如何把黨建工作轉化為企業(yè)競爭力

徐斌

摘要：面對國際國內(nèi)復雜的形勢，企業(yè)黨建尤其是國企黨建工作面臨著許多新問題、新挑戰(zhàn)，因此如何加強和改進黨建工作就顯得尤為重要。本文主要分析現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，在此基礎上提出了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新建議。希望通過本文的介紹能夠在一定程度上為企業(yè)黨建工作的有效推進提供指導和幫助。

關鍵詞：黨建;企業(yè);竟爭力

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟形勢也發(fā)生了很大的變化。面對國際國內(nèi)復雜的形勢，企業(yè)黨建尤其是國企黨建工作面臨著許多新問題、新挑戰(zhàn)，因此如何加強和改進黨建工作就顯得尤為重要。我們必須與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，保持黨的先進性，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

一、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

隨著市場經(jīng)濟體制，在我黨及國家的正確領導下，企業(yè)整體競爭實力不斷提升，其規(guī)模及效益普遍實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。黨建工作作為企業(yè)管理結構的重要組成，在此過程中發(fā)揮了積極、重要作用，并取得了顯著成績。但是客觀維度上講，面對新形勢、新格局的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建工作受多重因素影響，其實踐過程中亦存有不少問題，如組織定位不清晰、運行機制不暢、活動開展方法單一等，嚴重制礙了其職能發(fā)揮及價值創(chuàng)造。具體而言，思想支配行動，觀念影響決策，創(chuàng)新決策未來。但事實上，部分企業(yè)思想觀念保守，思維模式固化，對黨建工作的認知不足，導致其被邊緣化和弱化，相關培訓教育活動較少，對先進理論的滲入缺失，創(chuàng)新沒有著力點。同時，企業(yè)黨建組織結構不合理，黨政一把手多以行政身份出現(xiàn)，偏重于生產(chǎn)經(jīng)營管理，對黨建工作重視不足，難以支持其創(chuàng)新實踐。另外，信息化時代背景下，有些企業(yè)對先進科技的引入不足，加之黨建工作人員少、經(jīng)費不足等因素影響，黨建工作只能維持現(xiàn)有局面，與社會發(fā)展潮流脫節(jié)。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展舉措

（一）樹立黨建新思想

對于企業(yè)黨建工作而言，要提升其科學化水平，就應當要求每一名黨建工作者真正樹立新思想，提升對黨組織先進性的認識，在日常的工作過程中積極主動的進行學習充電，在學習中感受和體會黨建工作的內(nèi)涵，將黨建工作與企業(yè)管理融合起來。黨建工作者必須要認識到，一切工作的開展必須堅持以黨為中心，樹立全心全意為企業(yè)服務為職工服務的理念，真正轉變過去那種推諉責任、投機取巧的思想認識，所有工作堅持從大局出發(fā)，從而形成敢于擔當、求真務實的品質(zhì)。依靠自身思想意識的轉變，把正確的工作態(tài)度融入到黨建工作中來。

（二）完善黨建新機制

首先，要促進企業(yè)黨建工作相關制度的完善與創(chuàng)新。遵循刪繁就簡、便于操作的基本原則，將工作實踐中積累的先進經(jīng)驗進行總結分析，上升為黨建工作理論，充分發(fā)揮出其依據(jù)性與指導性。其次，應當進一步強化做好紀律教育、法治教育，逐漸完善企業(yè)民主集中、集體領導以及優(yōu)秀人才選拔等制度，真正貫徹落實從嚴治黨要求，以更加嚴格的標準和紀律要求來對企業(yè)中的黨員干部和管理者、職工進行約束管理。最后，應當堅持以法治為框架，提升法治意識，堅持以完善民主集中制為中心，健全黨的集體領導制度，不但要強調(diào)制度的“革命性”，同時也應當重視制度的“專業(yè)性”。

（三）黨建工作新方法

其一，借助于現(xiàn)代信息技術，打破時間與空間的束縛，進一步擴展企業(yè)黨員干部教育管理的途徑，更好的滿足新常態(tài)下企業(yè)黨建工作的科學化要求。如可通過建設企業(yè)黨建官網(wǎng)、主辦企業(yè)黨建專題節(jié)目、開通企業(yè)黨建工作微博、微信等。其二，在不影響企業(yè)黨建工作目標的基礎上，借助于各方力量和資源，打造自身特色，積極做好企業(yè)黨建課題研究工作、活動載體設計和企業(yè)黨建活動陣地建設。如開展品牌特色黨支部創(chuàng)建等等。其三，積極借鑒現(xiàn)代管理理論知識成果，促進企業(yè)黨建開放性的提升，比如說可以依托于 IS9000 質(zhì)量管理認證體系、7S管理等相關理論，做好企業(yè)黨建工作的績效評估，依托于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析理論以及大數(shù)據(jù)技術，建立企業(yè)黨建信息數(shù)據(jù)庫，依托現(xiàn)代人力資源管理理論，真正合理配置黨員干部結構。

（四）建設企業(yè)新文化

文化是企業(yè)建設發(fā)展的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以借助于滲透的方式來讓企業(yè)內(nèi)部職工在潛意識中接受正能量教育，從而形成共同的價值理念，轉變?yōu)槠髽I(yè)職工的自覺行為。建設企業(yè)黨建新文化，充分激發(fā)出廣大職工的主人翁意識與集體意識，提升其對企業(yè)的認同感，真正形成內(nèi)部凝聚力。現(xiàn)階段，企業(yè)能夠以社會主義核心價值觀為教育主題，組織開展多元化的黨建文化活動，以宣傳黨建工作內(nèi)容為主要方式，強化文化建設，增強文化氛圍。

（五）培養(yǎng)黨建新人才

第一，企業(yè)要加強對全體員工的政治素養(yǎng)教育，定期為他們提供業(yè)務培訓的機會，在增強其思想政治覺悟的同時，也實現(xiàn)專業(yè)能力的提升。企業(yè)要定期組織交流會，讓員工之間相互交流經(jīng)驗，在一起學習中不斷獲得提升。第二，大力開發(fā)人力資源。企業(yè)要想獲得更好發(fā)展，應該引進更多的優(yōu)秀人才，盡快打造一支素質(zhì)高、能力強的人才隊伍。企業(yè)要把握全局，制定完善的人才資源開發(fā)制度，為黨建工作開創(chuàng)新的局面。

總之，在新時期，面臨錯綜復雜的國際國內(nèi)形勢，企業(yè)黨建工作必須與時俱進、不斷創(chuàng)新，時刻保持黨的先進性，不斷探索實踐，在管理經(jīng)驗、人才隊伍建設、企業(yè)文化建設等方面形成自身獨特的黨建工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

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