化解心理“小問題”匯聚干事“大合力”

黃紅財

“干部的心理問題，不僅制約干部成長，還影響干部隊伍建設，實施干部心理健康關愛行動，就是奔著干部心理上的‘小問題，通過滿懷熱情的關心關愛，驅散干部心頭霾、提振干事精氣神、匯聚發展‘大合力。”宣漢縣委常委、組織部部長楊軼介紹說。

“全覆蓋”把脈，健康狀況“浮上來”

為真正把準干部心理健康“脈”，宣漢縣堅持“點線面”齊發力，下好“望聞問切”先手棋，全面掌握干部健康狀況第一手數據。

一是面上測試“初診”。宣漢縣專門制定《關于開展干部心理健康關愛行動的實施方案》，由縣衛計局牽頭負責聘請心理健康檢測專業機構，分區域、分行業把脈干部心理健康狀況。目前，已完成全縣8000多名機關和事業單位干部的心理健康測試。二是線上專家“確診”。依托縣醫院建立干部心理健康關愛中心，邀請心理健康專家針對性就診，尤其是對近年來發現的精神抑郁、焦慮、倦怠的干部進行專項診療，5名干部被確診存在心理健康問題。三是點上建檔“會診”。梳理匯總全縣干部隊伍心理健康測評和診斷結果，建立完善干部心理健康檔案。對確診患有重大心理疾病的干部職工，組織專家集體會診，幫其聯系專業醫院、專業醫生進行重點治療。目前，兩名鄉鎮干部已經成功擺脫心理疾病。

“立體式”關懷，關愛服務“不掉線”

宣漢縣針對干部心理健康問題，緊緊抓住疏導干預這一關鍵環節，在拓展思路上下大力氣、在務實舉措上動真功夫，切實增強心理關愛效果。

“三個到位”解憂釋懷。以組織談話到位、專家疏導到位、雙向（家庭、單位）溝通到位為重點，常態化關注被問責、家庭遭受重大變故、督評考核或重點工作表現不佳的干部，聽其訴求、幫其解憂、解其心結。“三向使力”減壓緩堵。堅持從提升干部抗壓能力、健全容錯糾錯機制、調整崗位優化環境等三個方面著力，開展能力提升培訓。“三類活動”提神醒腦。廣泛開展社會公益類、組織策劃類、心理健康專業類活動，以“心理健康講座、趣味活動和團體輔導、心理健康拓展訓練”等方式，讓干部緩解壓力、激發斗志、凝聚共識。截至今年5月，宣漢縣已在衛生系統、教育系統和10個中心場鎮開展心理健康關愛活動20余場次，惠及兩萬多名干部職工。

“人性化”機制，跟蹤服務“長流水”

宣漢縣專門制定了干部心理健康引導、防范、保障等機制，確保干部心理健康關愛服務常態化、長效化。

一是建立干部心理治療保障機制。相繼出臺《黨內激勵關懷機制》 《關于暢通干部心理健康測試與治療的通知》，并建立起由27名有心理咨詢師資質和熱心心理健康關愛事業的人員組成的專（兼）職心理輔導師隊伍。二是健全干部未病治療防范機制。在探索推行干部職業生涯管理的基礎上，把干部心理健康監測作為年度“體檢”必查內容。三是完善心理健康輿論引導機制。全面鋪開干部心理健康關愛工作，組建“心理咨詢志愿服務隊”定期開展心理健康服務，同時利用縣電視臺、心理健康微信公眾號等，暢通干部心理健康關愛渠道。

龍泉土家族鄉紀委書記許仁豪說：“實施干部心理健康關愛行動后，我們心里的‘霧霾消散了，信心更足了，干勁也更大了。”心理健康關愛的“小支點”匯聚了黨員干部干事創業的“大能量”。（作者單位：宣漢縣委組織部） （責編：蔣筱青）