國有企業工會維權的突出問題及破解思路

崔建賓

摘要：國有企業建設過程中，工會是職工基本權利的重要保障，必須對其加強重視。本文首先探究國有企業工會維權過程中存在的突出問題，然后以此為基礎探析破解辦法，分別從維權意識，維權主動性，維權體系和依法維權四個方面展開論述，希望能夠進一步保障職工權益。

關鍵詞：國有企業；工會；維權

社會經濟的不斷發展，使現代人對于自身權益產生更為直觀的認識，在我國目前國有企業建設過程中，工會維權工作還存在一定程度的問題，需要對其進行有效改善，為了確保各項問題得到更為有效的解決，特此提出本次探究。

一、問題探究

國有企業工會在進行維權過程中，主要存在四方面問題，對其工作效果造成不良影響。首先，工會管理人員在開展維權工作時，工作意識存在一定程度的不足，造成這種現象的主要原因存在兩個方面：其一，在企業建設過程中，相關部門對工會缺乏正確的認識。其二，部分工會管理人員將職工合法權益和經濟權利化為一體，對于職工民主權利缺乏必要認知。工會管理人員思想方面的不足在很大程度上影響了維權工作的進一步深入。

其次，工會在進行相關工作時，工作格局存在一定程度的不足，無法有效發揮自身價值。而且工會經費大多依賴企業支持，因此，在進行具體工作時更為傾向企業利益，在一定程度上限制工會職能。

與此同時，國有企業工會在開展維權工作時，工作質量和層次存在一定程度的不足，具體包括以下幾個方面表現。其一，在進行職工經濟權益維護過程中，存在參差不齊工作水平，對于一般職工和高層次職工區別對待，權益維護水平存在很大程度的差異。其二，在維護職工民主權利時普遍流于形式，維護水平明顯低于其他方面權利維護工作。其三，在維護職工精神權益時，雖然存在多種工作形式，但是其工作廣度和工作深度存在明顯不足，更多停留在各類活動等。

最后，國有企業在進行維權工作時，缺乏健全的維權機制，部分企業制定了維權制度，但是卻不能對其進行有效落實，無法對職工權益進行有效保障。

二、破解方法探析

（一）強化維權意識

在進行相關工作時，國有企業需要積極開展宣傳教育，確保相關工作人員能夠有更高的維權意識。首先。需要確保工會干部進一步轉換維權觀念，從而使工會干部具有更高的維權能力。在進行維權工作過程中工會干部作為具體執行者，必須明確認識維權工作是作為工會干部基本職責。工會干部的維權觀念對于維權效果具有決定性影響。基于此，相關部門需要進一步強化業務學習，確保更為深入的理解社會保障制度，工資報酬規定和勞動法律法規，并在日常工作中對其進行有效應用，確保自身維權能力不斷提升[1]。其次，需要強化工會部門和企業領導之間的交流，對維權工作價值大力宣傳。一方面可以使領導人員對工人合法權益具有更為具體的認知，同時，還能夠使領導部門進一步認識到企業發展過程中維權工作重要價值。最后，需要進行宣傳教育的有效改進，確保企業員工具有更高的自我維權意識，能夠對自己權利進行更為有效的維護。保證每一名工作人員都能夠積極參與依法維權，從而推進維權工作的有效進行。通過進行問卷調查，知識競賽，辯論賽和演講賽，確保每一名工作人員能夠充分的認識自身合法權益，確保具有更高的維權意識。

（二）提升維權主動性

國有企業工會在實現維權工作時，為了確保自身職能得到有效進行，必須實現工作作風的合理構建。為了確保工作作風的務實性，工會組織相關工作人員必須確保在新形勢環境下，企業內部職工在文化政治經濟等方面特殊權力需求就更為充分的認識，確保在進行具體工作時，能夠對其工作重點和切入點具有更為正確的認知，可以對不同群體維權需求進行具體解決。與此同時，還需要進行溝通平臺的拓展，確保每一名工作人員都能夠公平表達自身需求，使其在日常工作中能夠更為主動進行維權工作。

（三）完善維權體系

通過強化維權體系構建立體性，如果進一步提升維權工作格局，首先，企業相關領導必須對工會工作加強重視，確保能夠對工會工作開展過程中存在的各項困難進行有效的研究，確保能夠明確指示關鍵工作。其次企業各部門工作人員需要大力支持維權事宜，人力資源管理部門需要嚴格按照國家相關規定執行。與此同時，工會需要確保在進行具體工作時，每一名工作人員都具有較高的參與積極性，保證能夠對社會資源進行有效整合，在進行具體維權工作使能夠對社會力量進行有效應用，合理構建更為完善的維權體系。

（四）強化依法維權

在開展維權工作時，國有企業還需要進一步加強法律引導，確保企業職工能夠做到依法維權。首先需要對企業廣大職工，工會干部和領導層進行法制教育，可以采取這種方式宣傳法治觀念。實現宣傳網絡教育等全覆蓋建設，保證工會干部和企業干部具有更高的法律意識，在進行具體工作時能夠嚴格基于相關法律進行作業，對職工合法權益進行自覺維護[2]。在此過程中，還需要確保職工隊伍具有更高的法律觀念，實現其自我維權能力的有效提升。與此同時，需要進行法律監督機制的進一步完善，國有企業需要基于相關法律法條進行相關制度的合理構建，包括信訪制度和法律工作制度等。明確規定勞動法律監督過程中工會的具體職責和各項權益，以及各項處罰制度，為相關工作人員依法維權奠定堅實的基礎。最后需要進行法律援助機制的進一步完善，為企業員工進行維權活動時提供法律援助。

三、結束語

總而言之，通過強化維權意識，提升維權主動性，完善維權體系，加強依法維權能夠使國有企業工會更好地進行維權工作，保證有效解決維權過程中存在的突出問題，進一步維護企業職工權益，從而在一定程度上推進國有企業建設，確保企業建設更好地滿足現代社會發展需求。

參考文獻：

[1]梁德輝.基層工會建設存在的突出問題以及對策思路的研究[J].科研，2016 （7）：00117-00117.

[2]歐陽濂燕.國有企業工會維權問題與對策探析[J].現代經濟信息，2017 （18）：297-297.