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石油企業精神新內涵研究

2018-10-19 09:36:39張麗華李妍
企業文化 2018年9期
關鍵詞:國有企業

張麗華 李妍

摘要:中國石油正在經歷著一場鳳凰涅槃、重塑形象的深刻變革。如何用石油精神重鑄油魂,凝聚起百萬石油人為國分憂、為國擔責、為國奉獻的愛國熱情,高唱“我為祖國獻石油”的主旋律,是時代賦予百萬石油人的思考要求。渤海鉆探井下技術服務分公司結合企業發展實踐,對當前形勢下繼承弘揚大慶精神鐵人精神這一時代命題,進行了深入思考,作出了一些有益的探索和嘗試。

關鍵詞:石油企業;精神

實現中華民族偉大復興的中國夢,是當代愛國主義精神的鮮明主題。愛國主義精神,既體現在老一輩石油人心系祖國、奉獻石油,以高速度、高水平拿下大油田的偉大實踐中,更體現在當前廣大石油人為國分憂、興油報國,不折不扣落實中央決策部署、堅持依法合規辦企業、爭創良好經營業績的實際行動中,體現在新時期鐵人隊伍的精神風貌上。

一、不折不扣落實中央決策部署,要有勇于擔當的底氣

在國家經濟最為困難的情況下,擔當是為摘掉國家貧油的帽子不怕吃苦、甘于奉獻,是僅用三年時間基本實現石油自給,讓中國在世界揚眉吐氣的偉大壯舉。改革開放以來,擔當更是在推進國家戰略實施中敢于擔責、勇于創新,是不折不扣落實中央決策部署,在保障國家能源安全和促進經濟社會發展中發揮主力軍作用。新事物取代舊事物是推動社會不斷向前發展的根本動力,社會生產始終處于變化和發展之中,當生產關系和上層建筑不適應先進生產力的發展要求時,必然要破除阻礙、變革求新。但是無論怎樣變革,國有企業的地位和作用不可削弱、不可動搖、不可替代,我們必須以改革創新精神勇挑重擔、勇往無前。

二、堅持依法合規辦企業,要有勇于擔當的魄力

施工條件異常艱苦的時候,擔當是人拉肩扛運鉆機、端水打井保開鉆,是“有條件要上,沒有條件創造條件也要上”的精神氣概。如今作業現場條件得到有力保障,擔當更是一切按照客觀規律辦事,堅持依法管理、合規經營、誠信從業,爭樹國有企業中央軍、正規軍的良好形象。

魄力源于嚴格的自我要求。堅持依法合規辦企業,首先是抓好新“兩法”的貫徹執行,提高依法治企的能力和水平。近年來,集團公司高度重視安全環保工作,投入專項資金改善一線工作生活條件,下大力氣嚴查現場隱患、狠抓違章操作,基層現場表現水平大幅提升,安全環保事故得到有效遏制。

三、創造良好的經營業績,要有勇于擔當的行動

面對安全環境惡化、行業競爭激烈、成本不斷攀升、地緣政治復雜等多重挑戰,忠誠履行國有企業責任,就要敢于作為、勇于創新,敢打硬仗、勇爭一流,用良好的經營業績,回報組織、回饋社會、惠及職工。

行動體現為干事創業的激情。有多大的擔當,才能干多大的事業,盡多大的責任,才會有多大的成績。我們始終牢記“為國分憂、為油奉獻”的歷史使命,把創造良好的經營業績作為體現企業責任擔當、維護職工根本利益的保證,明確了“打造國內一流、行業領先,具有一定國際競爭優勢的專業化技術服務公司”的戰略目標。瞄準這一目標,我們帶領職工搶抓機遇、乘勢發展,在“十二五”末,實現了“兩個翻番”“兩換字頭”的跨越式發展目標。2015年以來,應對復雜多變、異常嚴峻的市場環境,我們引導職工倍加珍惜到手的工作量,在艱苦奮斗、攻堅克難中主動擔責、奮力作為,職工隊伍保持了奮發有為的創業激情,公司實現了逆勢增長,為更好地發揮國有企業主力軍作用奠定了堅實基礎。

四、建設新時期石油隊伍,要大力弘揚勇于擔當的精神

新時期職工隊伍思想文化多元多樣、精神需求日趨增長、價值取向標準各異的新特點,要求我們在職工中大力弘揚敢于擔當的精神,展現新時期鐵人隊伍忠誠擔當、履職盡責、堪當重任、風清氣正的精神風貌。

在凝聚共識中弘揚精神。理念一旦被職工群眾所接納、認識、掌握,轉化為鞭策自勵的思想自覺和行動自覺,就能發揮巨大作用。我們連續八年在職工中開展以“講大局、擔責任、做貢獻”為主要內容的形勢任務教育,把“要為油田負責一輩子”的思想根植于職工心中,牢固樹立了國有企業職工強烈的責任意識和擔當精神。

在錘煉作風中弘揚精神。擔當是一種責任、一種精神,更是一種能力,是檢驗黨員干部是否合格的標準。結合鉆探行業市場分布點多、面廣、戰線長,職工隊伍常年在外奔波、遠離家鄉親人的實際,我們注重在服務保障外部市場中錘煉黨員干部隊伍作風。干部盯現場,效果不一樣。每年在生產任務最繁重、職工思想最容易波動的七、八月份,我們鼓勵一線基層單位黨政主要領導輪流駐外部市場指導工作,與職工同吃同住堅持生產,極大地鼓舞了外部隊伍堅守市場的工作干勁。黨員亮身份,干勁不一樣。針對個別黨員在先鋒模范作用發揮上缺乏底氣和自信的情況,我們要求黨員佩戴黨徽、掛牌上崗,并公開服務承諾,自覺接受群眾監督,有效增強了黨員的自信心和責任感。機關下基層,感情不一樣。圍繞提高基層管理水平,我們要求機關人員每月兩次到聯系點督導工作、解決問題,形成了安全干部靠前監督、技術干部靠前指導、勞資干部靠前培訓、黨群干部靠前鼓勁的“四靠前”工作機制,進一步密切了機關與基層的聯系。

石油企業精神與時俱進的時代特質,必然會在石油人為國分憂、為油奉獻的征程上鐫刻下時代的烙印,也必然會指引新一輩石油人以“天下興亡,匹夫有責”的責任擔當,為保障國家能源安全,為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻。

參考文獻:

[1]謝杰.淺談在新形勢下如何改進國有企業工作作風[J].東方企業文化,2013(20).

[2]張敬悅.淺談鐵人的人格魅力與中華民族傳統美德之關系[J].東方企業文化,2013(08).

(作者單位:渤海鉆探井下技術服務分公司)

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