國有企業的人才流動

梁乃正

摘 要：人才流動是社會主義市場經濟發展的必然要求，勞動力資源在市場機制的支配下充分流動，以實現人盡其才。隨著經濟全球化浪潮的到來，人才競爭愈演愈烈，其中，我國國有企業受到的人才沖擊尤為劇烈。因此，針對中國經濟進入新常態情況下的國有企業人才流入與流出，分別分析造成人才流動的內部與外部因素，啟示我們要正確看待人才流動。

關鍵詞：企業管理；人才流動；市場經濟；國有企業

中圖分類號：F279.23；F246 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2018）20-0124-02

引言

計劃經濟時代，國家對企業的約束較為嚴苛，權力集中度高，忽視商品生產、價值規律和市場機制的作用；分配中平均主義嚴重，貧富差距??；職工安全感、歸屬感強烈，即使出現工作變動，也往往是由于國家工作的需要。因此，計劃經濟體制下，鮮少提及“跳槽”一詞，幾乎不存在個人自主的企業人才流動現象。

隨著社會主義市場經濟的高速發展，市場競爭日益激烈。由于地域、行業間發展不平衡，人力、財力、物力等資源的配置顯得尤為重要，而這種配置必須服從市場經濟的需要。因此，企業對人才的需要以及人才對企業的選擇和適應度均由市場機制來調節，由此引發了國有企業的人才流動。

一、國有企業人才流入

（一）國有企業的主力軍地位誘人

從歷史上看，全民所有制企業，即國營單位或國營工廠，也就是現在的國有企業，是我國社會主義經濟建設的中流砥柱。時至今日，大型、特大型國有企業仍是我國實現“中國夢”的中堅力量，國有和國有控股企業在關系到國家經濟命脈的特定領域中仍占據主導地位。

自我國加入WTO起，諸多享譽世界的國際巨頭企業打入中國市場，同時，民營經濟發展迅速。雖然民營企業日益成長，但在技術、質量、規模諸多方面與國企相比，仍然實力懸殊，更無法與跨國公司抗衡，在對外貿易中，只有國有企業才是立于不敗之地的優勝者。國有大型企業在祖國經濟建設進程中，特別是在鐵路、石油、化工、機械、電子等領域起著支柱作用。同時，國有企業是社會經濟發展優勝劣汰過程中留存下來的。因而，進入國有企業工作的門檻較高，對學歷要求極為苛刻，國企的優勢和主力軍地位吸引了大批人才流入。

（二）國有企業的相對穩定性吸引人才流入

眾所周知，能進入一家國有企業工作，意味著進了保險箱，端上鐵飯碗，對于剛畢業的大學生而言，把個人簡歷投向國有企業，是個人和家長的共同意愿。很多人認為，進入國企便是擁有一份穩定可靠的工作。

對于初出茅廬謀職的年輕人來說，穩定是第一要素。在國企，除了穩定的收入之外，工資水平也會隨工齡、職稱、職務以及各種技術資格證的獲得穩步提高。其次，可終身享受國家法定的節假日，更不存在私企中較為隨意的人事變動。私企員工即使因為小病在短時間內不能全力以赴工作，都將面臨被辭退的風險。而在國企，則會有人性化的安排。對于國企青年女員工來說，不會因生兒育女丟了工作，并且還可享受法定產假，也不會像私企一樣被無休止地壓榨勞動力，更不存在無暇顧及家庭、父母、子女的情況。

對于中年人來說，在國有企業工作更無后顧之憂。中年危機是私企最大的危機，失業壓力常伴員工，業績不佳、環境有變均會導致裁員。員工工作壓力和體力消耗大，業余時間被擠占，生活、工作難以兼顧。私有企業，尤其是外資企業，員工被視為賺錢機器，繁重的工作已不適合年齡較大的人群，他們如果不能最大限度地為老板創造利潤，隨時會被開除，養老缺乏保障。因此許多具有豐富工作經驗，工作業績卓著的資深員工，紛紛跳槽至國有企業尋找出路，為老有所養做準備，他們帶著自己多年積淀的成果，為國有企業的發展壯大貢獻著自己的余熱。

（三）國有企業有人性化的福利待遇，且老有所養

國有企業員工都有“五險一金”的保障，除了定期晉級的工資待遇，還有季度獎、年終獎，福利待遇呈現逐年上升趨勢。員工還可享受定期體檢，一旦有病需要住院治療，還有醫療保險和一定比例的醫藥費報銷。此外，國有企業員工的精神生活也豐富多彩，企業會經常組織各式各樣的文化、體育、娛樂活動。這些活動不僅豐富了員工的業余精神生活，也能緩解員工的生活和工作壓力，還有助于員工鍛煉身體，增強體質，使他們在今后的工作崗位發光發熱，為企業帶來更大的經濟效益。

二、國有企業的人才流出

（一）青年人從國有企業的流出

國有企業是求職者向往的去處。但對于少數青年人來說，剛剛步入社會，面臨買車買房、結婚、生兒育女等諸多生活問題，他們急需短期內的大筆收入。加之一線城市房價昂貴，基本靠貸款買房，經濟壓力可想而知。國有企業穩定有限的收入不能解決他們的燃眉之急。青年人精力旺盛，能夠適應私企的快節奏、高壓力和無休止的加班加點。同時私企開出優厚的條件，通過獵頭從國企“獵”走人才，甚至有些非一線城市的私企還會給無房的青年人配備較寬敞的住房。由于生活所迫，有些青年人選擇離開國企，去私企尋找“退路”。

（二）新增行業引發國有企業人才流出

古語說：“三百六十行，行行出狀元?！敝袊母镲L云人物之一的溫元凱教授在20世紀80年代將行業總結為72行。1999年勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）組織制定了《中華人民共和國職業分類大典》，該大典將我國職業分為8大類，66個中類，413個小類。2015年又頒布了新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》，8個大類不變，中類由66個增至75個，小類由413個增至434個。新增職業為347個，共1 481個職業。高科技時代催生的一批新職業，更有利于人盡其才。有的人隨著新增職業找到了與自己所學專業更加對口的職位；有志人士為了更充分地實現人生價值，實現自己的夢想而自立門戶。

陳煒就是一個離開國企創業的人。他說不喜歡國企“一輩子望到頭的生活”。他從網上購物中受到啟發，看到了互聯網的發展潛力。2015年“互聯網裝修”概念非常火，他便拋出一些顛覆性的觀點，他的“愛空間”在北京、上海、廣州、深圳、成都等幾十個城市擴展分站，裝修房子的訂單接連倍增，利潤很可觀。新增職業使像陳煒一樣有膽識有魄力的人開辟出了屬于自己的新天地。

中國經濟已進入新常態，面對經濟發展狀況和各種新轉變。我們更要充分利用新常態帶來的新機遇，重視市場經濟條件下的自我調節，轉變思維，認真研討和分析我國經濟發展的歷史、現狀和前景，正確認識企業人才流動。

結語

本文基于我國社會主義市場經濟蓬勃發展的現狀，對國有企業人才的流入流出現象進行了闡述分析。人才流入主要是由于國有企業在經濟發展中的主力軍地位，以及其相對穩定性、員工人性化的福利待遇等。國有企業人才流出與新增行業的沖擊、青年人的拼搏精神有密不可分的關系。

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