思想政治融入人事管理工作的實踐分析

魏司簡

摘要：人事管理工作對于企業的發展具有一定的影響，思想政治工作在企業發展中占據重要的地位。企業人事管理工作中融入思想政治是時代發展的必然趨勢，堅持以人為本的管理理念，從而促進人事管理工作更好的發展。

關鍵詞：思想政治；人事管理工作

隨著我國經濟的不斷發展，市場經濟體系的不斷完善，使得人事管理工作也逐漸受到了重視。思想政治教育工作在社會發展過程中起到積極的作用，在人事管理工作中融入思想政治教育，才能保證企業堅持社會主義建設的道路。因此，在人事管理工作中融入思想政治教育，一定程度上促進人事管理工作的改革，樹立正確的人事管理理念，創建合理有效的人事管理方法，為企業招聘優秀的人才，降低人才的流失幾率，加快社會主義建設的進程。

一、人事管理工作融入思想政治的重要性

在人事管理工作中融入思想政治教育，可以是企業更好的執行相關的政策，明確企業員工遵守企業的相關規章制度，加強工作責任心，提高自身的專業素質，提高工作質量與效率。部分企業因為企業內部較為復雜，員工思想易產生波動，因此，就需要加強對員工的思想政治教育。

（一）影響人事管理工作方向

人事管理工作對于企業的發展具有總要的影響，思想政治工作在其中具有一定的引導性和方向性，對企業的發展方向具有一定的影響作用，人事管理工作中如果缺乏思想政治教育的引導，就會導致員工在工作過程中，沒有明確的工作目標，從而降低工作效率與質量。人事管理工作要與思想政治工作相結合，充分發揮思想政治工作的引導性，讓人事管理工作人員明確人事工作的方向，從而促進人事工作的發展[1]。

（二）處于人事管理工作核心地位

思想政治工作在人事管理工作中占據關鍵地位，人事管理工作負責企業人事檔案管理工作、員工的業績考核、員工的職稱評定等，人事管理負責的每一項工作都同企業員工的自身利益相結合。因此，企業需要重視思想政治工作在人事管理工作中起到的重要作用，不斷的對員工進行思想政治工作，為人事管理工作的發展奠定基礎。

（三）促進人事管理工作的改革

人事管理工作對于企業的發展有一定的影響，因此，企業需要重視人事管理的工作理念。近些年來，隨著社會的發展，傳統的人事管理理念，已經不能適應社會發展的需求，過度重視管理體系的建立和完善，將人的管理也歸入管理體制當中。但是新時期的人事管理理念不同于傳統的人事管理理念，其更加注重“以人為本”的管理理念，所以，需要不斷的對人事管理理念進行改革創新，在人事管理工作中融入思想政治工作，充分發揮思想政治工作的引導性與方向性，加快人事管理的理念更新，促進企業的發展。

二、思想政治工作融入人事管理工作的實踐措施

（一）創新思想政治工作的內容

思想政治工作的內容決定著思想政治工作的完成質量，因此，需要對思想政治工作的內容要不斷的進行創新改革，進而實現科學有效的開展人事管理工作。在創新思想政治工作的過程中，需要企業響應國家相關的法律法規，加大法律法規的宣傳力度，并且組織員工學習先進的思想政治工作，并根據企業自身的發展情況，調整實施思想政治工作。另外，思想政治工作的內容需要根據企業日常的工作內容來制定，從而有效的提高企業員工的工作積極性。

（二）思想政治工作與人事管理工作有效結合

為了促進人事管理工作能夠更好的開展，適應社會發展的需求，所以就需要融入思想政治工作，并且同物質手段相結合。有效的調動企業員工的工作積極性，同時又保障了員工的日?；旧?，根據國家的社會主義分配制度，實行按勞分配，進而提高企業員工的工作積極性。與此同時，還能夠促進人事管理工作的開展，并且建立健全相關的獎懲制度，為思想政治工作融入人事管理工作奠定基礎[2]。

（三）提高思想政治工作的手段

為了促進人事管理工作更好的開展，就需要不斷的提高思想政治工作的手段，進而促進企業員工的工作效率。在提高思想政治工作手段的過程中，融入先進的多媒體信息技術手段，定期的對企業員工進行思想政治教育，并且開展相關的思想政治知識的有獎競答等活動，加強員工之間的交流溝通，促進思想政治理念的傳播，提高思想政治工作在人事管理工作中的工作效果。

（四）系統性開展思想政治工作

人事管理工作中融入思想政治工作，其具備一定的系統性、綜合性，因此在人事管理工作的每個環節當中都融入思想政治工作，推進思想政治工作的開展，充分發揮出思想政治工作的作用。在企業的工作作風的建設過程中，需要加強思想政治工作，傳播優秀員工的優秀實際，提高全體員工的工作熱情與工作積極性。另外，在完善人事管理制度的過程中，還需要注意以思想政治工作為基礎，明確人事管理工作的目標，保證人事管理工作的順利開展。

（五）加強人事管理工作人員的專業素質

隨著市場經濟體制的不斷改革，人事管理工作理念也在不斷的創新。為了促進人事管理工作更好的開展，就需要加強對于人事管理工作人員的專業素質的培訓，提高其專業綜合能力，及時的了解國家頒布和企業發展相關的法律法規，促進思想政治工作的開展，提高全體員工的政治覺悟。并且加強同其他企業之間的交流溝通，學習其先進的人事管理工作理念和思想政治工作管理方法，以此來促進企業自身思想政治工作的全面發展。與此同時，在企業進行招聘的過程中，明確企業自身的用人需求，注重招聘專業的高素質人才，從而提高人事管理部門的專業素質水平，使思想政治融入人事管理工作奠定基礎[3]。

三、結束語

總而言之，為了促進認識管理工作的發展，就需要在人事管理工作當中融入思想政治工作。并且對思想政治工作的手段進行不斷的創新和研究，以此來促進人事管理工作同思想政治工作的融合和發展。對此，我們就需要加強企業員工的思想政治工作，從而引導企業員工樹立正確的人生觀同價值觀。另外，提高人事管理工作人員的專業素質，使人事管理工作同思想政治工作有效結合，以此，來促進企業經濟的發展。

參考文獻：

[1]肖雅文.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].經貿實踐，2018 （13）：262.

[2]沈全保.事業單位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才資源開發，2016 （04）：11.

[3]楊利萍.淺談學校人事管理中的思想政治工作[J].長沙鐵道學院學報（社會科學版），2010，11 （04）：257-258.