關于如何運用好監督執紀“第一種形態”的思考

郜云海

摘要：2012年11月8日，北京召開了中國共產黨第十八次全國代表大會，緊接著在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上，習近平同志明確指出“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位”的話語，力求用好監督執紀“第一種形態”，做好黨風廉潔建設和反腐敗工作?；诖?，本文就探究如何運用好監督執紀“第一種形態”對策，以期提供參考依據。

關鍵詞：監督執紀;第一種形態;運用對策;思想文化工作

中國共產黨第十八次全國代表大會召開后，我國形成了以習近平同志為核心的黨中央勵精圖治、革故鼎新，力求開創中國特色社會主義新時代，實現偉大復興中國夢[1]。黨風廉潔建設、反腐敗工作作為主要任務，在展開過程中需要合理應用監督執紀“第一種形態”，確保基層黨組織能夠穩定有序開展活動。本文就探究監督執紀“第一種形態”運用的重要意義，并提出具體應用對策。

一、企業運用監督執紀“第一種形態”的重要意義闡述

現階段，企業在發展過程中，內部工作人員存在思想上的誤區，片面的認為”自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗”等行為是常事[2]，無需注意，導致企業內部工作人員膽子越來越大，工作中經常出現貪污，撈回扣等問題，對企業發展產生不利影響。與此同時，企業在展開管理過程中，缺少程序規范，且監督約束工作中存在死角，在此種情況下，監督執紀“第一種形態”在實際運用過程中就會出現方向性錯誤，無法發揮出應有作用，影響到企業未來的發展。面對此種情況，企業在展開思想教育工作時，就需要嚴格遵循習近平同志所闡述的內容——“堅持懲前毖后、治病救人的方針，區別情況、對癥下藥，對不正之風和突出問題進行專項治理”，嚴格落實監督執紀“第一種形態”，將問責工作常態化，從而順利解決企業內部反腐敗問題，提高每一位工作人員思想政治覺悟，為企業未來發展奠定堅實基礎[3]。

二、企業運用監督執紀“第一種形態”的重要對策分析

（一）企業需要統一“兩個責任”，形成協作機制

現階段，企業在展開日常監督管理工作中，經常出現主體責任落實不到位等問題，嚴重降低企業監督管理工作效率。面對此種情況，企業就需要合理應用監督執紀“第一種形態”，做到統一“兩個責任”[4]，形成協作機制，具體操作如下：第一，企業需要嚴格落實主體責任，確保領導能夠切實履行監督執紀職責，日常監督管理工作中充分做到“常研究、常部署，主動抓、嚴格抓”，并對發現的問題及時解決，避免出現腐敗問題。第二，企業在運用監督執紀“第一種形態”過程中需要統一“兩個責任”，形成協作機制，將監督管理工作規范化、經?；侠戆才鸥鞣N活動，保證內部活動可以穩定有序的展開。第三，企業需要健全談話函詢機制，定期對工作人員進行談話教育，通過談話解決工作人員的腐敗苗頭和腐敗傾向，讓監督執紀“第一種形態”順利落實。

（二）企業需要合理運用廉潔談話，落實“兩個責任”

現階段，企業在發展過程中，經常會將主要的精力都集中在如何提高經營效益上，而忽略工作人員思想教育工作，導致部分工作人員出現思想腐敗等問題，對企業的發展極其不利[5]。面對此種情況，企業就需要合理運用廉潔談話，落實“兩個責任”，具體需要做到以下三點：第一，企業需要提前將談話清單制定好，對談話清單中的內容進行規定，合理選擇談話內容，談話主體，確保每一位領導都能與工作人員展開細致談話，提高責任感。第二，企業需要確保談話內容的廉潔性，在日常生活中加強調研工作，根據企業發展新情況，合理制定黨風廉政建設和反腐敗工作對策，保證談話內容能夠起到激勵作用，實現“咬耳扯袖”的效果。第三，企業在運用廉潔談話過程中，需要做到“抓早”、“抓小”，對人、財、物等重點崗位的工作人員著重談話，在談話中適當運用典型案例，對這部分工作人員進行警示，保證其在工作過程中不會出現貪污腐敗的問題。

（三）企業需要規范監督執紀“第一種形態”運用的流程

眾所周知，企業在每一階段發展過程中都有著不同的目標，需要監督管理的內容也存在差異性。面對此種情況，企業要想確保監督執紀“第一種形態”順利應用，就需要合理規范工作流程，具體做到以下兩點：一方面，企業根據自身發展情況，合理制定“第一種形態”運用流程，規范工作方法，明確問題處理方式和處理標準，充分做到重視。另一方面，企業需要嚴格規范黨內政治生活，在企業內部積極展開健康思想斗爭，對每一位工作人員都進行監督管理，深入分析問題，細致調整工作方向，從而保證監督執紀“第一種形態”順利應用，發揮出作用。另外，企業還需要開展民主評議環節，根據黨章規定對企業內部每一位工作人員的工作情況進行黨性分析，展開民主評議，從而提高每一位工作人員的思想政治覺悟。

三、總結語

總而言之，在我國迅速發展的背景下，全面從嚴治黨工作變得越來越重要，力求解決違紀違法行為，保證企業內部可以穩定有序運行，不會出現貪污腐敗等問題。在此種情況下，企業就可以應用監督執紀“第一種形態”，根據企業目前發展情況，找出企業發展中存在的問題，結合監督執紀“第一種形態”制定解決方案，確保企業內部黨風廉潔建設和反腐敗工作都能順利落實，從而推動企業實現可持續發展。

參考文獻：

[1]牛曉陽.關于如何運用好監督執紀"第一種形態"的思考[J].企業文化（下旬刊），2017 （5）：65.

[2]項元善.淺議基層央行如何精準有效運用監督執紀"第一種形態"[J].法制與社會，2017 （33）：83-84.