關于醫院黨建工作創新的實證探析

李娜

摘要：黨建工作是醫院一切工作的生命線，對醫院的管理具有領導和促進作用。然而在實際開展的過程當中，黨建工作還存在著很多不足。本文對醫院開展黨建工作的必要性進行分析，并且通過調查，列出當前黨建教育工作開展的一些問題，同時提出創新思想政治教育工作的相關對策，從而推動醫院的可持續發展。

關鍵詞：醫院黨建工作;創新實證

醫院作為公共服務的一個重要載體，對社會經濟發展有著十分重要的作用。公立醫院具有一定的公益性，它的目標是服務群眾，由此可見，醫院開展黨建教育活動與民眾的生活密切相關。為了保障居民的生活水平，在新時代的背景之下，醫院開展黨建教育活動有著重大的影響，同時也是落實醫改的重要手段，醫院想要取得可持續的發展，應當加強思想政治教育工作，不斷地提高服務的質量，從而提高公立醫院的整體醫療服務水平。

一、醫院開展黨建教育工作的必要性

（一）配合醫療改革發展進程

醫院對于黨建教育工作的重視程度，取決于其自身屬性。通過開展黨建教育活動推動醫改的進程，醫院具有公共屬性，因此在醫療事業發展的過程當中發揮著十分重要的任務。在醫院日常工作的過程當中，應當自覺遵守服務社會、服務群眾的任務，推動公立醫院在新時期取得進一步的發展。與此同時，醫院為了適應醫改的形式，應當積極的開展黨建教育工作，從而確保醫護人員在日常工作當中，樹立正確的認識，遵從醫改的政策方針，履行自身的義務，為醫院的高效發展貢獻力量。

（二）貫徹群眾路線的表現

新時期醫院開展黨建教育工作是貫徹群眾路線的表現，以解決醫院事業發展中的供求與質量問題。在新時期的背景之下，醫院應當注重黨建教育工作，從而進一步促進群眾路線的落實，推動群眾路線這一方針朝著實踐化方向發展。通過在醫院開展黨建教育活動，能夠進一步的提高醫護人員的責任感和使命心，同時為我國醫療事業的發展貢獻出自己的一份力量。

（三）有助于解決醫改矛盾

在新時代的背景之下，醫院應當改革創新黨建教育工作，為醫護過程中出現的問題和矛盾提供理論上的支持。通過在醫院中實行黨建教育工作，也有可能會使得醫院原有的崗位分配以及工作方法出現變化，一些綜合素質較低的醫院職工可能會對黨建這一工作存在抵觸心理，他們希望醫院能夠繼續原有的管理制度，從而維護自身的利益。因此，醫院在開展黨建教育工作的過程當中，應當站在醫院員工的利益角度，對員工進行心理的疏導教育，不斷的改變員工對于黨建工作的認識，端正員工的思想，引導醫護人員以正確的眼光來看待黨建教育工作，從而進一步推動醫改的貫徹實施。

二、醫院黨建工作的現狀

（一）黨建教育內容空泛

如果醫院沒有制定明確的目標，那么黨建工作就會顯得十分空泛，這時就容易出現兩個極端。第一，是醫院的黨建工作十分古板，一成不變，完全沒有結合醫院的現實發展狀況，一些醫院僅僅是進行黨建的表面工作。這種做法非但不能發揮黨建工作的積極作用，反而會不利于醫院形象的設立。第二，思想教育與工作計劃十分隨意，沒有做好清晰完整的規劃，這也不利于醫院進行思想政治教育工作的開展。

（二）黨建教育條件落后

隨著如今新媒體的快速發展，醫院黨建教育工作也應當充分的運用信息技術。然而在當今公立醫院思想教育開展的過程當中，并沒有設立專門的工作場所以及活動場地，一些醫院甚至缺乏媒體網絡等硬件設施的配置。現如今互聯網興起的大環境中，醫院沒有充分的運用這些現代科技，這也使得新時代醫院黨建教育工作的開展舉步維艱，跟不上新時代發展的要求。

（三）人事分配制度的沖突

隨著分配制度的進一步改革，人才評比工作以及同工同酬的原則已經成為了當前的必然趨勢，因此，對于職位高低來進行醫護人員群體利益的劃分這一傳統的管理方式已經沒有辦法適應如今職工群體的發展需求，這種傳統的管理方式很容易導致員工出現不平衡心理，進一步使得員工缺乏職業使命感，嚴重阻礙了新時代醫院黨建教育工作的開展。

三、醫院黨建工作創新的對策

（一）結合實際開展組織活動

新時代醫院開展黨建教育活動應當圍繞著醫院的實際情況，結合醫學科研工作，從而加強思想政治教育活動與醫護人員之間的融合度。首先，醫院的管理人員應當堅持對醫務人員進行職業道德教育開展相應的培訓活動，使得醫護人員了解職業道德的重要性，將醫護考核納入日常考評的工作中，通過開展公益活動知識競賽的了解醫護人員內心的想法，拉近與群眾之間的距離。例如，醫院可以對醫護人員開展技能培訓以及禮儀培訓，以此來提高護理人員的服務能力，通過舉辦演講活動，使得黨建教育工作深入人心，醫院還可以組織醫護人員進行義診等公益活動，真正的做到服務人民群眾，在這些活動舉辦的過程當中，不斷地提升醫護人員的責任心和使命感，創設良好的黨建教育氛圍。其次，醫院可以通過表彰某一醫生的行為，發揮榜樣力量，傳播正能，通過評選醫院的標桿人物，組織醫護人員對感人事跡進行宣傳，不斷地加強醫護人員對于自身所從事職業的認同感，提高醫護人員對于黨建工作的認同度。

（二）宣傳醫院的公益性

醫院的黨建教育工作涉及到很多方面，比如價值取向、思維方式等等。近兩年來，隨著人們對健康的重視，醫護人員的壓力也越來越大，這導致醫護人員在工作的過程當中，迷失了自己的初心，淡化了醫院公益性的含義。有些缺乏職業道德的醫生將醫院作為自身謀取利益的一個平臺，摒棄了自身的職業操守，這樣一來不僅僅傷害了群眾們的利益，也不利于醫院進行黨建教育工作，因此醫院應當不斷地宣傳其公益性，通過開展思想政治教育工作，使得一些有才華的醫生能夠真正的發揮自身的醫學技術。

（三）加強醫德醫風建設

醫院應當加強醫德建設，以此來提升醫護人員的職業修養。首先，醫院應當弘揚為人民服務的人道主義精神，遵循醫院的醫訓。其次，應當做到尊重病人的利益，通過規范自身的行為來真正為患者服務，這樣一來也能夠在很大程度上緩解醫患之間的關系。再者，醫護人員應當努力的提高自身的職業技能，通過合理用藥、合理檢查等方式，真正的做到為人民服務，避免過度檢查等情況的出現。最后，醫院應當做到遵紀守法，徹底的杜絕收紅包、開提成等違規行為的出現，通過醫德醫風的建設，能夠從根本上改善人民群眾對于醫院的一些負面認識，推動新時代醫院黨建教育工作的有效開展。

（四）加強醫院文化建設

醫院文化能夠體現醫院的行為規范以及思維方式，因此醫院想要進行黨建教育工作，就應當加強醫院文化建設，通過建設醫院文化，從而推動精神文化的建設。首先，醫院應當明確自身的理念，制定準確的宗旨和院訓。其次，改善醫院的環境形象，通過給予患者整潔舒適的住院環境來提升醫護人員的凝聚力，創設醫院文化的氛圍，醫院可以制作文化長廊、張貼統一的標牌等來進一步加強醫院文化建設。再者，醫院應當不斷地規范醫護人員的行為，明確醫護人員應當遵循的行為規范，通過制定統一的標準來彰顯醫院的核心價值觀，同時管理人員也可以充分的運用網絡這一渠道來宣傳醫學的文化。最后，醫院應當不斷地提升文化內涵，努力的提高醫院的服務水平，凡事應當以患者為中心，尊重病人，服務病人，與此同時，也應當醫護人員創設良好的學習背景和學習條件，通過加強醫護人員的培訓來發揮他們的真正價值，在進行黨建工作的同時，也讓醫護人員體會到被認可的成就感。

（五）建立權責分明的管理制度

在醫院進行醫護人員招聘時，應當充分的了解該人員所擅長的領域以及專業技能水平，通過深入的了解來展開專項的培訓，使得醫護人員真正的能夠做到術業有專攻。在目前醫療結構中，醫護人員的層次有很明顯的差異，在一些大型醫院當中聚集了很多綜合素質較強的醫生，然而在一些城鎮醫院中，則嚴重缺乏專業醫生。這種情況還體現在一些科室中，一些醫生對于自己的定位不清，從而出現權責分離的情況，因此公立醫院在進行黨建教育時，應當推行全責分離制度，讓醫生了解自身的職責是什么，義務是什么，從而自行解決醫護過程中出現的問題。醫院對于醫護人員的管理應當采用分級制度，通過責任細化來達到層層管理的效果，不斷地完善思想教育建設以及醫院制度建設，從而不斷地強化醫院的整體管理。

四、結束語

綜上所述，在醫院管理的過程當中，應當充分的重視黨建教育工作的開展。在思想政治工作開展的過程當中，應當立足于醫院的實際情況，結合醫護人員的利益，將黨建工作貫穿到醫護服務的過程當中，不斷地提高醫院的整體凝聚力和向心力，從而促使醫院更快更好的發展。