淺談轉型時期企業的思想政治工作

任礦

【摘要】企業是全面建成小康社會的重要力量，企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障，要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

【關鍵詞】轉型企業；思想政治；創新

一、現階段國有企業思政工作中的問題

（一）思想政治工作模式落后。在市場經濟快速發展的過程中，國企發展要求通過傳統思政工作模式已經無法得到滿足：一方面，國有企業還沒有建立固定思政工作機制，具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面，國有企業領導班子沒有充分發揮帶頭作用，很難形成對員工強有力的影響。

（二）沒有充分認識思政工作的重要性。在國有企業發展中，思政工作具有重要作用，但當前很多國有企業管理者還沒有充分認識到思政工作的重要性，認為思政工作對于企業發展和改革無法產生實際作用。同時很多國企仍通過宣傳學習的方式開展思政工作，員工對思政工作的認識還有待加深，進而使得在企業發展中思政工作很難發揮出應有作用。例如一些國有企業雖然進行了十九大精神的學習，但是在企業具體改革實踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。

（三）國企員工思想政治素質有待提升。當前很多國有企業對員工一味提出工作目標、要求，對于員工本身素質卻缺乏應有重視，這種情況下員工素質很難得到有效提升，開拓性思維散發也難以實現，進而造成企業活力不足的問題。國有企業管理者在具體工作中往往過度關注眼前利益分配，對于員工思想政治素質的提升缺乏長期規劃，進而使得國有企業改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、創新企業黨組織建設迫在眉睫

我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。必須堅持質量第一、效益優先，以供給側結構性改革為主線，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度的經濟體制，不斷增強我國經濟創新力和競爭力。市場經濟的發展給企業經濟建設帶來了強大的生機和活力，同時也給黨的建設帶來了嚴峻的考驗。企業基層黨組織不同程度地存在著“三個淡化”現象，即企業黨組織的地位作用被淡化、黨的自體建設被淡化、黨員先鋒模范作用被淡化，為了抵制市場經濟發展對企業黨組織建設的消極影響，要從三個方面創新企業黨建工作。

（一）堅持支部領導核心作用，增強黨組織在企業中的地位和作用。一是提高支部班子成員對民主集中制的認識，增強集體領導觀念。企業基層黨支部成員認真學習關于堅持民主集中制的有關論述，并通過大量事實用正反兩方面的典型事例來剖析個人獨斷專行給企業造成的損失和集體決策給企業發展帶來的無窮智慧，使大家真正認識到必須堅持民主集中制的原則不能變。二是明確支部參與決策的制度、發揮支部把關定向的作用。企業基層支部積極推行黨員“首問負責制”，明確“三講三不講”原則，所有企業經營和其他工作中的大事讓黨員先知道、先討論，然后提請支部研究，這樣既發揮了全體黨員的作用又強化了支部全方位參與企業經營活動。

（二）堅持抓好支部的自身建設，使企業黨的建設真正為企業的生產經營活動保駕護航。黨員是黨的肌體細胞，堅持不懈地抓好黨員教育學習工作，是推動企業發展的一項長期而艱巨的任務。黨員素質高低是能否搞好黨組織自身建設的關鍵，為了提高黨員素質，基層黨支部定期或不定期召開黨員大會，對黨員進行重點教育：一是進行黨的基本路線教育。不斷提高廣大黨員、干部群眾貫徹執行黨的路線、方針政策的自覺性和堅定性。二是進行黨的宗旨教育。不斷增強黨員的黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺為黨的事業奮斗。三是進行艱苦奮斗、無私奉獻教育。使黨員樹立正確的人生觀價值觀。四是進行黨風黨紀教育，不斷增強黨員干部的黨紀觀念，并通過正反典型教育使黨員干部認識到自己該如何做才能使人生有意義。五是進行市場經濟、現代管理知識教育，不斷提高黨員干部業務素質和實際工作能力。

（三）開展黨員示范崗活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。積極開展黨員崗位示范崗活動，要求每個黨員積極爭做想作為、能作為、爭作為、有作為的先進模范黨員。為無職黨員搭建了發揮先鋒模范作用的平臺。充分發揮了黨員干部的積極性、主動性、增強了主人翁地位，形成了爭先創優的良好局面。通過支部成員無職黨員對困難職工進行結對幫扶，充分顯示了黨員在職工群眾中的地位。

三、國有企業轉型中思想政治工作創新策略

（一）轉變國有企業傳統思想政治工作。首先，國有企業在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通信網絡，從企業具體情況出發，向員工進行宣導。企業領導成員應當定期利用通信網絡和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進而培養員工心中的正能量。其次，充分發揮領導成員的模范帶頭作用。企業領導班子只有具備強烈的進取心、事業心、自省自律作風，才能夠有效發揮模范帶頭作用，這樣企業才能夠產生強大的號召力、感染力、凝聚力，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次，堅持以人為本強化員工思政教育。企業的發展離不開員工，在發展過程中企業管理人員應當強化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業生產經營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業管理者應當從具體工作內容出發，對員工進行引導，這樣員工不僅會關注自身的利益，還會產生強烈的集體榮譽感，進而為企業培育出更加團結的員工隊伍。

（二）強化國有企業改革中思政工作的地位。進一步強化國有企業改革中思政工作的地位，為國有企業改革和發展提供保障。現階段國有企業競爭環境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業，在國家淘汰落后產能、整個行業不景氣的大背景下，很多地方國有鋼鐵企業面臨關閉的危險。在國有企業改革的關鍵時期，企業經營管理會發生較大變革，此時企業員工思想較易產生較大波動，如果不采取有效措施穩定員工思想、情緒，必然會對企業改革和發展造成嚴重負面影響。企業管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業運行管理中的地位，進而為企業思政工作開展提供有效保障。企業管理者應當制定相應的思政工作規劃和目標，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思政工作成效考核，一方面督促相關工作人員落實思政工作，一方面依據考核結果對思政工作進行調整，保證國有企業改革中思政工作作用的發揮。

（三）有效提升企業員工綜合素質。一方面，應當對國企員工素質教育進行強化。在思政工作中結合員工生活工作問題，釋疑解惑、統一思想，為企業員工建立共同的理念和理想。國企應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優秀黨員模范引領其他員工進步。另一方面，強化愛崗敬業教育。國有企業的發展和員工的發展是密不可分的，在國有企業改革的關鍵時期，企業管理者應當強化員工愛崗敬業教育，讓他們主動提升專業技術、強化專業知識，進而實現其自主創新能力的提升，最終在企業生產關鍵技術和高端產品研發中獲得成就。最后，強化員工制度法制教育。企業有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發揮作用。所以國有企業應當強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業制度的內容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執行和貫徹這些制度。另外，國有企業還應當強化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎上自覺踐行法律，進而為企業的健康穩定發展提供保障。

四、結語

切實加強和改進企業基層黨組織思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力。把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。