如何創新和推動國有企業思想政治工作

郭青

摘要：當前，國有企業思想政治工作如何按照黨的十九大以來的新部署新要求，不斷創新發展，體現時代特征，發揮積極作用，更好地為企業服務，是值得認真探索和思考的問題。

關鍵詞：國企;思想政治;創新

國有企業應該堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展才是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。企業完成市場經營指標，要靠發展;增強企業核心競爭力，要靠發展;追求企業利潤的最大化，要靠發展;調動員工的積極性和創造性，要靠發展;提高員工生活水平，要靠發展;加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，才是創新和推動企業思想政治工作的根本所在。

一、找準切入點，發揮思想政治工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在于轉變觀念，所以國有企業的思想政治工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮思想政治工作的導向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在創業觀念上更新：創新是企業發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，企業成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞;不能與企業中心工作合拍的活動不搞;不能提高職工隊伍素質的活動不搞;不能調動職工積極性的活動不搞。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮思想政治工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

當前，企業的競爭是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭和人的競爭。要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部員工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理;通過加強質量教育，引導干部員工認識到質量不僅關系企業效益而且關系企業的生存，進一步強化質量管理;通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全生產管理;通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理;通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

切實加強思想政治工作的機制建設，按照“經濟工作與思想政治工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業既要做好經濟工作，又要做好思想政治工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看思想政治工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治工作的效果。

三、激發共振點，發揮思想政治工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業文化，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，企業文化的作用必不可少且非常重要。企業文化包括精神層、制度層、行為層、技術層和物質層五個層次的文化內涵。在外樹企業形象方面，就是要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對員工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“企興我榮我富，企衰我恥我窮”的利益共同體。尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入企業思想政治工作的范疇，培育出具有自身企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，塑造企業品牌，培育團隊精神，增強企業的市場競爭力。