當前形勢下職工思想政治工作新特點初探

呂維東

摘要：隨著市場化經濟體制的加深，事業單位改革也進入了深水期，事業單位是我黨聯系群眾的基層組織，是維護社會穩定，加強基礎設施建設的重要保障。隨著生活水平的提升，越來越多的職工在思想上和行為上出現了一些不該有的情況，這都是思想政治覺悟低下的表現，為了加強職工的黨性修養，將精力放在單位的發展中去，在新形勢下加強職工的思想政治工作是很多事業單位應該關注的問題。筆者從實際出發，探究新形勢下加強職工思想政治工作的必要性，并結合在工作開展過程中存在的問題，提出適當的改進措施，為事業單位的更好發展提供一些參考和借鑒。

關鍵詞：思想政治工作；水利事業單位；新常態

事業單位中思想政治工作尤為重要，它不僅關系到單位的日常管理，更關系到單位的社會職能能否順利的發揮出來。職工的思想覺悟高，在工作中整個團隊的氣氛和凝聚力便強。十八大以來，黨和國家領導人在不同場合對于黨建工作和思想政治工作提出了不同的口號和指導思想，比如社會主義核心價值觀、三嚴三實、兩學一做等，都讓事業單位的思想政治工作有據可查。

新的發展階段下，事業單位的思想政治工作也要有所創新，在社會主義市場政治不斷發展的今天，思想政治工作要摒棄傳統的方法和理論，將信息技術、管理以及反腐等元素融合在里面，構建較為先進的思想政治管理體系，不斷提升職工的思想政治覺悟，發揮舍小家為大家的傳統精神，實現單位的長遠發展。

一、新形勢下職工思想政治工作新特點

當前物質生活極大豐富，職工對于工作外的追求越來越多，思想開闊，很容易不把精力放在單位的發展上面，具體表現在以下幾個方面：

（一）自我意識逐漸強化

在如今的社會里，人們更加強調自我利益得失與自我觀念，這種思想上的轉變會逐漸演變成對利益的追求，而利益又體現在社會利益和金錢利益上，這種趨勢下，職工的思想觀念逐漸淡化，很容易出現過于追求利益而做出違法亂紀行為的情況。同時，由于單位缺乏有效的約束和指導，這種自我意識并沒有演變成集體觀念和大局觀，并沒有將個人得失與集體利益作比較，從而導致職工在復雜的社會關系中迷失了自我，耽誤了單位的發展嗎，也毀了自己的前程。

（二）思想日趨多元化

經濟體制的變革讓物質生活極大豐富，各種文化的沖突也讓職工身處在多元化的文化體驗中。在這種情況下，職工的思想日趨多元化，精力分散而過于關注工作外的事，例如出國、跳槽等，這種新思潮對于事業單位的發展而言是極其不利的。同時社會穩定，自由、職工的選擇性較多，對單位造成損失是不可避免的。

（三）社會壓力大

根據數據統計，近年來考取事業編的人數不斷下降，除了一部分事業單位拒絕招收在編人員，更多的是很多人寧愿去一些大型企業拿高薪水也不愿意來事業單位拿低工資。造成這種現象是社會壓力大造成的，如今消費水平居高不下，住房、交通、就醫、日常開銷等，都給職工造成很大的經濟壓力，這就難免會導致一些在編人員對現有工作的不滿足，從而去選擇高薪水的工作。這種情況是可以理解的，對于事業單位而言，如何針對現狀開展有效的預防和措施，通過提升福利，提高薪水或者提供保障等，穩住職工的心態，降低因此給工作帶來的影響。

（四）個人素質提升

事業單位思想政治工作最后一個特點是職工的個人素質明顯提升。如今經濟發展帶動了教育體制的改革，我國公民的受教育面拓寬，個人無論是專業能力還是視野都明顯開闊。思想領域的擴展讓人們的自我意識有所升華，但是如果思想教育工作沒有緊跟時代發展的角度則很難駕馭思想意識。因此事業單位的思想政治工作應該加強創新，創新形式和方法，提升職工的參與積極性，為提升思政工作水平提供保障。

二、新形勢下事業單位思想政治工作的核心

（一）認識新形勢

新形勢，也叫作新常態，現如今事業單位要開展思想政治工作，首先要做的便是認識了解新常態。何謂新常態，隨著經濟體制改革的深化，我國的經濟增長方式發生了轉變，這一轉變對于單位的工作內容、目標和要求都有了不同程度的提高，同時職工身處的環境也發生了變化，事業單位思政工作理念發生了轉變，這便是事業單位工作人員應該了解的新常態。它是一種理念上的變化，在這種形勢下，工作人員要正視環境，擺正心態，要明確自身的任務，強化責任意識，以思維意識為導向，促進自身工作水平的提升。

（二）適應新常態

我國曾經長期處在計劃經濟時代，現在邁入市場經濟，無論是在工作體制，發展理念還是工作方法上都和以往有了很大的不同。在新的發展形勢下，工作人員應該強化自我的責任感和使命感，自覺承擔起服務社會服務大眾的偉大使命，要堅守崗位做好自己的本職工作。要正確對待單位的思想政治工作，要明確思想政治教育并不是難為自己，只有適應了這種轉變，才能夠克服工作中的畏難情緒，才能夠發揚出自己的奉獻精神。

（三）引領新常態

思想政治工作人員還需要能夠持續引領新常態，新常態工作形式下也需要能夠實現單位工作的創新以及發展，只有工作人員能夠持續引領新常態，才能夠發揮自身的工作導向作用，成為在職職工工作效仿的榜樣，才能夠實現自身工作公信力和影響力的提升，引領職工能夠不斷面對工作形式的變化進行自我調整，謹記工作職責，踐行工作使命，應用個人價值為創造社會價值服務。

三、新形勢下如何開展職工思想政治工作

（一）堅持以人為本

新時期開展思想政治工作不能再像以往那樣將職工和管理人員放在兩個階層上，思政工作人員應該把自己和基層職工放在同一水平線上，要堅持以人文本，要切實維護好每位職工的切身利益，只有職工的人格得到尊重，利益得到保障，他們在能夠真心實意的投身到工作中去。因此，思政人員應該做到“兩要”。首先是要做到鼓勵和關心，單位領導要將關心職工作為經常性的工作，要開展下基層，下工地等活動，與基層職工休戚與共，這樣還能夠對職工的內心產生震撼與感動，從而心甘情愿的奉獻單位；第二要加強指導和尊重，為了能夠聽到基層職工的心聲和意見，思政人員要發揮作用，要開展多姿多彩的活動，要代表他們的利益聆聽他們的心聲，可以開發單位職工信息共享平臺，利用微博或者微信公眾號，在其中開拓出一個留言板塊，將思想政治工作以春分化雨的方式深入人心。

（二）思想政治工作要有針對性

水利事業單位職工數量眾多，對于這種情況，在開展思想政治工作時要有一定的針對性。要針對不同的管理層、中層以及基層等職工的特點開展思想政治工作；對于管理層領導，思想政治工作主要放在黨性的培養上，要借著如今全國刮起的治理貪污腐敗之風，開展三嚴三實和兩學一做學習活動，重溫共產黨章程和相關的法律文件，牢牢地將共產黨理念深入人心，凈化心理，自覺將腐敗拒之門外，打造潔凈管理團隊。

對于基層職工的思想政治工作，則應該以鼓勵、開展活動等形式展開，針對目前基層職工思維活躍，工作積極性降低的現狀，建議思想政治工作人員能夠創新方法，摒棄傳統的授課形式，利用新形勢下的新元素，例如共享單車騎行等，開展豐富多彩的戶外活動，提升整個基層隊伍的凝聚力。

（三）思想政治工作要強化廣度和深度

思想政治工作并不是簡單的進行思想上的教育，而是應該拓寬工作面，以提升職工工作積極性為主要目標，建立思想政治工作常態化機構，將思政工作當做日常工作的一部分，從而把握好思想政治工作滲透的廣度。同時思政人員要定期對前一陣的工作進行經驗總結，并且根據單位發展階段以及形勢的不同，提出下階段思想政治工作的總目標，在總目標的指導下確定新的課題和內容。第三要加強思想政治工作的深度，不要只進行表面工作。長期以來事業單位職工對思想政治工作偏見較大，主要原因就是工作只流于形式而缺乏實際內容，因此思想政治工作應該樹立良好的形象滲透人心，讓思政工作成為溝通上下的咽喉、聯系左右的紐帶以及傳遞信息的中樞，讓思想政治工作深入人心，使之更加具有說服力。

參考文獻：

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（作者單位：安徽省蚌埠閘工程管理處）