如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

高鳳家

摘要：企業(yè)政工工作和企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，然而在市場經(jīng)濟發(fā)展的影響下，企業(yè)政工工作的似乎失去了應(yīng)有的作用，容易被企業(yè)忽略。在社會中多元經(jīng)濟體系以及多元文化的滲入，使人們的價值觀發(fā)生了較大的改變，自我意識增強，想法更加務(wù)實。企業(yè)管理工作者因為自身綜合素質(zhì)方面的原因，難以正確的處理發(fā)生的問題。因此，在企業(yè)內(nèi)要保證政工工作的順利開展，就應(yīng)該對工作人員的實際需求進行綜合考慮，減少工作人員的思想顧慮和抵觸情緒。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)發(fā)展;重要性

一、企業(yè)政工工作的意義

（一）政工管理能夠促進企業(yè)發(fā)展

企業(yè)政工工作具體就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的正確指導(dǎo)下圍繞企業(yè)發(fā)展開展的工作。企業(yè)政工工作的目的就是精神文明建設(shè)，對企業(yè)文化進行規(guī)劃建設(shè)，組織引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)和掌握政治理論，對企業(yè)員工的思想動態(tài)進行分析和掌握，并且采取相應(yīng)措施提升企業(yè)員工政治思想水平。近年來社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，各個企業(yè)也在發(fā)展中不斷改革自己的管理模式，但是大部分企業(yè)在企業(yè)管理中沒有對企業(yè)政工管理方式進行創(chuàng)新，這就在一定程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。在這種情況下只有對原來落后的企業(yè)政工管理方式進行改革，才能建立新的完善的企業(yè)政工體系，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）政工創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在新經(jīng)濟形勢下面臨著諸多挑戰(zhàn)，而科學(xué)合理的企業(yè)政工工作能夠在提升政工管理水平的同時，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。進一步講，企業(yè)政工管理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，同時也是提升企業(yè)效益的有效途徑。另外，企業(yè)政工管理工作必須要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢，不斷創(chuàng)新，對企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。同時要積極調(diào)動企業(yè)政工管理人員以及廣大黨員的積極性與創(chuàng)造性，以全新的企業(yè)政工管理方式推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題分析

在企業(yè)政工工作的開展過程中可以看出，很多從事思想政治工作的工作人員其文化水平并不高，再加上受到傳統(tǒng)觀念的影響以及沒有較好接受新知識的能力，沒有較高的學(xué)習(xí)積極性。所以，企業(yè)在不斷發(fā)展以及擴大的過程中，要想使企業(yè)得到健康可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)該以堅實的政治思想作為基石，但是這也為企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求以及挑戰(zhàn)。另外，當(dāng)前在企業(yè)中政工工作的開展缺乏穩(wěn)定性。因為企業(yè)政工工作對企業(yè)工作人員有著較高的要求，需要企業(yè)員工具有較高的思想政治覺悟，還需要具備強大的學(xué)習(xí)能力以及綜合工作能力，使自身具備堅定的信念。但是對于企業(yè)政工工作人員來說難以達到這樣的要求，所以會使企業(yè)政工工作穩(wěn)定性受到一定程度的影響。

三、新形勢下做好政工工作的具體方法

（一）堅持正確的思想方向

在新形勢下企業(yè)的管理模式在不斷改革發(fā)展，企業(yè)政工管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容也必須進行創(chuàng)新，這樣才能保證企業(yè)政工管理模式與企業(yè)管理體系相配合。在企業(yè)思政工作管理模式的創(chuàng)新中，應(yīng)該以企業(yè)員工為出發(fā)點，了解企業(yè)員工的想法與需求，采取相應(yīng)有效措施解決企業(yè)員工在生活上以及思想上的問題，將創(chuàng)新落到每一個細節(jié)中去。同時要根據(jù)企業(yè)實際運營情況，積極開展企業(yè)活動，讓企業(yè)員工充分的參與到企業(yè)發(fā)展的過程中，以此將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)員工聯(lián)合起來，推動企業(yè)思政工作管理方式的創(chuàng)新。

（二）對其政工質(zhì)效機制進行完善

企業(yè)政工效能的高低在很大程度上取決于政工質(zhì)效機制是否完全，因此，需要基于政工質(zhì)效機制進行完善。相較于企業(yè)其他部門崗位而言，政工工作涉及面相對較廣，并且涉及工作人員也相對較多，需要依靠企業(yè)基層政工人員工作的支持，由此促進政工質(zhì)效的提升。因此，為了能夠優(yōu)化企業(yè)政工工作效率，需要從企業(yè)實際發(fā)展需求出發(fā)對其政工工作的開展進行考慮，并以此為導(dǎo)向構(gòu)建和規(guī)范相應(yīng)的規(guī)章制度，從而為有效開展政工工作提供保障。

（三）對其政工管理方法進行創(chuàng)新

對于優(yōu)化政工工作效率而言，有必要創(chuàng)新政工管理方法。一方面，企業(yè)需要注重政工管理趣味性的強化，確保其管理方法符合員工的實際生活情況，比如說，就社會風(fēng)氣、國家時政、企業(yè)創(chuàng)新等方面問題與員工積極進行溝通。可以通過構(gòu)建心理咨詢中心的方式對員工的實際情況進行了解，這也能夠有利于員工心理壓力的緩解，對員工的工作環(huán)境進行改善，從而使員工的主觀能動性得到有效調(diào)動，整體化提高企業(yè)政工工作效率。另一方面，政工工作效率的優(yōu)化離不開工作載體的保障，所以企業(yè)需要緊隨現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢選擇工作載體，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，從而運用文字、圖片等形式宣傳政工工作內(nèi)容，這也能夠促進企業(yè)政工內(nèi)容趣味性的提高，使員工能夠主動將注意力投入到政工工作當(dāng)中。另外，企業(yè)還應(yīng)開放評論反饋平臺功能，使員工能夠發(fā)表自己的觀點和看法，從而為政工工作效率的提高提供保障。

四、結(jié)語

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要。企業(yè)應(yīng)該深切的意識到在新時期加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作不僅是社會發(fā)展帶來的嚴峻形勢所決定的，也是對社會生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現(xiàn)全面建設(shè)的小康水平，全面的帶動經(jīng)濟的發(fā)展。

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