科室工會活動現狀分析及對策研究

楊澤威 蔣志興 李碩

摘要：豐富多彩的科室工會活動可以在豐富廣大職工業余精神生活的同時，讓干部更好的融入到職工群體之中。在文中就對科室工會活動現狀進行分析，并提出了開展科室工會活動的措施。

關鍵詞：基層工會;工會活動;精神生活

近年來，隨著國家方針政策變化和執行，工會活動形式和品質發生了較大變化，科室工會活動現狀日益不能滿足職工精神文化生活的需求。在當前社會大環境下，如何確保科室工會成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，如何確保工會活動繼續增進干部和職工友誼和感情的平臺，尋找創新思路，拓展工會活動創新形式，是本文思考和研究的問題。

一、科室工會活動現狀及分析

按照國家有關政策方針的規定，作者所在工會與基層科室一樣，結合實際開展了豐富多彩的工會活動。作者所在工會現有職工人數70人，其中正式職工58人，聘用人員12人。工會會員70人。本節以作者所在部門為例，分析了基層科室工會活動形式、職工參與度分析及經費收支組成等活動的現狀。

（一）近三年工會活動形式

在2014～2016年間，作者所在工會在基層工會主席和委員的帶領下，組織了豐富多彩的活動。活動組織形式包括室工會總體策劃組織和工會小組策劃組織全室人員參與的方式，豐富了組織者團隊，引入了新思路和新活力。

近三年來，院所工會活動形式也較為固定，多為球類比賽。此外，所級工會活動形式更單一，種類較少，多數是根據院工會活動形式和要求，開展對應的活動為院級工會活動選拔人員。

（二）工會活動參與度分析

工會是聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會活動是重要載體。工會活動的參與度是衡量工會組織活動是否成功、是否達到團結職工的重要指標。近三年來，部門各次工會活動的參與人員數量。職工參與春秋游活動的積極性最高，參與度達到了80%;騎行、參觀和球類活動的參與度較低，普遍在20%～30%;參與度最高得是每年的團拜會，幾乎做到了全員參與。

（三）工會活動現狀分析

近三年來，室工會在有限的經費情況下，利用室工會總體策劃和工會小組分組策劃兩種方式，開展了豐富多彩的文體娛樂活動，但工會活動形式較為固定，缺乏創新，職工對部分工會活動的積極性不高。職工對春秋踏青郊游項目參與度高，望值高，由于工會經費額低、自費量過多、近郊資源有限等客觀因素造成職工日益高漲的精神文化需求難以獲得滿足，職工對工會活動不滿意情緒逐漸增加。

二、工會活動存在的問題

（一）工會活動與科研任務、業余生活沖突問題，統一組織難度大

基層工會工作還沒有做到所有職工中去，部分科研人員以科研任務繁重，無空余時間等為由，較少參加工會組織的活動，說明工會組織的活動對他們沒有足夠的吸引力。

（二）活動創新性不足，不能適應和滿足職工參與的實際需求

院所工會活動多為參賽型活動，參與面窄，受益職工少。院所工會每年都定期舉辦一些職工體育賽事，大多是運動水平較高的職工參加，一般普通職工無技術，也無機會參與。

科室工會活動不能很好適應職工的興趣和愛好。在調查中我們發現能堅持長期鍛煉的職工都是喜歡某種運動項目，有固定的運動伙伴或團隊，在團隊組織下才能保持經常性的身體鍛煉。現在科室職工數眾多，興趣愛好廣泛，而科室工會經常開展的活動多為球類等運動。近年來，女職工開展了包餃子、插花等活動，帶動了多數女職工的興趣和積極性。

（三）工會活動運行機制有待改進

我院是院、所、室三級工會領導體制，院所工會配置專職工會機構人員，科室工會主席和委員為兼職，存在體制復雜，工作機制不暢等問題，導致院所工會對科室工會活動指導力度不夠，影響了基層工會作用的發揮。基層工會干部因繁重科研任務，非專業等特性，在開展工會工作和活動中缺乏院所專職工會人員的專業化指導

（四）職工對工會規則制度文件學習力度不足

近年來，職工精神文化權益發生大幅變化，相關福利取消的依據、現行相關福利政策和活動經費制定的規章文件在科室工會主席和委員中存在普遍不掌握的情況，無法對職工群體開展有理有據的解釋，造成職工群體不明就里，不能體諒院所工會組織難處，增加基層工會活動中職工群體的不滿情緒。建議各層工會組織開展相關文件學習，讓工會文件下發至基層工會組織，開展學習落到實處。

三、存在問題的對策研究

（一）打造組織執行力強的工會力量

院所專職工會干部應經常研究科室基層工會工作的特點，給予科室工會工作具體指導，并對科室工會干部開展培訓、管理和考核激勵，關心和愛護工會主席和委員工作思維和工作能力向專業化成長和進步，切實調動基層兼職工會干部的積極性，從而不斷提高基層兼職工會干部的創新能力和工作效率。

除此之外，開展工會文體等業余文化生活活動離不開一批在文化素養、體育能力方面有專長的職工的支持與帶動。院所應重視并協助科室工會大力培養工會文體活動的骨干力量，形成良好的培訓、考核和激勵措施。

（二）加強宣傳，形成和諧的工會活動氛圍

院所現行相關福利政策和活動經費制定的規章文件在科室工會主席和委員中存在普遍不掌握的情況，原因在于院所對規則制度的宣講學習力度不夠，職工群體不能體諒基層工會組織的難處，為形成和諧的工會活動氛圍造成壁壘。院所加強現行福利政策和活動經費制度的宣傳和學習，力爭做到每位職工都充分知悉，理解各層工會活動組織者的難處，逐漸形成和諧和體諒的工會活動氛圍。

（三）創新工作思維方法，更好地發揮工會作用

1.創新規章制度

院所應及時整理各項規章制度，依照法律法規，在“紅線”范圍內及時地修改和完善那些不利于工會活動開展的實施細則，并認真執行。

2.創新活動形式

堅持競賽與趣味、大型與經常健身、統一性與群體性相結合活動形式。

首先，科室開展工會活動應堅持競賽與趣味相結合，從滿足職工精神文化需求入手，積極了解職工的興趣愛好，增加工會活動的項目。科室工會活動以競賽、趣味活動和交流抒發體會的有機結合，一方面可以促使職工之間相互競爭，共同提高，另一方面可以培養職工廣泛的興趣愛好，也可提高職工的精神文明修養。

其次，堅持大型活動與平時健身相結合。科室工會應不斷創新工會文體活動的組織形式，打破傳統只重視正規、大型文體活動的局面，把工會活動滲透到職工平時的健身鍛煉過程中。最后，科室工會開展文體活動不只是為了個別人的愉悅和才能展示，而是要使全體職工都感受到這份溫暖與欣喜。

3.建立科室工會長效管理機制

加強對近年來開展的工會活動的管理，做好工會活動的組織策劃和經驗總結工作，并在此基礎上不斷創新，努力提高工會活動的質量和品位。

（四）努力爭取院所領導對開展工會活動的重視與經費支持

院所工會領導需要實事求是地把握基層職工的精神文化需求，及時向領導做出匯報，向領導們詳細介紹并用具體事實證明開展工會活動在院所發展中的重要作用，讓領導正確認識到開展工會活動方方面面的困難和需求。

隨著體育運動和文藝活動的大力開展，基層職工健身意識、文化意識逐漸增強。在現代社會，隨著基層職工的精神文化需求的品質日益增長，院所及上級領導應該與時俱進，堅持“以人為本”的原則，加大對基層工會文體活動的支持力度，指導基層工會創建完善的制度體系，并給予必要的、合理的、與時俱進的經費支持。

四、結束語

新形勢下要做好工會工作，實現工會有為有位，要秉承求真務實的工作態度，以高度的責任感和使命感，不斷探索科研單位工會工作的規律，創新工會工作體制機制和方式方法，要始終堅持黨的領導，融入科研中心業務，服務大局，與企業的發展同步，積極思考和大膽嘗試創新的工會工作方式方法，激發職工干部蘊含的拼搏、創新、奉獻精神，不斷煥發工會組織的生機活力。

參考文獻：

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