前事業單位思想政治工作存在的問題和對策研究

歐和彬

【摘 要】隨著經濟的不斷發展，事業單位需要高度重視思想政治工作，積極應對當前思想政治中存在的問題，不斷加強對干部員工的思想政治教育，調動員工的積極性，提升事業單位全體干部職工的整體素質和職業道德，促進事業單位健康發展。

【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；問題；對策

為了有效地事業單位的健康發展，需要重視和加強新時期事業單位的思想政治工作，有針對性地解決存在的問題，引導事業單位員工樹立正確的思想政治觀念，提高向心力和凝聚力。

一、創新事業單位思想政治工作的重要性

（一）是促進單位改革發展的需要。事業單位思想政治工作作為事業單位發展的重要部分，在單位管理中發揮著重要作用。當前事業單位思想政治工作受傳統管理工作思想、體制的束縛，已經嚴重制約了事業單位思想政治工作的高效發展。新形勢下加強事業單位思想政治工作的改革和創新，建立適合事業單位自身發展的管理體系，可以更好的促進事業單位的改革發展。

（二）是提升核心競爭力的需要。隨著社會的發展，受到各方面因素的制約，事業單位在發展過程中經常會遇到新情況、新問題，事業單位要實現健康長遠發展，必須順應新時期發展的客觀要求，政工工作者要不斷加強思想政治工作，對事業單位的思想政治工作進行創新，不斷的解放思想，創新觀念，激發工作的激情，幫助員工找準定位和目標，對單位員工思想變化及時做出反應，消除思想不穩定因素，提高工作的積極性和主動性，更好的服從單位發展需要，推動事業單位健康快速發展。

二、事業單位思想政治工作的特點

（一）更加注重內外兼修。當前事業單位正處于加快發展的關鍵期，一方面在加強改革創新提升競爭力的同時，更重視職工思想建設。在當前改革發展的攻堅期，事業單位的內外環境都發生著日新月異的變化，新常態下的干部員工的思想觀念、精神面貌、價值觀念受各種思潮的沖擊，也都在發生著改變，思想變得更活躍，價值觀念更符合社會發展潮流。必須要有專業的思想政治工作者，來引領他們的思想政治教育，打造出一支政治堅定、思想解放、勇于奮進、團結協作的干部職工隊伍，為單位發展提供寶貴的人才支持。

（二）互聯網時代對事業單位思想政治工作提出了更高要求。隨著互聯網時代的到來，事業單位職工們獲取和傳播信息的渠道更為廣泛，他們的思想觀念更為活躍，思維更為開放，尤其一些不良網站的負面影響給他們的思想帶來一定沖擊。特別需要正確的導向來引導他們接受正面的、正能量信息，通過適時的思想教育理論來提高思想政治工作的成效。

（三）文化的深度和廣度得到拓展。事業單位管理中是否將思政管理工作做到位，影響和關系著自身建設。進行思政管理工作的實質就是如何更好的開發人的潛力從而促進單位的發展，將思想政治工作融入平時的管理工作中，提高思想政治工作的有效性，能有效地將事業單位員工的積極性和創造性最大限度的調動起來。

三、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）管理模式與新形勢下的管理不相適應。當前事業單位管理模式依然沿用傳統的管理模式，管理理念落后，使思想整治工作與形勢發展存在較大差距，管理手段落后，導致工作效率低下，不利于人員整體素質提高。另外，事業單位管理制度無論是內部管理制度還是外部管理制度，還不健全、不完善，沒有形成一整套科學合理的監督或管理的制度，在思想政治工作方面的成效還不高。

（二）管理人員素質不能適應新形勢下思想政治工作的需要。當前事業單位思想政治管理人員專業化水平要求越來越高，工作人員的缺乏專業技術能力，管理水平相對滯后，自身素質和專業知識薄弱，陳舊的思維模式和落后的管理意識嚴重阻礙了思政工作的規范化開展，造成單位思政管理的質量和水平不高。

（三）領導干部對思想政治工作建設不重視。事業單位領導干部對加強機關黨的建設的重要性認識不足，往往是喊在口頭上卻落實不到行動上。有的領導干部認為抓單位日常經濟工作重要，而忽視了思想政治工作的重要性，缺乏抓思想政治工作的積極性和責任感。

（四）思想政治工作的內容缺乏針對性。當前新形勢下的事業單位要想實現更快的發展，必須要有素質過硬的政工管理人員，來加強對干部員工的教育和引導，使所有員工都有一個積極向上、激情工作的態度和正確的價值觀，為單位的事業發展去奮力開拓和進取。但是由于政工管理人才的短缺，思想政治工作的內容缺乏針對性和有效性，使員工的思想政治教育受到制約，也一定程度上影響了員工德育教育的效果。再加上單位缺乏有效的激勵機制，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，缺乏必要的物質上或精神上的獎罰來促進勤政、廉政、高效目標的實現。

四、加強和改進事業單位思想政治工作的對策

（一）重視思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是培養人才的政治方向，事業單位領導要充分認識到思想政治工作的地位和作用，將單位業務和思想政治工作兩手抓，兩手都要硬，實行“全員育人”思想理念，促進事業單位的健康發展。單位領導要投入精力和時間，將思想政治工作擺在重要位置，建立完善的思想政治制度，加強員工之間的溝通和交流，了解員工之間的思想動態，建立嚴格的考核制度，促進整個單位思想政治工作順利進行。

（二）創新管理模式。思政工作人員承擔著員工與領導的溝通職能，日常工作中要從員工需求出發，做好員工思想溝通工作，將員工的思想及時反映給領導。思政管理人員要與時俱進開展思想政治工作，優化和創新教育管理模式，通過創辦教育網站、開設員工論壇、學習園地等板塊，開展思想政治工作；加強文化建設，通過文化的感召力使員工和單位成為發展的統一體；舉辦各種形形色色的活動，如“廉政講堂”“我是當家人”“比學趕幫超活動”等，或根據黨的一系列專題教育如“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等，有針對性地增強員工的思想教育的效果，提高思政工作的質量和水平。

（三）創新思想觀念，豐富教育管理內容。解放思想，創新觀念，是促進事業單位發展的動力源泉。思想政治工作人員需要引領廣大干部職工解放思想，創新思維，摒棄傳統的、落后的、僵化的思維模式和觀念，用新視野、新角度、新思維去看問題，充分發揮思想政治工作的激勵、引導、啟迪和凝聚功能，使思想教育工作不落俗套，跟上時代發展步伐。同時，要創新教育內容，根據事業單位發展實際和職工需求，引導教育職工正確審視形勢，共同在事業發展上獻計獻策，大膽改革和實踐，營造人人為單位、單位為人人的濃厚氛圍。

（四）建立完善的干部員工績效管理體系。單位要體現員工的工作價值和員工的認同感，必須建立完善的績效管理體系，將績效考核與晉升制度、培訓制度、激勵制度掛鉤，使績效管理與事業單位發展愿景相一致。要關心愛護干部職工的的成長，通過采取各種福利措施，激發員工工作的積極性。

五、結語

思想政治工作是事業單位工作的重中之重，是單位發展和進步的“催化劑”，能有效促進單位內部形成良好的工作氛圍，使員工樹立正確的價值觀和道德觀，促進員工綜合素質的發展，從而打造一支扎實肯干、奮發有為、德才兼備的干部隊伍，為單位的發展提供堅強的人才保障。

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