時代命題。因此，就需要客觀分析離退休隊伍年增量遞增的現實環境，清醒認識新時代做好離退休工作的深遠意義，牢牢把握離退休人員正能量傳導的正確方向，牢記踐行新時代做好離退休工作的初心使命，精準定位離退休人員高質量服務的期望需求，創新提升新時代做好離退休工作的能力水平[2]。

參考文獻：

[1]張明明，董雪，劉興山.長春市離退休老干部心理健康狀況及相關影響因素[J].中國老年學雜志，2017，32 （13）：2811-2813.

[2]黃希庭，陳傳鋒，余華.老年人自我概念與心理健康水平的相關研究[J].中國臨床心理學雜志，2018，6 （4）：32-35.