現階段企業稅務會計中存在的問題及對策探析

羅一博

摘要：企業選擇戰略時都要以會計提供的財務報表為依據，根據財務報表上的一些信息來抉擇企業接下來一段時間內將要進行的一些項目。稅務會計在企業中也發揮了重要的作用，有些企業的稅務會計存在這些問題，本文通過研究提出了幾點解決方案為企業中的稅務會計改革創新提供理論基礎。

關鍵詞：稅務會計；存在問題；解決對策

引言

企業運營的好壞與企業領導人，發展戰略及其企業內部一些的問題息息相關。有些企業在經營一段時間后就處于盈利狀態，而另一些企業在經營一段時間后就會破產，大部分企業都很重視會計這一部分，而會計分為很多種，尤其是稅務會計影響著企業的發展。

一、稅務會計現狀

任何一家企業的發展都要同時兼顧各個方面，如果想要盈利想要走的更長遠就要把各個方面都要考慮到企業的發展規劃中。稅務會計在一些企業的發展中起到了很大的影響力，還有更多的企業這是稅務會計為企業帶來的經濟效益，尤其是稅務工作方面的一些問題。隨著稅務方面的法律逐漸的完善與統一，企業就明確了工作內容。但由于稅務和會計是兩種不同的內容，當兩者結合在一起的時候就會產生一系列的問題，為企業的發展帶來一些困擾。

二、存在問題

（一）新的稅收制度使會計工作難以進行

我國的稅收制度在發展中逐漸統一規范化，各個企業都明確了稅收的一些流程與具體操作方法，對于稅收制定的一些相關內容企業都熟知并且嚴格按照稅收的制度執行?，F如今稅務制度也在不斷的發生著變化，但是新的制度與會計結合在一起時就會產生一系列的問題，有些方法雖然適合稅收但是并不適合會計，這就導致兩者在結合時存在困難。甚至是企業內部的會計工作人員在處理會計工作業務方面時相對不熟練就會產生一些小問題，雖然問題雖小，但是對于企業來說這些都不能忽略，而這些工作人員在處理稅務會計時就更容易的出現錯誤，這樣不利于企業通過會計提供的財務報表進行戰略的抉擇。

（二）工作難度增加

企業的會計工作人員在開始工作前都會進行系統的學習，有些企業還會為會計人員進行培訓考核然后再進行工作。員工基本都熟練自己本職的工作內容，但是當稅務會計出現時稅務會計的工作內容與會計又有很大的差別，當兩者結合在一起時，會計工作人員一方面很難適應這種工作氛圍，另一方面業務能力相對薄弱，這就在無形中增加了人員的工作難度。稅收制度和法律規定兩者之間一定存在著差別的，企業在處理稅務會計時首先要考慮的是會計方面的一些準則，在此基礎上調整稅務方面的一些內容，這樣才能使企業根據稅務會計的工作結果進行下一步的戰略規劃。即使是稅務和會計融合在一起時也會出現一些問題，并且需要專業的人員來進行會計方面的工作。

（三）工作效率低下

企業在成立之初都會有一個自己的規劃安排，都會明確每個崗位的職能和工作內容，也會明確一個工作崗位需要幾個工作人員來完成需要完成的工作內容。稅務的人員只需要負責稅務方面的工作而會計人員需要負責會計方面的內容，之前的工作內容都是各司其職業，而當稅務會計出現時，給會計工作人員帶來了更多的工作內容，會計人員一時間難以接受就會導致工作效率低下并且錯誤百出，改正錯誤又會浪費大量的工作時間。而當一個問題出現時各個工作人員都會推卸自己的責任，不認為錯誤的原因是由于自己工作的疏忽而導致的。甚至一些工作難度比較大時稅務認為會計應該完成此工作，而會計就會認為此工作需要雙方共同完成，最終導致的結果就是不能按時完成工作，損害企業的利益。

三、解決措施

（一）成立專業的部門

當企業成立了專業的財務會計部門時，當處理這些相關問題時就會處于一個更加規范的狀態，不至于當出現新問題時沒有專業人員去解決，企業既然開始運用稅務會計就應該設立專門的部門，如果沒有內部工作人員能夠擔任此職位就可以讓人事部去招聘適合這個工作崗位的工作員工，或者也可以對本企業內部的員工進行一些內容上的培訓讓他們熟知業務甚至也可以提高其內部員工的工作能力，是一件對員工和企業都有利的事情。如果企業的發展規模較大，就安排專業的財務會計人員負責稅務會計這方面的內容，這樣就能讓員工為企業提供更加準確的計算結果。國家也應該出臺一些相應的法律法規或者是組織專門的考試使稅務會計這方面更加規范化，讓企業的員工在執行起來更具有依據性。

（二）培訓員工

企業內部人員的崗位升職崗位調換前都會有一段時間的培訓，只有經過培訓的員工才能持證上崗才能更好地為工作。而當公司內部出現一個新的部門時，在新部門工作的員工也要進行工作內容的培訓，否則這個崗位的員工在工作時就會很容易出現問題并且不知道如何去解決。財務會計的工作人員首先一定要具備幾年的會計工作經歷，有經驗的員工在學習新內容時就會更加容易，也會減少錯誤發生的頻率，但即使是有經驗的員工在新崗位上任前也要進行培訓，至少讓員工在工作前知道工作的內容和流程，這樣可以減小工作的難度。企業樹立良好形象需要及時的納稅并且金額準確，這就需要財務會計人員有較高的職業操守，按時并且準確的完成自己的工作，提高員工的職業水平也就是在提高企業的發展水平。

（三）加強監督

有些工作內容需要不同的部門員工來共同完成，這樣要明確每個員工需要完成的工作內容，不能互相推卸責任，當有問題時就要找到負責該內容的部門員工。在財務會計上企業首先要明確這方面的法律法規，給員工安排內容時就要讓他們也要嚴格遵守這些內容，確保員工的職責和完成內容的質量。企業領導人不僅要給員工下發任務，同時自己也要準確的知道這方面的知識，這樣企業領導就會對員工起到一個監督作用，也有利于工作的有序開展。不同部門之間的工作崗位要責權分明，遇到問題時要共同解決這樣才能提高工作人員的工作能力以及提高企業在應急方面的處理能力。

四、結語

稅務會計作為一種新的會計出現在企業中，既要了解稅務相關的法律知識，又要做好會計工作，把兩者融合在一起才有利于企業更好地通過會計為自己將來的戰略選擇做好鋪墊，同時也要提高稅務會計的職業素養和技能這樣才能使企業更好地完成稅務工作。