培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部貴在“育”

馬應(yīng)華

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部猶如植樹，關(guān)鍵在“育”。因此，要按照黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，把功夫下在平時，精施肥、常培土、勤修枝，讓每一顆樹苗都能長成“參天大樹”。

強化理想信念“施肥育苗”。理想信念是年輕干部成長的精神之“鈣”，是促使人前進和奮斗的精神動力。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)：“ 沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病。”只有理想信念堅如磐石、穩(wěn)如泰山，才能經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、抵得住利益誘惑，才能健康成長、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。要多施“信仰之肥”，始終把馬克思主義作為“精神肥料”，灌輸?shù)礁鲗哟胃麟A段年輕干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，充分發(fā)揮各級黨校、行政學(xué)院的陣地作用，有計劃辦好年輕干部專題培訓(xùn)班，把學(xué)習(xí)馬克思主義理論作為必修課，引導(dǎo)年輕干部系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察分析解決問題，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，保持正確政治方向，樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想和人生目標(biāo)。要多施“理論之肥”，堅持把中國特色社會主義的最新理論成果，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長的“營養(yǎng)之源”，全面推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，利用黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日等載體，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，讓年輕干部充分吸取思想精華，補足精神之“鈣”，以理論上的清醒保證政治上的堅定。

強化實踐鍛煉“培土育根”。劍不磨不利，苗不墩不壯。許多年輕干部雖具備較高學(xué)歷，但閱歷尚淺，經(jīng)受的鍛煉和考驗很有限，只有深深扎根基層，在摸爬摔打中練就過硬本領(lǐng)，才能挑起重?fù)?dān)、獨擋一面。要堅持干部在基層一線鍛煉，有計劃有步驟地把那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，放到環(huán)境復(fù)雜、條件艱苦、矛盾突出的地方“墩苗”，放到信訪維穩(wěn)、招商引資、項目建設(shè)、征地拆遷、脫貧攻堅等吃勁崗位、重要崗位上磨煉，為他們經(jīng)受考驗、干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺，讓年輕干部在實踐實戰(zhàn)中提高把握大局、大勢、大事的能力，增強應(yīng)對復(fù)雜局面、解決矛盾問題的本領(lǐng)。要堅持組織在基層一線選人，做到“眼睛向下看”“重心往下移”，把選人用人的聚焦點投向基層一線，將基層一線作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的主陣地之一，通過平時走訪、實地考察、談心談話、年度考核等多種方式，全方位、多角度、立體式了解掌握干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履職情況、能力水平和群眾口碑，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀年輕干部，著力建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，讓“年輕干部到基層去，領(lǐng)導(dǎo)干部從基層來”的選人用人導(dǎo)向更鮮明。

強化管理監(jiān)督“修枝育干”。年輕干部在成長過程中，易于被名利、地位、權(quán)力等“病蟲害”侵蝕，容易長出悲觀、懶惰、貪欲等“歪枝斜杈”，這就需要勤灑藥驅(qū)蟲、去枝打杈。要常修“思想之杈”，開展經(jīng)常性談心談話活動，特別是輪崗交流、提拔重用、思想波動、情緒不穩(wěn)，或在工作、生活中遇到挫折和困難時，隨時進行談心談話，引導(dǎo)年輕干部正確看待個人的成長進步、正確對待取得的成績榮譽、正確處理面臨的挫折困難。要常剪“行為之弊”，堅持民主生活會和組織生活會制度，用好“批評與自我批評”武器，對精神狀態(tài)不佳、工作不作為、考核中評定為基本稱職等次、群眾反映較多、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的年輕干部，早扯袖子、早咬耳朵，紅紅臉、出出汗，防止小毛病變成大問題。要常噴“驅(qū)蟲之藥”，健全監(jiān)督約束機制，推進提醒、函詢、誡勉工作常態(tài)化，嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告及抽查核實制度，不折不扣遵守中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，以嚴(yán)的制度、嚴(yán)的紀(jì)律強力約束個人行為，使其始終在正確的道路上健康成長。加強廉政警示教育，讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，增強拒腐防變的思想定力和行為自覺。

（作者系萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委委員、組織部長）