淺談企業保衛部門政工工作的發展及創新

李春龍

【摘 要】在新常態經濟發展下，企業保衛部門所發揮的作用日益重要，為企業長久、穩定發展提供了良好的基礎保障。十九大召開以來，對企業各項工作的開展有了新的指示，做好企業保衛部門政工工作的發展及創新具有現實意義。下面主要對企業保衛部門政工工作創新策略展開探討。

【關鍵詞】保衛部門；政工工作；政工發展；企業保衛

當前社會經濟發展，企業改革建設推進，人們的思想認識發生了巨大的變化，為了更好的讓員工融入到企業工作中，就必須要加強企業政治工作，將利益作為核心，全體人員朝著利益目標的實現努力。為了使企業能夠更好的發展，還需要加強企業的政工管理與創新工作，打造高素質水平的管理隊伍，為企業創造更多的效益。

一、企業保衛部門政工隊伍建設的新形勢

習近平總書記最近指出，“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。有一支政治思想過硬、技術水平高、責任心強、具有敬業奉獻精神的職工隊伍，是決定企業生存發展和興衰成敗的關鍵因素。而有一支緊密依靠企業黨組織、緊密聯系企業生產經營和職工思想實際的思想政治工作者隊伍則是這支職工隊伍的靈魂。從目前的實際情況來看，企業保衛部門政工隊伍建設面臨著許多困難，諸如人員匱乏，綜合素養不高，工作能力不強的問題。對此，我們必須結合社會和企業的發展形勢，以實事求是的態度進行深入分析，探索出企業保衛部門政工隊伍建設的創新機制。充分發揮企業思想政治工作的優勢，調動員工工作的積極性，增強企業員工隊伍的凝聚力和戰斗力，為企業經營創造和諧穩定、積極有利的內部環境。

二、企業保衛部門政工工作現狀

1.工作機制不完善

想要在企業內部發揮黨的先進性，就要重視黨建政工工作，在企業的生產管理活動中融入于黨的先進理論知識，可以更好的幫助企業健康發展，同時建立健全的工作機制。然而現在許多企業的現實情況是，企業并沒有對黨建工作進行重視，企業的黨建政工工作沒有科學合理的制度，有著許多的漏洞。產生這樣情況的原因大部分是由于企業變成了現在的股份制企業，董事會、股東大會等制度替代了過去黨組織，造成了現在黨建政工工作人員在進行黨建工作時，無法達到預期的效果，不能有效完成黨建任務，無法有效的進行黨建政工工作的實施。

2.企業保衛部門政工人員專業化程度不高

與財務管理，行政管理人員不同，政工人員工作性質相對特殊，工作范圍涉及到教育學，政治學，心理學等多方面的內容，思想教育相對抽象。為保證思想教育工作能順利開展，執行落到實處，往往要求政工人員具備多方面的職業素養和良好的協調溝通能力。而在許多企業，由于對政工工作的重要性認識不足，資金有限。政工人員往往由行政管理兼任，或者從其他部門臨時抽調，專業化程度不高，對開展進行思想和心理教育的流程不熟悉，生搬硬套書本理論或者其他企業成功經驗，沒有依據企業實際經營情況進行調整，造成資源的浪費，難以適應思想教育工作的變化。

3.管理人才不足

好的政工管理人員對于企業保衛部門政工管理工作的開展有著直接性的影響，但是大部分企業對于政工人才配備不重視，政工管理者通常是企業部門領導兼職的，缺少政工工作經驗，管理理念方法不足，導致政工管理工作開展效果受到限制。并且政工管理人員的培訓教育機會不多，無法順利提高其素質水平。

三、企業保衛部門政工工作創新策略

1.發揮好基層黨支部的戰斗堡壘作用

黨支部是落實基層組織建設工作責任、推動基層黨建工作的基本單元，是最接地氣的基層組織。各個支部成員要分工詳細，職責明確，工作細化，成績量化。要通過支部一班人的努力，積極探索新思路、開創新方法、解決新矛盾。把對每個黨員的教育、管理和監督工作抓起來，把每個黨員的先鋒模范作用激發出來，把全體職工群眾的力量凝聚起來，不斷夯實基層黨建和思想政治工作基礎。

2.建設政工管理隊伍，提高綜合素質水平

企業保衛部門政工工作的順利開展需要政工工作人員有較高的素質水平，只有政工管理人員良好的配合，堅持集體領導，實現黨政齊抓共管，將政工管理工作逐層落實，實現良好的政工管理工作效果。要實現這一目標，就需要強化政工管理隊伍的建設，使其認識到政工管理工作對于企業管理的重要性，全面提高政工管理人員的素質水平，使其更加積極主動地參與到政工管理工作中。企業要定期組織政工管理人員接受教育培訓，招聘有政工管理經驗的專業人才，邀請經驗豐富的教師以及人才將黨的先進理論知識講解給企業保衛部門政工管理人員，定期選派政工管理人員到黨校等進行學習，與其他政工工作人員進行經驗的交流與互動，從而使政工管理工作中的問題得到妥善的處理。

3.創新教育形式，增強職業意識和工作責任感

政工人員的主要工作是對企業員工進行意識形態方面的教育。而隨著網絡的普及，思想的多元化興起。過往單一的授課教育，說教形式已經無法適應員工的心理特點和企業的變化發展速度。政工人員需要創新教育形式，利用多媒體平臺開展工作，增強企業員工的職業意識和工作責任感。

4.打造出良好的政策保障和技術平臺

我國相關部門要重視企業的政工工作開展，根據企業的實際發展現狀，完善思想政治工作框架，并針對性完善政策性的指導意見，能夠確保企業的發展擁有完善的組織結構以及運行機制。企業的思想政治工作開展需要建立起更加規范化和精細化的資源配給制度。在企業的發展過程中，根據不同所有制的企業類型，分別建設出能夠符合企業發展觀念的組織結構體系以及建構管理體系，針對性形成適合企業發展的考評激勵體系。

5.完善政工工作制度

想要進行有效的基層黨建工作就需要完善相關制度，首先企業的高層領導需要認識到黨建工作的重要性，有意識的提升黨組織在企業中的地位，這是有效進行黨建工作的基礎。例如通過賦予企業的黨組織機構在股份制改革中也有話語權，使黨組織的代表可以進入董事會，授予黨組織一票否決的權利，通過這樣的方式將可以很好的幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結合企業特色與現實情況安排相關工作，明確基層黨組織成員的工作與責任，設立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監督、執行等小組進行各種黨建工作。同時也要有相應的獎懲機制，對不能有效完成黨建工作的工作人員進行懲罰，對黨建工作完成的很好的工作人員進行獎勵，有效落實黨建政工工作。

6.堅持政治工作與生產經營相結合。

提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值是企業黨建工作的出發點和落腳點。所以，企業的思想政治工作要堅持與生產經營相結合，把抓思想政治工作和抓生產經營工作放在同等重要的位置。建立和完善適應現代企業制度的思想政治工作的管理機制、目標機制、運行機制、激勵機制，使思想政治工作在企業形成合力，發揮威力，產生效力。

四、結語

總而言之，新時期社會發展，時代進步，企業保衛部門政工管理工作也逐漸受到關注和重視，政工管理工作是企業管理工作中極為重要的組成部分，是企業各項工作開展的基礎，因此必須要采取有效的措施強化企業保衛部門政工管理工作的效果，打造一支高素質的政工隊伍，為企業發展提供強有力的人員保障，促進企業經濟效益的穩定發展。

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