國有煤礦企業共青團工作的問題及對策探討

張鵬星

摘要：本文以國有煤礦企業共青團工作為研究視角，從國有煤礦企業共青團工作存在的現實問題出發，探討推動國有煤礦企業共青團工作水平提升的對策。

關鍵詞：國有煤礦企業;共青團工作;問題

共青團是中國共產黨領導的先進青年組織，是黨的后備軍，做好共青團工作是推動黨群工作發展的現實需要。作為國有煤礦企業，在改革步伐不斷加快的背景下，需要轉變思想、發現問題，探索共青團工作的創新發展。

一、共青團工作的主要問題剖析

伴隨社會的全面發展，市場經濟體制改革深化落實，國有煤礦企業改革與發展步伐加快，推動了我國煤炭產業的發展。但是受到管理理念等多方面因素的影響，煤礦企業共青團工作卻呈現出一定的問題，集中表現在以下幾個方面：

第一，煤礦企業共青團隊伍逐漸縮小。市場經濟改革深化落實的背景下，煤礦企業改革步伐加快，產業結構調整繼續深化的背景下，煤礦企業紛紛實施減員政策，對于新員工的數量進行了一定的控制，同時企業內部一部分員工超齡離團，受到上述種種因素的影響，國有煤礦企業的數量逐漸減少，導致共青團組織呈現出逐漸萎縮的狀態。

第二，企業共青團員的組織觀念不強。在國有煤礦企業中，共青團組織的地位逐漸弱化是毋庸置疑的現實，在這一背景下，很多共青團組織成員對于組織的熱衷程度逐漸喪失，甚至一部分組織成員對于企業組織的活動無動于衷，導致“入團無用”的思想開始滋生和蔓延，這一思想極大程度的禁錮了組織成員的思維與積極性，對于國有煤礦企業的黨建工作來講起到一定的阻礙。

第三，企業團委組織干部的能力過于單一化。由于煤礦企業共青團組織的能力逐漸弱化，團委干部在企業中所發揮的效能越來越小，甚至在某些領導者的心中成為了“可有可無”的崗位。煤礦企業在選拔人才的時候，關注的重點在于人才的專業素養，對于團委干部的培養力度逐漸弱化，直接導致一部分團委干部走上了“技術化”的發展方向，導致其業務素質、思想政治覺悟、黨性修養、工作方法等都無法切實滿足新時代發展的需求，導致共青團工作的創新性不足。

第四，企業團組織的思想教育力度不足。共青團組織在國有煤礦企業中所發揮的作用越來越小，導致企業對于團建工作的重視程度不足，一部分工作浮于表面、流于形式，缺少本質上的內容。基于這一現實情況，煤礦企業的團建工作、組織思政工作不得不為生產“讓路”，最終導致共青團工作的影響力越來越小。

第五，煤礦企業的團組織活動受到阻礙。在“減員增效”“定崗定編”等改革實踐中，煤礦企業的生產任務更加繁重，團支部在發展中沒有過多精力去參與團建工作與各項活動，導致團組織的活動頻率減小，從而使得企業團組織對于企業青年的影響力越來越小。

二、解決實際問題的對策探討

（一）繼續強化思政工作

在國有煤礦企業發展實踐中青年職工的思政工作始終都是核心所在。基于此，企業在制定團組織思政方案的過程中，應該始終將青年職工群體的價值訴求以及發展需求作為出發點與切入點，推動企業團組織思政工作與青年職工群體的共同發展。

第一，要構建起系統化的思政教育體系，打造長效性的思政教育機制[1]。一方面，需要在長效性的指引下審視企業的思政教育工作，為廣大青年職工群體帶去正能量，賦予青年職工群體發展內在驅動力，使得廣大職工可以愛國奉獻、愛崗敬業、誠實守信、兢兢業業，在社會主義核心價值觀的指導下建立起符合新時代的價值觀體系。另一方面，企業要切實將企業改革發展與青年職工的發展結合在一起，立足新時代、新發展，把握時代發展新形勢，將思政工作滲透到各個工作環節，加大對青年職工的思想疏導力度，引導青年職工能夠積極主動的為企業改革發展貢獻力量。

第二，堅定不移的搞好長效性的思政工作，實現思政教育形式與內容的有機統一。在煤礦企業發展思政工作實踐中，實現形式與內容的密切統一是非常關鍵的。從形式的角度來看，需要將思政教育常態化，結合思政教育的內容實現形式的創新，引入青年職工喜聞樂見的方式，激活青年職工參與思政工作的積極性，如可以組建青年理論學習小組、業余團校，舉辦專題報告會、集中培訓會、知識競賽等，使得思政工作的效能得到最大化。從內容的角度來看，必須要堅定不移的凸顯出本質精神，深入挖掘、精心培養、樹立典型，發揮青年職工在思政教育中的作用，凸顯職工的主人翁地位。

第三，繼續搞好動態性的思政教育，首先動態與靜態的辯證統一，處理好變與不變的關系，將原則性與靈活性和諧相處，使得思政工作發揮出最大的效能，在內涵上的得到延伸[2]。不僅需要牢牢的把握住思政教育的政治方向與內涵，積極鼓勵青年職工的自我塑造，并且也要結合新時代、新發展、新要求，實現對思政教育內容的有效調整，創新思政教育的形式，使得思政工作變成容易接受的趣味活動，增強思政工作的時效性。

（二）進一步加大組織建設力度

第一，轉變思想、立足發展，完善企業團干部的選拔機制，及時選拔優秀、先進團組織成員。在選拔團組織干部的過程中，需要將政治素養極高、威信力高、工作能力強的組織成員作為重點對象，為共青團工作注入新鮮的血液;必須關注作風建設，繼續關注人才管理，實現團干部理論素養、業務素質的同步提升，在這一過程中需要將“引進來”與“走出去”結合起來，引導青年干部積極走出學習，并且要邀請優秀工作者來到企業開展培訓活動與互動，為團干部帶去先進的工作經驗;企業團組織要爭取黨組織的支持，為優秀團干部爭取進修深造的機會，為團組織干部施展才華提供更大的舞臺。第二，整合國有煤礦企業青年人資群體，逐步緩解職工隊伍老齡化的問題[3]。基于現階段超齡離團問題導致團組織萎縮問題嚴峻，企業發展實踐中必須要充分利用享有人力資源，積極做好工作方法與好業務能力的傳幫帶，強化新職工的培養力度，積極實施師傅徒弟制、結對幫帶等措施，幫助青年職工更快的成長，培養大國工匠，讓青年職工盡快蛻變。第三，要積極實施共青團工作的同業對標。對外要將將共青團工作先進的單位組織作為自身的榜樣，結合企業自身發展的實際情況制定科學的工作計劃，實事求是的找出自身存在的現實問題，進而實現工作時效性的動態性提升;對外，要抓典型、樹榜樣，開展崗位技能大比武等活動，不斷提高企業青年職工隊伍核心素養，使其可以與時俱進、恪盡職守，提高企業的核心競爭力。

（三）實現共青團工作方法的創新

煤礦企業共青團工作方法的創新與變革，需要樹立效益意識，有效減少集中化、突擊化的團建活動，要讓企業團組織活動細水長流、內涵豐富。在實踐中要注重突入與產出的配比，結合崗位實際情況去精心設計團建活動的形式與內容，讓團建活動跟上企業改革與發展的步伐。一方面，要堅定不移的注重青年人力資源的開發。將崗位作為立足點，開展崗位練兵、崗位培養等活動，舉辦技術培訓、理論培訓等互動，提高青年職工的綜合素養，使其可以為企業的在發展發光發熱，結合企業改革與發展的步伐實現自我塑造與自我提升。另一方面，要積極開展青年職工創新創效活動。煤礦企業共青團組織要關注企業發展與改革，與時俱進、重視科技創新，將科技創新滲透到共青團工作中，如開展“五小”攻關、創新課題等活動，引導青年職工樹立科技創新、科技興企的思想意識。與此同時，要樹立服務意識，更好的服務企業青年職工。煤礦企業團干部在開展各項活動的過程中，一定要深入性的了解青年職工的訴求與需求，企業內部的各級團干部需要對青年職工的需求進行全方位的調研，關注每一位青年職工的學習情況、工作現狀、思想動態，還要積極了解青年職工的家庭生活、理想愿望，為青年職工做好職業生涯規劃，更好的服務于青年職工的發展。

三、結語

綜上所述，國有煤礦企業共青團工作要將煤礦企業的改革與發展作為根本出發點與最終立足點，服務企業的青年職工，不斷強化企業團組織的凝聚力。希望文章的闡述，可以為廣大團干部的工作帶去參考與借鑒。

參考文獻：

[1]李培媛.淺談共青團在國有企業思想政治教育工作中的作用[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（11）：118-119.

[2]王瓊.國有企業黨組織加強對共青團工作的領導的幾點思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（06）：121-122.

[3]張凱.國有企業共青團組織服務青年發展問題研究[D].濟南：山東大學，2018.