勞動與勞務關系

賀明林

【摘 要】現如今勞作是我們大家生活中必不可少的一部分，許多未成年人，大部分的成年人都會選擇參加工作，掙錢養活自己，在此期間，難免存在意外事件，有些來自工作，有些來自工作途中，有些來自工作的“后遺癥”，我們面對這些問題，應當采取相應的措施來維護自己的切身利益，這前提就是了解勞動與勞務關系。

【關鍵詞】勞動關系；勞務關系；用人單位；工傷；承攬合同

工作是我們生活的一部分，是社會關系的一種體現。在工作中哪些屬于勞動關系，哪些屬于勞務關系，這個關系的區分對于權益的維護顯得尤為重要！

一、如何確定勞動關系的存在

從當前的法律法規來看，在工傷爭議之中，顯得尤為重要的便是此間的關系，對于是否是勞動關系，是成為解決爭議的前提與基礎。所以，當我們遇到爭議的時候，最重要的一步就是確定是否屬于勞動關系，當我們的爭議屬于勞動關系的范圍內，且同時具備工傷的其他條件，則屬于我們談到的工傷爭議。在日常生活中，大部分的人認為，只要是我們在工作之中受到的傷害，都屬于工傷，這樣的認定顯然是對法律關系的一種虛無化，我們應該首先確定勞動關系是否存在然后再來討論其他的問題。

二、對于幾種不同法律關系的區分

對于處理現實生活中的糾紛，首先要明確合同中的法律關系，只有我們清楚的區別了不同的法律關系，我們才能明確當事人之間的權利義務關系，我們才能更好的維護自己的權益，才能知道哪些屬于自己應該維護的部分，哪些屬于自己應該損失的部分。在工傷中，最先區分的應該是勞動關系與勞務關系，是我們要區分的重點，也是我們區分這些問題的深水區。勞動者在工作之前要清楚的知道自己的工作性質，自己與公司或者他人簽訂的是什么樣的合同，是否屬于勞動法調整的范圍，還是屬于合同法或者民法或經濟法所調整的對象。要想真正解讀這些法律關系，是需要很多的時間和精力。中國民間有句俗語“臨時抱佛腳”，但是要抱對了佛腳才能真正解決問題，我們通常在需要的時候就是緊急的時候，此時要么是熱鍋螞蟻，要么就方寸大亂，所以，適時翻看本文，我想會有不一樣的效果和一定的幫助作用。

1.了解勞動關系與勞務關系的區別

勞務關系和勞動關系主要存在以下幾個方面的差異：（一）主體之間的差異。勞動關系的主體是顯而易見的，如果一方是用人單位，另一方是綁定到工人。但是不一樣的是勞務關系的主體是不確定的。（二）兩者法律關系之間的差異。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系（經濟關系），還存在著另外的人身依附關系，就是通常說的行政隸屬關系。只有財產關系存在于勞動關系的兩個主體中，卻不存在隸屬的關系。（三）勞動主體之間的待遇不一樣。勞動者在勞動關系中除要工資報酬外，還享有福利待遇等保險；此外，自然人在勞動服務關系中，通常只獲得勞動報酬。（四）適用的法律也不同。但一般適用勞動法、勞動關系適用勞動合同法的關系。（五）合同之間的法定形式也不同。勞動關系是由勞動合同建立的，其法律形式是書面的。而勞務關系不僅可以是書面的，也可以是口頭等其他方式來確定。

綜上所言，1）、我們首先就是要看明確主體。勞動合同中與勞動者相對應的主體必須是法人或者就是組織，勞務關系遇勞動者相對應的是個人、組織、法人。2）、看錢。如果勞動者與另一方僅僅是單純的金錢關系，那不用質疑了，那你就是單純的勞動輸出，另一方給錢就結束，你們彼此獨立，各自管理各自的事情，你們屬于平等的地位關系；關系很清楚簡單明確干脆，就不用去考慮其他亂七八糟的事情了，我們的任務很明確，就是看錢來分清界限，如果你們之間存在別的關系和交易，那么你們就是勞動關系。另外，值得注意到的是，最簡單的一個看錢的辦法就是，看看勞動單位有沒有買保險等福利待遇。3）、看分配。如果你的工資是一次性分配且屬于協商的，那么就可以一眼看出，你們之間關系簡單，屬于市場上面的交易價格，那就是勞務關系。一般的勞動關系受到分配制度的影響與制約，體現一種按勞分配的制度，還有就是出現一種持續性階段性的支付形式，那毋庸置疑就是勞動關系。4）、看責任。如果發生事故之后，你們單純的屬于一種民法的合同中的違約責任或者一種侵權責任，那肯定的就是勞務關系，這個是第二種比較方便區分的方式，通過這種形式就可以體現出來的法律關系；而勞動關系則是一種民事加行政的附屬形式，一般觸犯了前者，后者就會接踵而至。

2.相比較承攬合同的差異

承攬合同中出現了一個定作人，由定作人來安排工作，交代任務，最后給予定作人勞動成果，定作人給予勞動報酬。承攬合同是承攬人本身獨立地提供勞務的一個合同，其標的是具備特定關系，并且為有償、諾成、雙務及不要式的合同。雙方存在以下差異：（一）當事人雙方低位關系不同。承攬人的關系相對獨立，沒有隸屬關系，而勞動合同中，具有隸屬關系，存在一定的支配性質與支配行為，并且，伴隨著有上下級的等級差異。（二）合同中的標的不一樣。勞動合同中，以提供勞務為主要方式，并不要求一定要交付勞動成果，更在于的是一個過程量。而承攬關系中，更在于結果，對于勞動成果的交付成為了關鍵。（三）報酬給予方式不同。承攬關系屬于一次性給付方式為主要的存在形式，在完成勞動成果之后就可以一次性收到勞動報酬。相反的是，勞動合同是屬于長期穩定的，對于勞動報酬，可以定期支付，分期支付等形式，保持著一種長期而又穩定的關系。（四）風險負擔不一樣。在承攬合同之中，若在工作中出現意外事故，由承攬人自己承擔后果，對此意外事故定作人不承擔任何風險與責任。與此不一樣的是，在勞務合同里面，如果是因為勞務的一方在提供勞務是造成的人身侵害，不由提供勞務的一方來承擔責任，而是由接受勞務的一方來承擔責任。值得一提的是，如果提供勞務的一方是因為勞務而使自己受到損害，均由雙方各自的過錯來承擔相應的風險與責任。

當然，勞動合同和勞務關系，不僅僅以上幾種法律關系所能闡述，在不同的案件中，還是要根據不同的情況來具體區別對待，以上所區分的只是生活實踐中經常出現的幾種關系，能夠讓我們比較簡單的了解與感知到的一部分。

三、如何正確無過錯責任原則

在當代勞動法理論中，用人單位作為勞動的提供方，具有無條件保障勞動者健康的義務，為勞動者提供安全的勞動場所。所以，根據現代侵權理論，無論是在高危工作場所，還是一般工作場所，用人單位都有義務保障勞動者的安全，不得以過錯要件來針對勞動者的過時，在現代的生產力狀況之下，不能講這種高效率的機器生產帶來的危險歸之于勞動者的身上，我們更多的是維護與保障勞動者的權益，保護弱者的權益，維護廣大勞動者和百姓的利益。當然，如果對于存在過錯的勞動者而已，他們已經接受了來自身體或者心靈上面的打擊，用人單位不能再雪上加霜對勞動者的過錯歸于勞動者本身。

為此，我們縱觀西方發達國家，或者大部分的發展中國家，他們愿意用更多的法律去保障勞動者的權益，因為相對于用人單位來說，勞動者依然屬于更應當受到保護的一方，我們理應用更多的法去愛護他們，這才是我們應有的社會主義法治，也是應該繼續發揚的中國特色社會主義法治。

【參考文獻】

[1]馮同慶.勞動關系理論的中國應用及其不足與補救[J].經濟社會體制比較， 2012 （5）：14-25.

[2]郭慶松，當代勞動關系理論及其最新發展[J].上海行政學院學報，2002（02）.