著力抓好青年干部隊伍建設

郜春玲

青年興則國家興，青年強則國家強。青年干部作為青年中骨干力量，其素質高低、能力大小事關整個青年隊伍形象，也事關黨和國家事業發展的興衰成敗。因此，我們必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從各個層面，下大力抓好青年干部隊伍建設。

一、從發展實際出發，確立新的用人機制。培養選拔和任用青年干部，首先要在堅持德才兼備的前提下，把選用青年干部的標準同本單位的發展實際結合起來，大力推行公開選拔、競爭上崗，完善民主推薦、民主測評等制度，拓寬選人視野，為青年干部的成長提供“快車道”。其次要適應新時代要求，加強干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。對于特別優秀的年輕干部，要敢于破格提拔，使他們盡早勝任重要崗位的工作，盡快鍛煉成熟起來。再次要樹立正確的用人導向。堅持以實績論高低，引導他們明確努力方向，把聰明才智、精力和干勁用在推動改革發展穩定上。

二、從提高素質入手，引導青年干部樹立新的學習理念。要以培養高素質青年干部為目標，教育引導青年干部確立學習目標、提高學習能力、養成學習習慣，樹立與新時代要求相適應的新的學習理念。一是樹立學習是生存和發展需要的理念，使每一個青年干部都明白，學習是為自己的未來投資，是為自己的生存而學，為自己的發展而學。不學習、不掌握新知識新本領，就不會履行好自己的職責、發揮好應有的作用。二是樹立終身教育、終身學習的理念。要不斷進行知識更新，使學習逐步成為青年干部的基本生存狀態和運行準則，成為青年干部工作、生活的第一需要。三是樹立學習與工作相結合的理念。按照“工作學習化，學習工作化”的要求，把學習引入工作，使學習與工作有機結合，將學習融入各項工作之中，并通過不斷學習來實現工作上的創新。

三、從實踐鍛煉切入，提高青年干部的實際本領。青年干部工作閱歷比較淺，工作經驗欠豐富，組織協調能力還比較弱。因此，必須采取多種措施，強化青年干部的實踐鍛煉，在實踐中提高他們的綜合素質。一是要早壓擔子。敢于把他們安排到重要崗位、關鍵崗位從事急難險重的工作，多分配突擊型、攻關型、復雜型的工作任務，讓他們在壓力中成長鍛煉，提高心理承受能力和實際工作能力。二是要多崗鍛煉。有計劃地選派優秀青年干部到上級機關或基層單位掛職、跟班學習，進行崗位交流和異地任職，讓青年干部在復雜環境、基層一線等不同環境和崗位中經受磨煉、接受考驗、積累經驗，提高適應環境、協調各方、獨擋一面、總攬全局的能力。

四、從思想教育抓起，加強青年干部的作風培養。青年干部正處在人生的黃金時期，同時也是多變時期。要經受住各種考驗，健康地成長起來，需要方方面面的不懈努力。首先很重要的一點就是要不斷加強作風建設，引導他們腳踏實地，正確對待權力、地位和自身利益。要把思想政治教育作為首要任務，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年干部的頭腦，使他們在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，幫助他們樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次要教育引導青年干部自覺增強黨性鍛煉和品德修養，筑牢思想道德防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，認真履行肩負的職責和任務，自覺地掌好權、用好權。三是要提高青年干部用科學理論指導工作實踐的能力。教育引導青年干部堅持理論聯系實際的作風，腳踏實地，苦干實干，堅持一切從實際出發，深入工作前沿、生產一線，不斷研究新情況、解決新問題、提出新思路，切實擔當起推動改革發展、促進和諧穩定的重任。