新形勢下如何做好國有企業基層黨建工作

摘 要：隨著國有企業黨建工作的不斷強化，讓國有企業在發展的過程中其改革不斷的深入，同時企業的管理模式也朝著現代的模式不斷向前推進，只有這樣，才能夠讓國有企業開展管理的過程中與市場環境的需求性緊密的想聯系。因此本文通過對國有企業的基層黨建作為切入點，深入的分析現階段國有企業基層黨建工作開展過程中，要面對的不同的形式和任務以及要求，在對基層黨建工作存在的問題進行有效的分析以后，給予切實可行的國有企業黨建工作強化建議，旨在不斷提升國有企業的黨建工作，讓其在競爭激烈的市場中占據真多的市場份額。

關鍵詞：國有企業 黨建 新形勢

自黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央，對國有企業的黨建工作重視度不斷提升，同時提出了在新的時代背景下，要對黨建工作思想理論方面進行有效的創新，在黨的建設新的偉大工程面前具有特別重要的意義。隨著國有企業黨建工作的不斷強化，讓國有企業在發展的過程中其改革不斷的深入，同時企業的管理模式也朝著現代的模式不斷向前推進，只有這樣，才能夠讓國有企業開展管理的過程中與市場環境的需求性緊密的相聯系。

一、當前國有企業基層黨建工作面臨的新形勢、新任務、新要求

改革開放以來國內的經濟體制發生了較大的改變，市場經濟取代了計劃經濟，因此對國民經濟的增長產生了促進的作用。在此轉變的過程中，國有企業的黨組織其作用性不言而喻。其次在改革的第二個階段中，國內對于國有企業的資產管理模式進行了深入的研究，將現代化的企業制度建設作為核心的方面，同時讓企業和政府之間逐步的向分離，在這個歷史的階段中，國有企業基層黨組織開展工作的期間，呈現出較低的工作效率，同時較多的企業對于黨組織的作用性未能充分的認知，其主要的因素就是傳統的基層黨建工作與現代企業管理制度方面存在一定的不協調，讓黨建的主體對基層黨組織的性質不能夠有效的界定，因此對國有企業的發展產生了響應的影響。在進入二十一世紀以后，國有企業基層黨建工作在經過了幾年深入探索的過程后，對國有資產管理的模式進行了不斷的完善，但是在實踐的過程中，其還存在較多的影響因素，相應的問題還一定的存在。例如國有企業在開展生產經營的過程中，出現的腐敗和效率低，以及政企職責不分明的情況，讓國有資產出現流失的情況，加之個別黨員干部的忠誠度不斷的降低，對黨組織的建設工作產生了嚴重的

影響。

二、國企基層黨建工作的碩果和不足

國有企業基層黨組織的工作開展與市場經濟中的非公有制企業具有較大的差異性，從國有企業在開展黨建工作的進程中，往往具有較高的效率，因此對企業的影響也相對較大，這主要就是因為國企的基層黨建權威性較高，對國有企業的局側具有較強的決定全力，而且國有企業的基層黨建工作具有很強的感召力，在開展黨建工作的期間黨員自身的意識也較強。

（一）國企基層黨建工作的碩果

在最近幾年探索的過程中，黨中央正確的對基層黨建工作給予了引導，讓其碩果累累，但是其也存在相應的問題。首要的方面就是在改革開放以后，國有企業的基層黨建工作的開展，經歷了完整的歷程，也就是從最初的探索階段慢慢的進入到了完善發展的階段中。在此過程中，國企基層黨建工作不僅僅對指導思想進行了全面的明確，讓其成為了國企基層黨建的基礎，其次就是國企完善的領導體制讓企業更好的向前發展，因此領導在決策過程中也具有較強的規范性。最后就是國企的領導班組建設不斷的向前推進，讓其呈現出更為科學的人事制度管理，讓更為的人才進入到了企業的班子成員中，對國有企業的發展產生了良好的一面。

（二）國企基層黨建工作的不足

黨自身存在的問題主要表現在下述幾個方面。第一，黨組織的權威性出現了問題，黨組織在國有企業中的權威性逐漸弱化，企業員工對黨組織不夠信任，不愿意參與黨建活動；第二，黨組織機構不健全，在當時的社會背景下很多國有企業的黨組織都形同虛設，不進行換屆選舉，不組織黨建活動；第三，部分黨員思想比較落后，難以適應企業的變革，很多國有企業的基層黨員干部都存在理論知識薄弱、專業素養偏低的問題。此外，重經濟、輕黨建的現象在國有企業里十分普遍。許多員工對黨的工作重視程度不夠，甚至將黨建工作與生產經營看作兩個對立面。這種觀念必然導致國有企業忽視對職工的思想教育，導致職工沒有形成對企業發展的正確認識。在國有企業改革的過程中，這些人難以適應企業改革的速度，從而影響了黨建工作的開展。

三、加強國企基層黨建工作的建議

（一）加強對基層黨建工作的認識

要想對國有企業的基層黨建工作不斷的強化，首要的方面就是要對基層黨建工作的重要性充分的認知，將十九大的精神全面的貫穿黨建工作的各個環節。在黨的十九大報告中明確的提出，黨建工作是國有企業中最為核心的方面，同時在我黨全面建成小康社會戰略地位中有著舉足輕重的地位。對于國有企業的基層黨組織來講，是我黨黨組織重要的構成單元，因此基層黨建工作具有特別重要的意義。所以國有企業要將十九大的精神全面的貫徹落實，在開展工作的進程中將其放在首位，才能夠將基層黨組織的作用性充分發揮，為國企的發展提供有力的政治保障。

（二）黨組織思想建設重視全面強化

本文所闡述的對思維方式的改變就是要對思維方式進行有效的創新，其主要展現的方面為下述幾點，首先就是要對黨員管理的機制進行有效的創新，在新的時代背景下，如果使用傳統的黨員管理體系對于時代發展的需求不能夠有效的滿足，所以就要對管理的體系的有效的創新和改進以后，才能夠讓其作用性得到充分的發揮。對于黨員來講，是國有企業基層黨組織的重要構成單元，對國企的基層黨建負有重要的作用。在市場經濟的背景下，部分的黨員干部在其他思想的影響下，自身對黨的忠誠性造成了一定的影響，進而對其行為也產生了影響。所以國企黨組織要針對此方面的現狀進行有效的管理，使用科學恰當的措施對問題有效的解決，不僅僅要對黨員的教育進行全面的增強，還要將黨員的素養教育作為重點，讓其全面的提升。其次還要對黨員監督機制有效的創新。在經濟和社會快速發展的背景下，現階段國有企業在開展決策和管理的期間，規范和合理性不斷的提升，但是與科學的決策目標之間還存在一定的距離，所以國企領導決策層要對黨員監督機制全面的認知，才能夠對黨員的行為進行全面合理的監督。

（三）圍繞企業生產經營開展企業黨建工作

經濟組織是國有企業自身的屬性，因此國企作為主要的任務就是要開展有效的生產和運營，對國家經濟的發展產生促進的作用。基于此國有企業開展黨建工作的進程中，要緊密的與生產和經營相聯系，在日常工作中立足于黨建的基礎上開展，同時在對企業的發展和改革的戰略規劃的期間，要將黨建工作置于首要的地位。國有企業要想將此目標實現，就要在不同的生產和經營過程中有效的將黨建工作全面貫穿，讓其成為企業生產和運營過程中精神的支柱，進而對企業中員工的人生和價值觀給予正確的引導，讓員工的責任感不斷的強化，在對員工的積極主動性全面的激發以后，才能夠讓其使用高昂的工作態度全面的投入到工作中。此外國有企業還要與改革發展的重點緊密的聯系，在對黨員開展教育的期間深入的貫徹落實黨的方針和路線。

四、總結

總體來講，國有企業基層在開展黨建工作的過程中，要面對新時代帶來的挑戰還要對存在的問題有效的認知，才能夠將國有企業的基層黨建工作發展給予有效的向前推進，進而對國內的社會經濟發展產生促進的作用，讓其能夠與國內的新形勢和局面有效的相適應。

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作者簡介：于磊（1973年3月13日）男，漢族，安徽泗縣人，本科學歷，中級職稱，從事黨務工作。