提升煤炭企業政工思想政治氛圍建設水平的策略

徐琳

摘 要：煤炭企業政工思想政治氛圍的建設對于提升煤炭企業安全生產與效率提升有著不可替代的作用，同時也對我國經濟社會的平穩發展與能源安全有著重要的作用。本文分析了我國煤炭企業政工思想政治氛圍建設中存在的一些問題，進而提出了一些改進的方法和策略。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；氛圍建設

新時期內煤炭企業的思想政治工作影響著企業未來的發展，與每一個員工都存在密不可分的關系。相關工作人員需要積極創新工作理念和工作模式，完善思想政治工作機制，把握先進的思想政治方向，為煤炭企業未來的良好發展提供保障。

一、煤炭企業政工思想政治氛圍建設的現狀

1.政工思想政治氛圍建設不夠重視

目前，很多的煤炭企業都認為政工思想政治建設工作不重要，這項工作僅僅是一種形式，應付一下就可以。很多煤炭企業的領導者都認為，煤炭企業有特殊性，管理和建設的核心與重點始終都應當是安全生產和提升生產效率，進行政工思想政治建設并不能夠給企業帶來經濟利益，這種思想非常普遍。這種想法忽略了政工思想政治建設的積極性意義，因此很多煤炭企業的政工工作開展不充分，理論落后，沒有得到有效的落實，更加沒有取得良好的工作效果。

2.政工工作隊伍建設不合理

政工工作隊伍建設不合理的現象主要體現在以下兩個方面，首先是職稱結構不合理。企業的政工崗位，在社會上的美譽度和認可度都不高，加之這些職位一直都處在輔助地位，因此對人才的吸引力不高，職稱結構不合理。其次是政工工作隊伍年齡普遍較大，老齡化現象非常嚴重，很少有年輕人愿意進入政工工作隊伍，政工思想政治建設沒有新意，更加不利于政工工作開展。

3.政工隊伍專業人才欠缺

在煤炭企業中，因為政工工作團隊老齡化問題非常顯著，因此煤炭企業的政工工作很容易受到老同志比較陳舊的觀念的影響，同時很多老同志沒有充足的現代管理學知識作為支撐，接受新知識與新理念的能力也有所欠缺，導致煤炭企業的政工工作團隊建設出現了很大的問題，政工思想政治建設工作也無法為煤炭企業的生產和發展提供良好的助力。長此以往，年輕人更加不愿意加入到政工工作隊伍中，形成惡性循環，導致專業人才不斷流失無法補充。

二、提升煤炭企業政工思想政治氛圍建設水平的策略

1.提升煤炭企業對政工思想政治氛圍建設工作的重要性

想要建設良好的煤炭企業政工思想政治氛圍，煤炭企業的管理層必須要扭轉傳統的理念和思想，重視這項工作的建設。舉例來講，要將政工思想政治氛圍建設作為企業管理工作中的基礎性工作，充分利用大多數煤炭企業是國有企業的思想政治工作的優勢，調動企業政工思想政治氛圍建設工作的水平，提升煤炭企業政工工作團隊的積極性和主動性，創造良好的企業氛圍。同時，煤炭企業應當有主人翁意識和積極主動的工作觀念，促進企業政工思想政治氛圍為企業的生產與經營提供良好的基礎和保證，促進企業政工建設思想氛圍建設。

2.創造出良好的煤炭企業思想政治工作氛圍

良好的社會輿論作為一種正面的思想意識能夠對思想政治工作起到正面的促進性作用。煤炭企業需要學會利用先進的輿論導向，讓企業員工感受到企業的良好發展，不斷提高信心和勇氣，保持良好的工作狀態。同時，管理者需要對煤炭企業的思想政治整體環境進行科學、嚴格的規劃和管理，對企業當前的思想政治工作環境加以分析，把握其中有利的因素并加以結合，確保各項要素協調一致，形成一個良性的思想政治工作系統。

3.煤炭企業需要積極樹立先進典型，發揮榜樣的示范性作用

優秀的思想政治榜樣人物能夠為整個煤炭企業工作團隊帶來良好的思想改善和提升的效果，能夠調動人們向榜樣學習的人情。在新時期內，煤炭企業發揮榜樣的作用主要把握以下要點，一來，深入群眾，了解群眾對先進榜樣的要求，了解他們究竟需要哪方面的引導，堅持從群眾中來到群眾中去，在群眾中抓典型，讓每一個員工都能夠意識到只要不斷提高自身的思想水平，也能夠成為優秀的思想典型。二來，針對先進人物的宣傳和典型的樹立，一定要將最真實的情況反映給每一個員工，做到實事求是，不能夠夸大其詞，在平凡中彰顯榜樣的魅力和先進性，使每一個人都能夠收到鼓舞。

4.促進煤炭企業政工思想政治氛圍建設工作不斷創新

隨著我國信息技術的不斷發展與普及，我國已經進入了全面而徹底的信息化時代。信息時代的到來，給身處傳統行業的煤炭企業的發展帶來了機遇與挑戰，為了讓煤炭企業能夠順應時代發展，政工工作人員應當不斷開發新的工作著眼點和核心的工作方法，利用信息社會技術爆炸帶來的各種便利，切實提升工作效率，讓企業獲得可持續發展。這就需要煤炭企業政工思想氛圍建設工作不斷推陳出新，不斷更新工作理念和方法，同時根據企業的實際需求，創新工作途徑。舉例來講，政工工作人員，可以使用新媒體的方式，將理論與企業實踐相結合，讓員工們體會到企業發展的成果，增強對企業的認識與理解，增強同理心，提升工作熱情和主動性。

5.提升工作監督力度

為了讓煤炭企業政工團隊保持良好的工作作風和高昂的精神風貌，更為了在煤炭企業內部建設起良好的政工思想政治氛圍，企業一定要不斷完善監督管理制度，加強對政工工作的監督與管理。舉例來講，企業一定要推出適宜的考核細則，規定對工作人員的獎懲機制。煤炭企業對政工工作人員進行定期或者不定期的考核，考核結果直接與政工工作人員的薪資掛鉤，監督政工工作人員的各種行為。長此以往，形成一套科學系統合理的工作考核評價體制，提升政工工作人員的積極性和主動性，同時讓他們在工作中更加認真負責，切實為企業考慮，為煤炭企業營造和諧溫馨的工作氛圍。

三、總結

建設良好而合適的煤炭企業政工思想政治氛圍，對于煤炭企業的發展意義重大。在建設煤炭企業政工思想政治氛圍的過程中，企業要緊緊抓住黨和國家的最新理論，從各個方面入手進行全面的轉變，同時要不斷改變管理模式，對煤炭企業的各項活動進行有效管理，促進企業的可持續發展。

參考文獻

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（作者單位：永煤洛陽煤業區域管理公司）