文物博物館管理方式之研究

季珊珊

【摘 要】在文物開發和旅游經濟不斷發展過程中，對文物博物館管理的要求越來越高，這已經成為了文物博物館內部共同關注的話題之一。加強文物博物館管理，可以不斷提高文物博物館經濟效益和社會效益，確保文物保護水平的穩步提升，促進文物博物館的健康發展和進步。本文主要以文物博物館管理方式為論點，旨在為相關研究人員提供一些理論性參考依據。

【關鍵詞】文物博物館；管理方式

目前，對于文物博物館來說，加強文物管理是尤為重要的，在文物博物館發展中占據著舉足輕重的地位，是國家文物保護的一項重要舉措。對于文物博物館來說，要想彰顯出自身強大的知名度和美譽度，就必須要高度重視文物博物館管理這一問題，采用先進的管理手段和管理方法，不斷創新、與時俱進，將文物博物館管理水平提升上來，將博物館的社會價值充分發揮出來，從而將文物博物館推向長遠發展之路。

一、文物博物館管理的重要性分析

（一）有利于提高服務公眾的能力和水平

在社會經濟發展的影響下，大大提高了文化方面需求，文物博物館屬于公共的文化設施之一，備受社會大眾的高度重視與關注。對于文物博物館，在科學研究服務、為群眾服務等方面做出了不懈努力，并對基層群眾基本文化權益的維護給予了高度重視，實現全體社會成員實現文化成果的共享性目標，從而促進文物博物館的健康發展。文物博物館要積極弘揚“以人為本”的思想觀念，密切關注群眾實際需求，以此來開展各項工作。文物博物館要密切關注不同人群的實際需求，充分體現出展品的歷史和審美價值【1】，實現文明傳承和交流目標。

此外，文物博物館還要采用主動的宣傳和教育方式，將“以人為本”價值取向充分體現出來。

（二）有利于實現文物博物館科學發展目標

對于文物博物館來說，屬于人類歷史文明和現代高科技產業的結合體。基于行業實踐視角進行分析，加強文物博物館管理，對于各級政府和社會各界對博物館發展的關注度具有極大的引導性作用，實現我國文物博物館事業的健康發展和進步。同時，也能夠實現科學化、規范化管理，不斷提高文物博物館行業自律性，將博物館工作人員的工作熱情和潛能充分發揮出來。總而言之，在我國文物博物館管理工作中，其目的就是要確保博物館辦館水平的穩步提升，并彰顯出強有力的業務質量，結合博物館之間的開放競爭，構建完善的激勵機制，從而實現文物博物館長效、動態管理目標。

二、文物博物館管理中存在的問題

（一）制度性保障嚴重缺失

對于文物博物館來說，如果缺少強有力的制度性規范，并且各項規章制度難以落實，極容易導致博物館各項管理工作難以有效規范。在文物博物館制訂制度過程中，存在著嚴重的“復制、粘貼”現象，沒有從博物館實際情況出發，也沒有對基層職工和群眾的意見進行征求和采納【2】，一定程度上導致制度形同虛設，很難將其落實下去，從而無法發揮出文物博物館管理制度性的保障作用。

（二）管理手段比較落后

現階段，一些文化博物館仍然缺少先進的管理手段，尤其體現在管理設備方面，存在著嚴重滯后性。文化博物館明確提出了文物保存和展覽環境的要求，比如：一些文物對環境的要求比較高，比如在溫濕度方面，然而諸多文化博物館很難與文化要求變化相符合，文化破壞和損毀等現象經常出現。同時，由于征集途徑比較單一化的影響，文物收集途徑比較單一，一定程度上導致我國文化博物館的文物收藏數量并不多，與國家標準的文物博物館質量要求并不相符。

（三）人才隊伍建設有待提升

在文化博物館發展過程中，文博專業技術人員也是重要的保障。在實際上，一些文化博物館的干部職工的綜合素養有待提升，且存在著一定的心理誤區，對人才的引進和培養的重視程度有待提升，進而與復合型人才需求相差甚遠。而且某些文化博物館缺少制定激勵和約束機制，對干部職工的工作熱情產生了極大的影響。

三、文化博物館管理方式策略

（一）構建完善的規章制度

眾所周知，一些文化博物館在立法方面仍然存在著較多的薄弱點和空白點、立法層次并不高，尚未形成完善的博物館法律制度。文化博物館和文化產業性質和特點存在著極大的差異，立法的對象和內容不相同，所以必須要制定公共文化服務保障法建設，將其作為公共文化的基礎性法律之一。

結合文化體制改革總體需求【3】，要加強博物館改革戰略規劃的構建，加強運行機制創新，給予文化博物館強大的生命力。對于管理部門而言，要創造良好的社會文化環境，并制定完善的支撐體系，比如加大投入力度、完善各項體制機制，實現文化博物館資源的高效利用和整合，促進博物館事業的健康發展。

（二）采用先進的管理手段和方法

1.加大對文物管理的資金投入力度

現階段，我國對文物和文化博物館管理專項資金的投入力度并不大，仍然需要借助資金扶持，比如在文物保護設備建設、文化征集以及文物保護技術培訓等。所以在專項資金的基礎上，還要開辟出全新的資金籌集渠道。比如說，要與旅游企業之間保持密切的交流和協作，加強資源整合，將旅游景點的優勢充分發揮出來，通過文物展覽的次數，將旅游收入提升上來，在旅游收入中，收取一定比例的資金將其應用在文物管理中。

此外，還要與大中型博物館或民營型博物館等保持密切來往和協作，加強資源整合，從而彌補小型文化博物館資金匱乏這一現狀。

2.拓展文化征集渠道

在歷史原因的影響下，我國一些文物存在著嚴重的流失問題，基于此，必須要積極開展對外交涉工作，盡量爭取捐贈收集，必要時也可以通過文物托管等方式，以此來落實好文物征集工作。同時，對于散落的文物，要積極簽訂合同，將所有權歸屬等問題進行明確化。

（三）加強文化博物館人才建設

文化博物館要想實現復合型人才培養和建設目標，就必須要不斷提高干部職工的專業水平和綜合素養，構建一批高精尖復合型人才隊伍。具體來說：第一，在文化博物館人事改革過程中，要樹立全新的思想觀念，強化競爭意識，將公平性、公正性等原則充分體現出來【4】，以此作為人才評判的重要標準。而且人才的選擇要符合文化博物館實際發展情況，結合博物館工作需求，加強人才引進。第二，要實現人才資源的高效利用和合理配置，將人的才能充分彰顯出來，確保自身工作效率的穩步提升。博物館還要結合崗位需求選擇勝任力較強的人才，集中整合博物館工作和博物館事業發展。在人員配置方面，博物館要結合各個崗位的性質，以此來實現人員配置，人員的素質和能力要符合崗位職責要求，從而實現個人和博物館事業的共同發展和進步。第三，文化博物館要為人才創造良好的發展環境，積極吸引人才、留住人才，將人才流失現象的出現降至最低。博物館管理者要加強激勵與約束機制的構建，對于表現良好的人才，要給予一定的物質獎勵和精神獎勵，不斷增強人才的集體榮譽感和歸屬感，將激勵性作用充分發揮出來。而且還要繼續為人才開展一系列的業務培訓和教育，比如專家講座、課程在學習以及考察學習交流等，不斷增強人才的專業水平和綜合素養。

四、結束語

總而言之，加強文物博物館管理是至關重要的，可以不斷提高博物館綜合管理水平，保障博物館較高的影響力和凝聚力。在文物博物館管理過程中，要加強制度性保障建設，采用先進的管理手段和管理方法，滿足博物館不斷發展變化的長遠需求。

【參考文獻】

[1]黃建麗.關于文物博物館管理體制創新的深入思考[J].傳媒論壇，2018，1（01）：74+76.

[2]孫一凡.文物博物館管理體制的創新路徑探討[J].新西部，2017（10）：112+121.

[3]張哲.試論如何進行科學合理的文物博物館管理及對應[J].黑龍江史志，2015（06）：82.

[4]畢玉霞.對文物博物館管理體制創新的思考[J].黑龍江史志，2014（21）：81.